Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Перформия": Кадры решают все!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2011   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28

Автор

Бабушкин Эдуард

Статистика

636 подписчиков
-1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

HRM - все для hr-специалистов hrm: финансовые аналитики и управление персоналом

Карта Знаний Эксперты сайта статьи глоссарий профессиональный юмор интервью Тренинги Платные вебинары Иностранный язык Курсы дистанционного обучения  Вакансии компаний Новости компаний Статьи компаний Тренинговые компании Услуги компаний Конференции и выставки Книги расписание тренингов - при подаче заявки с сайта HRM вы получаете 10% скидку от стоимости тренинга Анонсы Обратите внимание! Финансовые аналитики начинают оценивать эффективность управления талантами Приближается день Х для руководителей в управлении талантами. Финансовые аналитики и директора наконец-то стали устанавливать связь между отличными практиками в управлении талантами и рентабельностью. Подробнее >> Командообразование в период кризисной экономики Как бы ни было трудно, коллектив никуда не денется. И человеческие взаимоотношения все также будут влиять на эффективность и качество труда, организационный климат, текучесть кадров и т.д. А между тем команда и командность тогда и проверяется, когда возникают реальные препятствия. Подробнее >> Несколько советов по прикладному тимбилдингу На практике возникают ситуации, когда работники не только не могут, но и принципиально не хотят коммуницировать со своими коллегами. Что делать в этом случае? Как превратить коллектив одиночек в сплоченную команду? Подробнее >> Координаты благополучия и отношение подчиненных к работе Даже если руководитель использует все необходимые для управления компетенции, он все равно сталкивается с целым рядом неожиданных ситуаций. Почему же идея работать старательно и ответственно встречает, как правило, прохладное отношение? Подробнее >> Знак силы: как правильно попросить прощения? Извиниться в рабочей ситуации бывает трудно, потому что это часто воспринимают как признание слабости. На самом же деле вовремя и правильно принесенное извинение способно сделать вас сильным в глазах других и улучшить вашу репутацию. Подробнее >> Личный коуч: Шестое чувство: багаж на миллион Интуитивные решения принимаются быстро, спонтанно, без напряжения, как бы сами собой — в тот момент, когда мы после долгих и мучительных раздумий отпускаем ситуацию. Но из-за этого они ничуть не хуже решений, принятых в результате долгого взвешивания всех «за» и «против». Подробнее >> Статьи прошлой недели Lift out или перекупка команды сотрудников у конкурента: Рекрутинг на стероидах Подробнее >> Профессиональный юмор №166 Подробнее >> Нормативно-правовое обеспечение профессиональной адаптации Подробнее >> Личный коуч: Решиться на решение Подробнее >> Что мешает руководителям эффективно управлять подчиненными Подробнее >> Динамическая система управления и власти в организации Подробнее >> 10 психических заболеваний, которые может вызвать работа Подробнее >> Как отличить реальную команду от подделки Подробнее >> Точнее, быстрее, проще – конференция о цифрах в управлении персоналом Подробнее >> Идеальный руководитель в представлении специалистов с разным профессиональным опытом Подробнее >> Правило пяти: Google меняет подход к найму персонала Подробнее >> Трудные отношения: ошибки при оформлении сотрудника на работу Подробнее >> Система раннего обнаружения манипуляций с помощью с трансакционного анализа Подробнее >> Создание ценности с помощью социального обучения Подробнее >> Сотрудники – «ваше все»? Докажите! Подробнее >> Аутсорсинг до абсурда: советы консультанта Подробнее >> Штатное расписание Подробнее >> ИБДА РАНХ и ГС при Президенте РФ. Набор: Программа профессиональной переподготовки HR-Директор и программа повышения квалификации: Управление персоналом. Формы обучения: вечерняя, модульная, weekend . Уникальная возможность: начав обучение на программе профпереподготовки продолжить обучение и получить государственный диплом МВА (программа 2 в 1). 25 февраля 2011 года в Киеве состоится конференция «HR на 100%: мотивация, оценка, управление». Целевая аудитория: HR-менеджеры компаний, директоры по персоналу, работники служб персонала, кадровые работники, руководители отделов. В программе: доклады, свободное общение, мастер-классы. Персонал Москва 2011, 7-я специализированная выставка по кадровому менеджменту, 20-21.04.2011 г. Предназначена для: директоров компаний, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров и т.п. Тематика: кадровые услуги, управление персоналом, консалтинг, повышение квалификации и т.д. Подробности на www.personal-moscow.ru 24-25 марта семинар "Эффективная разработка электронных курсов с помощью WebSoft CourseLab, версия 2" от компании WebSoft. Подробнее>> edvb@websoft.ru, (495) 514-48-07 Вебинары HRM Принципы формирования технического задания и популярные системы оценки конкурсных заявок страховщиков (25.02.2011 12.00 по Мск) Соционические технологии в мотивации и управлении персоналом: перспективы на завтра (01.03.2011 12.00 по Мск) Как отличить реальное командообразование от подделки? (02.03.2011 12.00 по Мск) Обучение персонала иностранным языкам: определение потребностей и оптимизация расходов (03.03.2011 12.00 по мск) Он-лайн трансляция доклада «Практические инструменты современного нормирования персонала от грузчика до ТОПа» (11.03.2011 11.30 по Мск) Практика увольнения за прогул. Тонкости оформления документов, анализ типичных нарушений. (15.03.2011 12.00 по Мск) Корпоративная культура, как инструмент управления организацией (17.03.2011 12.00 по Мск) Тенденции в управлении проектами и программами. Российский и международный опыт (22.03.2011 12.00 по Мск) KPI для обеспечивающих служб: бухгалтерия, юристы, аудиторы, АХО и т.д.(24.03.2011 12.00 по Мск) Рекрутмент 2.0. (29.03.2011 12.00 по Мск) Проверьте настройки своего компьютера для участия в вебинаре здесь>> Форумы Новости Глэм-капитализм и траектория HR (вебинар) Обсуждение вариантов ответов, результатов опросов Портала HRM Компетенции для HR-директора тестирование сотрудников on-line Запись в трудовую гендира (комментарии эксперта) средний заработок за третий месяц трудоустройства (комментарии эксперта) Перевод. (ген директор, совместительство).Очень срочно. (комментарии эксперта) простой в организации (комментарии эксперта) Вакансии Читать здесь >> Рынок труда в январе: сезон охоты за вакансиями и резюме открыт Четверть мужчин недовольны работой женщин-коллег Сбербанк закончил сокращение персонала 82% компаний считают проблему экологичности офиса актуальной Минздравсоцразвития озвучило новые методы управления рынком труда Читать здесь >>   О проекте Для рекламодателей Информация о компаниях  Издательства HR-литературы Центр HR технологий Персона Грата Websoft Astra-Plus Правовой центр Наука B2B basis Эксмо Питер Альпина Паблишерс HR-библиотека - совместный проект издательства ЭКСМО и HRM

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}