Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Перформия": Кадры решают все!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2010   →
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Автор

Бабушкин Эдуард

Статистика

636 подписчиков
-1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

HRM - все для hr-специалистов hrm: соблюдение баланса между LMS и SNS

Карта Знаний Эксперты сайта статьи глоссарий профессиональный юмор интервью Тренинги Платные вебинары Иностранный язык Курсы дистанционного обучения  Вакансии компаний Новости компаний Статьи компаний Тренинговые компании Услуги компаний Конференции и выставки Книги расписание тренингов - при подаче заявки с сайта HRM вы получаете 10 % скидку от стоимости тренинга Анонсы Обратите внимание! Пост Эксперта Беспалова Виктория Владимировна Продление/перенос отпуска работнику, который в период ежегодного оплачиваемого отпуска занимался уходом за ребенком В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Побробнее >> Соблюдение точного баланса между LMS и SNS (сервисами социальных сетей) То, что LMS должна содержать элементы социального обучения, больше не является предметом для обсуждения. Это вопрос выживания LMS, как таковой. Подробнее >> Зарубежный опыт мотивации труда Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда в рыночной экономике большинства промышленно развитых стран можно выделить как наиболее характерные японскую, американскую, французскую, английскую, немецкую, шведскую модели. Подробнее >> Подготовительные мероприятия для реализации управленческих решений Судьба решения при его реализации целиком зависит от того, какое отношение к нему сложится у людей, причастных к его выполнению: встретит ли оно понимание и поддержку или натолкнется на скрытое и явное противодействие. Подробнее >> Анализ стратегий внешнего роста П. Друкера Эта глава посвящена внешнему росту, т.е. росту за счет слияний и приобретений и формальных и неформальных стратегических альянсов. Подробнее >> Ошибки при проведении собеседований Во время проведения собеседования не только эйчар/ внутренний рекрутер оценивает кандидата, но и кандидат присматривается к компании. Подробнее >> Как поймать работу в сети Искать работу через агентства и размещать резюме на работных порталах нынче не модно. Последний тренд - это поиск работы в социальных сетях. Подробнее >> Статьи прошлой недели Профессиональный юмор №153 Подробнее >> Подбор директора контактного центра от «А» до «Я» Подробнее >> Как измерить эффективность корпоративного портала? Подробнее >> Как построить карьеру эйчару Подробнее >> Современные тенденции в развитии организаций Подробнее >> Учебный портал это не LMS Подробнее >> Сколько компании тратят на своих сотрудников? Подробнее >> Бренд работодателя как инструмент эффективного рекрутинга Подробнее >> «Апгрейд» ТОП-менеджеров. Инновационный путь решения проблемы кадров Подробнее >> Человеческое измерение Performance management’a Подробнее >> Измеряем затраты рабочего времени Подробнее >> О путях построения самоорганизующихся систем – рабочих коллективов – с учетом знаний соционики Подробнее >> Мотивация обучающихся: движение от позиции «Что здесь есть для меня?» к «Что здесь есть от меня?» Подробнее >> Как эффективно работать дома? Подробнее >> Десять заповедей охотника за головами Подробнее >> IT-специалисты глазами менеджеров по персоналу Подробнее >> Методика по определению коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) Подробнее >> Книги Организационная психология Книга «Организационная психология» — одна из первых научных работ в этой области знаний. Подробнее >> Что мотивирует бухгалтера Марину Сергеевну? Каждый HR знает, что мотивированные сотрудники работают более эффективно. Что может мотивировать каждого сотрудника? Как найти единое универсальное  решение по подаркам к Новому году выгодное для компании? Узнайте, какой подарок мотивирует Марину Сергеевну. Подробнее >> Тренинговый центр А. Свияша приглашает: - Корпоративный тренинг «Повышение активности и эффективности команды руководителей компании» - 2 декабря: СПА-путешествие в Индию. Комфортный отдых для деловых людей - 26 января: Камбоджа-Вьетнам. «Полная перезагрузка» с А. Свияшем. Корпоративным клиентам скидка. 4 ноября 2010 в Центре Международной Торговли стартует единственная в России Программа обучения бизнес коучингу, аккредитованная International Coach Federation - "ЛИДЕР КАК КОУЧ". Один из коуч-тренеров программы -  бизнес коуч международного уровня, Член Правления ICF Global - ТОМ ХАТТОН. 10% скидка подавшим заявку с сайта HRM. Подробнее>> Практический курс по внутрикорпоративным коммуникациям и культуре - 17-19 ноября в Москве. За 3 дня участники получат навыки управления системой внутрикорпоративных коммуникаций, внедрения и развития корпоративной культуры, приобретут инструменты HR-маркетинга для создания сильного внутрикорпоративного бренда. 10% скидка подавшим заявку через HRM. Подробнее>> 19 ноября 2010 г., Москва, отель «Космос» + on-line трансляция в 30 городов: VI Всероссийский кадровый форум «Человеческий ресурс как фактор экономического роста. Вызовы нового десятилетия» - ежегодное мероприятие для специалистов в области трудовых отношений и управления человеческими ресурсами. Подробнее >> Решили сами создавать электронные учебные курсы? CourseLab, Редактор электронных курсов – инструмент создания интерактивных учебных материалов.10% скидка при заказе через сайт HRM. edvb@websoft.ru Подробнее здесь>> Вебинары HRM Управление сотрудниками: Различай и Властвуй (10.11.2010 12:00 по Мск) Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период» (16.11.2010 12:30 по Мск) Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов» (18.11.2010 12:00 по Мск) Построение системы оценки при рекрутменте (23.11.2010 12:00 по Мск) Стратегии реагирования на риски. Вебинар PM Expert (25.11.2010 12:00 по Мск) Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков (30.11.2010 12:00 по Мск) ДМС: брокер или страховая компания к кому обратиться? (14.12.2010 12:00 по Мск) Оценка производительности работы сотрудников: эффективные методы и технологии (16.12.2010 12:00 по Мск) Проверьте настройки своего компьютера для участия в вебинаре здесь>> Форумы Новости Кадровый резерв Оценка благонадёжности и лояльности - это сегодня актуально? поиск тренинга "Стандарты обслуживания в ресторане" Прошу совета: посоветуйте варианты ответов нового опроса Нужно ли просить сделать анализ произведений Чехова на собеседовании Внутренние мероприятия по повышению лояльности сотрудников Пример мотивации в период жаркого лета. Вопрос Митрофановой В.В. (комментарии эксперта) выплата доплат за работу во вредных условиях труда (комментарии эксперта) Сокращение штата (комментарии эксперта) Вакансии Читать здесь >> 26 октября израильский профессор Сара Гури-Розенблит прочитала лекции в МЭСИ Составлен рейтинг самых необычных украинских профессий Украина: топ-10 популярных вакансий сентября-2010 Компания Yota устроила акцию Yota Air для своих сотрудников Исследователи определили пол профессии Яндекс запустил сервис для поиска вакансий Читать здесь >>  О проекте Для рекламодателей Информация о компаниях  Издательства HR-литературы Websoft Astra-Plus Правовой центр Наука B2B basis Эксмо Питер Альпина Паблишерс HR-библиотека - совместный проект издательства ЭКСМО и HRM

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}