Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга Самое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека. Подробнее >> Классики менеджмента. Томаш Батя Томаш Батя вышел из семьи простого сапожника из небольшого моравского городка Злин и впоследствии стал одним из самых выдающихся предпринимателей Чехословакии. Находившийся под влиянием американских взглядов
на управление промышленностью, и в частности идей и методов Генри Форда, Т. Батя сумел объединить его новаторские подходы с культурным своеобразием своей родной Моравии и создать то, что теперь называется “системой менеджмента Бати”. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер. Подробнее >> Интеллект-карты как эффективный способ обработки информации Интеллект-карты (MindMap) – это современный и эффективный способ работы с информацией, позволяющий максимально задействовать в работе логический и творческий потенциал человека. В основе этого метода лежит принцип «радиантного мышления». Подробнее >> Программы страхования. Подводные камни. Или на что стоит обратить внимание, оценивая страховую программу? Разумеется, Ваш опыт проведения конкурсов по добровольному медицинскому страхованию позволяет избежать наиболее частых ошибок, с которыми Вы уже сталкивались. Страховщики же, оставаясь на страже своих интересов, постоянно изобретают изощренные методы завлечения клиентов.
Причем, это не всегда честные методы. Это касается и процесса составления страховых программ. Подробнее >> Статьи этой недели Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными» Как измерить эффективность тренинга? Эмоции и обучение "Персонал Москва 2010" Другие
новые и интересные материалы здесь>> Колонка Экспертов Стулов Андрей Модель Управляемого Результата в обучении Достаточно часто в СМИ, на различных интернет-ресурсах, форумах поднимается к обсуждению насущная тема – оценка эффективности обучения. С одной стороны эта тема проста – замеряем уровень знаний и навыков до обучения, и после. Выстраиваем тренд уровня развития персонала. И, если этот тренд удовлетворяет нашим представлениям, тогда все хорошо, если нет… Подробнее >>
Семинар «Как провести эффективную оценку по результатам, компетенциям и ассессмент-центр собственными силами и с минимальными затратами?» Лектор – Ветлужских Е.Н. 20-21 апреля
в Институте повышения квалификации ИКТ. Дополнительная информация по тел.(495) 786-22-35, эл. почте info@ikt.ru и на сайте Института. Практическая конференция для Генеральных Директоров«Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников». 28 мая 2010 года. Необычные и недорогие творческие решения для привлечения и удержания эффективных сотрудников на конференции журнала «Генеральный Директор». Подробнее >>Весенние HR-диалоги 2010 20 апреля 2010г. Кадровый ДОЗОР и ШТАТ приглашают руководителей компаний, HR-департаментов и внутренних рекрутеров на Flash-конференцию «Внутренний или внешний рекрутмент? Выбор работодателя». Полная информация. Регистрация. Контакты: +7-499-7557848 dozor@kadozor.ru Приглашаем Вас принять участие в дискуссии в рамках Круглых Столов на выставке "Персонал Москва 2010" Модератор: Селиванов Андрей Владимирович - заместитель Руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Организовано: Федеральной службой по труду и занятости. Тема: Обеспечение здоровых и безопасных условий труда Когда: 21.04.2010, 13.00 ч. Подробная информация на www.personal-moscow.ru HRM Expo, 14 апреля, Санкт-Петербург. В программе – дискуссия "Рынок корпоративного обучения. Требования к провайдерам T&D услуг" с участием HR-лидеров компаний ЛЕНТА, Евросиб, Транзас, ЕМС, Любимый Край, Nokian Tyres, АТРИЯ Россия, ИЛИМ
Групп и компаний SHL, Ernst & Young, Амплуа-Брокер. Подробности и регистрация на www.hrmexpo.ru