Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Дайджест актуальных знаний HR-Эксперт

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Большие продажи в Интернете" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
HR-Эксперт

Статистика

636 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Дайджест актуальных знаний HR-Эксперт - 'Нюансы при сокращении персонала' :: Выпуск No 4 (2008-12-03)


HR-Эксперт :: Управление персоналом: Новые технологии и решения
Тренинги и Семинары  |  Новости  |  Акции и скидки
Добрый день, Уважаемые коллеги!

Время безответственных трат на персонал прошло – это очевидно для всех. Предстоит адаптироваться под новые условия, которые диктует нам рынок труда. Главное "не наломать дров" и:
  • избежать увольнения ключевых специалистов при массовых увольнениях
  • гарантировать юридическую чистоту сокращений и отсутствие исков от сокращенного персонала
  • сэкономить потери на компенсационных выплатах "кадровому балласту"
  • при сокращении бюджетов на обучение сохранить методы передачи накопленных знаний и ключевых навыков – они еще понадобятся
  • самое главное: сохранить спокойствие и боеспособный коллектив для оперативного реагирования на изменения рынка

Сколько способов избежать сокращений знаете Вы?


С уважением,
Сидельников Андрей Викторович
Управляющий партнер Компании HR-Эксперт
www.HRexpert.ru

P.S.
Об актуальном

19 декабря состоится авторский практикум – "Делопроизводство при расторжении трудового договора: оформляем правильно!"

При срочном сокращении достаточно большого количества персонала необходимо с особой ответственностью подходить к правильному планированию и грамотному оформлению увольнений. Это позволит избежать претензий (в том числе последствий судебных исков) со стороны проверяющих органов и увольняемых сотрудников.
Необходимо досконально знать полный алгоритм необходимых действий и законные схемы минимизации выплат при сокращении персонала.

Проводит практикум Наталья Кретова, имеющая более 7 лет опыта работы директором по персоналу в средних и крупных компаниях. Является автором-разработчиком данной программы, активно использует авторские наработки в экспресс-аудите кадрового учета, имеет успешный опыт организации службы персонала "с нуля", разработки программ сокращения персонала, оптимизации системы кадрового документооборота в компании. Щедро делится наработками и отвечает на вопросы участников, опираясь на собственный практический опыт выстраивания и администрирования системы делопроизводства, а не на теоретические книжные изыскания.


Будьте всегда первыми!

Свежие статьи на сайте www.HRexpert.ru:
  •  Руководство половины российских компаний не чтит закон
    Ситуации, когда требования руководства вступают в противоречие с требованиями закона, время от времени возникают почти в половине российских компаний – показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru 13-27 ноября 2008 года среди 1000 представителей предприятий и организаций, отвечающих за подбор персонала.
  •  Уволенные не спешат искать работу
    Только за четыре дня ноября, с 17 по 21 ноября, сведения о предстоящем сокращении численности своих работников подали 66 столичных организаций. В итоге будут уволены около двух тысяч человек. В результате число официально зарегистрированных безработных москвичей достигло 19,4 тыс. человек. В октябре их было чуть более 18 тыс.
  •  Пряник для элиты
    Компаниям нужны не просто талантливые топ-менеджеры, а настоящие звезды. Чтобы привлечь их, удержать и эффективно использовать, требуются уникальные решения. Пока российские HR-специалисты не могут похвастаться серьезным опытом в этой области, но наработки есть.
  •  Кандидат и HR: кто кого?
    "На рынке много сильных профессионалов, которые могут выбрать любую компанию". Это миф. Просто кандидаты научились продавать себя, используя разные шпаргалки. Ведь в интернете полно советов соискателям, причем большая часть написана именно HR-ами. HR хочет от кандидата такой ответ? Отлично, он его и получит. Есть ли выход из замкнутого круга?
  •  Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?
    О том, как защитить себя от незаконных действий работодателя, должен знать каждый сотрудник компании и эйчар в том числе. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Читайте, чтобы точно знать – почему.
  •  Блеск и нищета кандидата. Итоги опроса
    Кандидаты научились мастерски продавать себя компаниям: за обилием правильных слов разглядеть реальные знания и навыки человека бывает весьма сложно. И часто HR получает в итоге совсем не то, на что рассчитывал. Но как обстоят дела на самом деле?
  •  Исследование "Тенденции рынка обучения"
    Наверное, все согласятся с тем, что в последние пару месяцев на рынке краткосрочного обучения появилось множество новых программ (тренингов и семинаров). Все они, так или иначе, связаны с темой экономического кризиса, который большими шагами идет по планете.
  •  Счастливы вместе
    Свободный дресс-код, свободный график работы... Компании с такими трудовыми принципами в бизнесе встречаются не так часто. Однако, по мнению бизнес-консультантов, именно такие "счастливые компании" в ближайшие десять лет будут выигрывать при привлечении талантливых и работоспособных кадров.
  •  Новые возможности рынка труда в 2009 году
    В октябре-ноябре 2008 года Ассоциацией консультантов по подбору персонала (АКПП) была организована и проведена серия круглых столов, посвященных обсуждению ситуации на рынке труда в условиях кризиса.
  •  Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?
    Когда компании начинают жить в режиме сокращений всего, чего только можно – штата сотрудников, бюджета, проектов, а персонал становится тому свидетелем, то избежать "кадровой катастрофы" становится трудно. Порой, вместе с "лишними" сотрудниками, с тонущего корабля бегут и ключевые.
тел.:   +7 (495) 661-52-51
e-mail:   Контакты
Архив рассылки
Copyright (C) 2006-2008  HR-Эксперт :: Управление персоналом 
В избранное