Новый день с FinancialFamily! 12 октября
| Приветствуем Вас на страницах рассылки "Новый день с FinancialFamily!" и сегодня мы начинаем этот день с увлекательной и полезной статьи под названием "Нюансы приёма на работу руководителя организации". Вы можете также прочесть множество другой интересной и важной информации по адресу: http://www.financialfamily.ru
Автор статьи: bishelp.ru При оформлении трудовых отношений с физическим лицом - руководителем коммерческой организации у работников кадровых служб нередко возникают вопросы, вызванные особенностями трудовых правоотношений с «самым главным работником». В настоящей статье рассмотрены мероприятия, проведение которых необходимо до оформления трудового договора с руководителем организации. Руководитель организации – это работник с особенным статусом, который находит своё отражение в числе прочего и в особом порядке оформления трудовых отношений, и в перечне процедур, предшествующих заключению трудового договора. Оформление трудовых отношений и, предшествующие им процедуры, регламентируются не только нормами трудового права, но и нормами «корпоративного права». Очень часто именно с этим связано
значительное количество вопросов, возникающих у кадровых служб. Обязательное избрание на должность Итак, до заключения трудового договора с руководителем организации
работодатель должен принять решение об избрании (назначении) физического лица на должность руководителя. Данная процедура является обязательной для всех хозяйственных обществ. Порядок принятия решения в хозяйственных обществах немного различается в зависимости от организационно-правовой формы. По общему правилу в ООО руководитель организации
избирается общим собранием участников общества. Уставом ООО данный вопрос может быть отнесён к компетенции совета директоров. Однако на практике крайне редко встречаются случаи создания совета директоров в ООО. В акционерных обществах вопрос об избрании (назначении) руководителя по общему правилу отнесён к компетенции общего собрания акционеров.
Однако, так же как и в случае с ООО, законодательство предоставляет возможность отнести данный вопрос к компетенции совета директоров путём закрепления соответствующих положений в уставе общества. ____________________ Под руководителем организации в
настоящей статье подразумевается физическое лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа (генеральный директор, президент и др.), с которым подлежит заключению трудовой договор. ____________________ Конкурсный отбор
руководителя Ещё одной из процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителем общества, может являться проведение конкурса на замещение должности руководителя общества. Зачастую в частных организациях проведение конкурсов на замещение должности руководителя не предусмотрено уставными и иными документами, в связи с чем
не является обязательным. Иным образом обстоит дело в так называемых обществах с государственным участием. Процедура проведения конкурса на замещение должности установлена в качестве обязательной в большинстве государственных корпораций, обществ, доля участия в которых Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования в совокупности превышает пятьдесят процентов, и прочих обществ с участием государства. Порядок проведения и оформления результатов конкурса регламентированы соответствующими локальными нормативными актами самого общества либо холдинговой структуры, в состав которой входит общество. Утверждение условий трудового
договора Напоминаем, что в соответствии с законодательством работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трёх дней с даты, когда работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей. При этом отсутствуют нормы, определяющие порядок согласования и утверждения условий трудового договора с руководителем организации. В связи с этим имеет место некоторая правовая неопределённость по вопросу, кто и каким образом от имени работодателя согласовывает с генеральным директором условия трудового договора. Одновременно с этим Трудовым кодексом предусмотрены обязательные условия, подлежащие отражению в трудовом договоре (в том числе, условия оплаты труда и
пр.). По обыкновению, условия трудового договора согласовываются руководством работодателя с работниками, однако действующим законодательством не дано ясное определение, кто вправе от имени работодателя согласовывать условия трудового договора с руководителем. Следуя той же логике, условия трудового договора с руководителем должны согласовываться органом управления общества, принимающим решение об избрании (назначении) на должность, а именно: общим собранием участников в ООО или общим собранием акционеров в
АО (если уставом данный вопрос не отнесён к компетенции совета директоров). В этом случае целесообразно в рамках одного собрания рассмотреть два вопроса, а именно: об избрании на должность руководителя и об утверждении условий трудового договора. Однако, нередки случаи, когда уставом общества избрание руководителя отнесено к компетенции
участников (акционеров) общества, а вопрос определения условий трудового договора к компетенции совета директоров. В такой ситуации оформление трудового договора с руководителем требует проведения двух корпоративных процедур: 1) принятия решения на общем собрании участников (акционеров) общества об избрании руководителя; 2) утверждения советом директоров условий трудового договора с руководителем. Напомним, что подписание трудового договора от имени ООО отнесено к компетенции лица,
председательствовавшего на общем собрании участников общества, на котором избран руководитель, либо уполномоченным участником общества, либо председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров), либо лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета). В акционерных же обществах по общему правилу трудовой договор с руководителем подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества. Одобрение сделки Заключению трудового договора также может предшествовать процедура одобрения условий трудового договора как крупной сделки или сделки с заинтересованностью. Случаи и порядок одобрения подобных сделок предусмотрены положениями федеральных законов об ООО и об АО. Например,
следует проверить, необходимо ли одобрение заключения трудового договора как крупной сделки, при установлении значительных выплат руководителю в случае его увольнения. В заключение следует отметить, что нарушение корпоративных процедур одобрения сделки, в первую очередь, может повлечь негативные последствия для руководителя. Например, в
приведённом выше примере общество имеет шансы признать данную сделку в части установления выплат при увольнении руководителя недействительной и руководитель может лишиться ожидаемых выплат. В настоящей статье рассмотрены процедуры, которые предшествуют заключению трудового договора с руководителем хозяйственного общества. К ним относятся:
принятие решения о назначении (избрании) руководителя, проведение конкурса на замещение должности руководителя, утверждение условий трудового договора, одобрение подписания трудового договора как крупной сделки или сделки с заинтересованностью. А если при приёме на работу руководителя организации правильно соблюдать перечисленные выше особенности, то риск наступления неблагоприятных последствий для сторон трудового договора будет минимален.
Также Вы можете прямо сейчас продолжить чтение увлекательной и полезной информации на следующие темы: |
Нюансы приёма на работу руководителя организации| В избранное | ||
