Новый день с FinancialFamily! 2 апреля
|
Приветствуем Вас на страницах рассылки "Новый день с FinancialFamily!" и сегодня мы начинаем этот день с увлекательной и полезной статьи под названием "Профессии-2014: айтишник и разнорабочий". Вы можете также прочесть множество другой интересной и важной информации по адресу: http://www.financialfamily.ru
Автор статьи: Елена Тимохина, journal.dasreda.ru В 2014 году начнут умирать профессии, казавшиеся до недавнего времени самыми защищенными,— например, кассиры, летчики, патрульные. Всех их в будущем заменят умные машины. Поэтому каждому предпринимателю, который выбирает очередную нишу для бизнеса, или новичку, только задумавшему свое дело, стоит поразмыслить над задачей: закладывать в бюджет страховые выплаты и зарплату на живых сотрудников или лучше потратить сразу внушительную сумму, зато потом покупать только расходники и оплачивать техобслуживание. Впрочем, роботы-дроны точно не смогут выполнять обязанности менеджеров по продажам и руководителей среднего звена, которые в следующем году продолжат пользоваться повышенным спросом со стороны работодателей. Но их по-прежнему очень сложно найти — хедхантеры считают
их чуть ли не самым редким видом работников. А вот если предприниматель планирует начать бизнес в медицине или околомедицинских кругах, ему стоит заложить больше расходов на ФОТ и запастись терпением. Среди счастливчиков, которые могут рассчитывать на повышенный интерес со стороны работодателей и повышение зарплаты в 2014 году, эксперты называют медицинских работников — в том числе для работы с патентами на лекарства.
По-прежнему будет высоким спрос на IT-специалистов и программистов, особенно на разработчиков под Android и iOS, а также специалистов по Big Data и дизайнеров — а значит, искать их снова придется не только в России, но и в уже привычной всем Индии или на
Украине.
Из более «земных» специальностей по-прежнему в дефиците квалифицированные рабочие в строительстве и промышленности. Студентов профильных колледжей что называется «отрывают с руками» еще до окончания учебного заведения, поэтому предпринимателям из реального сектора
лучше поторопиться и посетить профильные колледжи и техникумы до того, как там пройдут выпускные вечера.
Исследование
На кого учиться для прекрасного будущего
Кадровое агентство Pruffi при поддержке РВК в исследовании «Кадры в ИТ и инновациях. Профессии будущего» представили 28 специальностей, многие из которых пока кажутся скорее домыслами ученых-фантастов, чем оценками реальных рекрутеров. Самая большая потребность
рынка — специалисты по дизайну. Правда, отнюдь не привычных вещей: популярными в ближайшем будущем станут дизайнеры имплантов, микроорганизмов, 3D-печати, естественных интерфейсов и даже генетически модифицированных растений. Еще из востребованного: психолингвисты, нейропсихологи, аналитики Big Data, дататехнологи, генетические консультанты, информатики-фармакологи и даже операторы дронов.
Но даже если вы наемный работник и ваша профессия вдруг оказалась в списке «отживших», нет причин для паники. Специалисты редких или «вымерших» профессий через какое-то время перейдут в разряд раритетно-элитных. За возможность получить чек из рук кассира или купить
сапоги, сшитые по индивидуальному заказу, или даже попробовать хлеб, выпеченный вручную, клиенты готовы будут платить очень много. Поэтому у вас появится реальная возможность начать собственный высокооплачиваемый бизнес — если, конечно, на это есть желание и немного денег (о том, как начать бизнес на пустом месте и без денег, читайте в материале «Деловой среды»).
Правда, это дело достаточно отдаленного будущего. О том, какие специалисты будут самыми востребованными в 2014 году, «Деловая среда» спросила у профессиональных рекрутеров.
Алена Владимирская, генеральный директор агентства PRUFFI
Самыми востребованными будут специалисты по 3D-технологиям и дизайнеры
В 2014 году начнут умирать рабочие и обслуживающие профессии. Я думаю, кассирам осталась еще пара лет, уже сейчас начинают появляться аппараты для самообслуживания. В Европе и Азии они распространены повсеместно. Сокращать будут и количество летчиков, особенно после
авиакатастроф. В кабине останется один человек для критической ситуации, но управление судном перейдет в автоматический режим.
Такие специалисты перейдут в гильдии. Я ожидаю ренессанса средневековых цехов. Например, массовое производство продуктов питания будет роботизировано, но зато появится спрос на предметы, созданные вручную. Они всегда будут удобнее, вкуснее, престижнее и
дороже.
Самыми востребованными в 2014 станут профессии, связанные с 3D-технологиями: дизайнеры, обслуживающий персонал. Среди предпринимателей 3D будет очень популярным, ведь эти технологии существенно снижают стоимость входа в производственный бизнес. Если раньше на
опытный образец нужно было потратить миллионы рублей, то сегодня прибор можно на принтере напечатать за 10 000–15 000 рублей.
Еще одна очень востребованная профессия — аналитики баз данных, и все, кто умеет работать с Big Data. Эти специалисты могут работать и в IT, и в электронной коммерции, и в медицине. Надо смириться с тем, что чем дальше, тем больше нас с вами будут анализировать:
наше здоровье, уровень потребления.
Сергей Дмитриченко, генеральный директор рекрутингового агентства GMS SERVICES
В IT будут нужны разработчики, специалисты по распознаванию изображений и Big Data
Как и в текущем году, я ожидаю, что в топе IT-профессий в 2014 будут разработчики приложений под мобильные платформы, в первую очередь Android и iOS, С++ и Java-разработчики, спрос на которых стабильно высокий и формируется в первую очередь за счет
компаний-разработчиков ПО и финансовых компаний. Также популярными останутся специалисты по распознаванию изображений и обработке естественного языка (Computer Vision, Natural Language Processing, Data Mining).
Новая важная тенденция — спрос на специалистов по работе с большими массивами данных (Big Data analysts, Data scientist). Опытных специалистов катастрофически не хватает, при этом среднегодовой рост рынка до 2017 года оценивается в 58%.
В IT сложно говорить об исчезновении профессий, отрасль новая. Хотя будет продолжать падать спрос на исчезающие языки программирования, такие как Delphi, согласно рейтингу популярности языков программирования TIOBE Programming Community Index, также снижается
популярность Perl, Ruby и Lisp.
Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «АНКОР»
На рынке не хватает продажников и инженеров-технологов, а исчезающие профессии становятся эксклюзивными
В 2014-м году по-прежнему сохранится спрос на специалистов по продажам всех уровней в разных отраслях бизнеса (торговых представителей, менеджеров и директоров по продажам), на профессионалов IT-сферы (разработчики, программисты, тестировщики, IT-директора). Уже
давно на рынке наблюдается дефицит специалистов инженерно-технических специальностей: в энергетике, в производстве товаров народного потребления, машиностроении и др. В ближайшем будущем окажутся востребованы все технические специальности, от рабочего персонала до высококвалифицированных управленцев.
В ближайшие годы в России, как и во всем мире, ожидается бурный рост спроса на специальности, связанные с инновациями. В первую очередь перспективными будут профессии, которые связаны с экологией, энергосбережением, биороботами, космическими технологиями,
кибернетической медициной.
Как таковых вымирающих профессий немного (например, специалисты по ремонту техники, которую давно не выпускают). Те из них, что рискуют стать невостребованными, нередко не исчезают, а переходят в разряд нишевых и высокооплачиваемых.
Сегодня по-прежнему востребованы специальности, связанные с высококвалифицированным ручным трудом. Например, в индустрии моды есть действительно уникальные специалисты, которые занимаются изготовлением модной дорогой одежды, обуви или аксессуаров с ручной отделкой,
и сегодня, в цифровую эпоху, это настоящий эксклюзив.
Олеся Ерлина, консультант «АВАНТА ПЕРСОНАЛ»
Рынку очень нужны медицинские специалисты разных мастей
На рынке труда сейчас дефицит медицинских представителей с опытом и здоровыми амбициями (в том числе и финансовыми). Кадровый голод вынуждает работодателей повышать заработные платы и расширять социальные пакеты. Возрос спрос на медицинских советников в крупных
компаниях. На ряд оригинальных препаратов истекают патенты в текущем и будущем году, соответственно компании будут сфокусированы на удержании позиций на рынке и клиентов. В сфере финансов наблюдается дефицит специалистов-универсалов, готовых работать как с физическими лицами, так и с корпоративными клиентами. В сфере b2b заметен спрос на технических специалистов, обладающих высоким уровнем коммуникации, а также хорошими техническими знаниями в требуемой сфере.
Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала SUPERJOB.RU
Очень не хватает квалифицированных рабочих и узких специалистов во всех сферах
Самыми востребованными в 2014 году будут менеджеры по продажам и специалисты по работе с клиентами, включая сотрудников фронт-офисов, операторов call-центра. Также будут популярны инженеры и квалифицированные рабочие — строительство и промышленность по-прежнему
нуждается в притоке кадров. В геометрической прогрессии увеличиваются кадровые потребности рынка информационных технологий.
К наиболее дефицитным специалистам относятся IT-шники: по некоторым позициям на одну вакансию приходится менее одного резюме. Например, программисты Android, Perl, Ruby-on-Rails, .NET и др.
Столь же низкое соотношение предложения и спроса наблюдается и среди квалифицированных рабочих. Неудивительно, что выпускники колледжей находят работу еще до окончания учебного заведения: работодатели приглашают студентов на стажировки с возможностью дальнейшего
трудоустройства, и к концу обучения большинство студентов уже имеют работу.
Очень сложно найти высококвалифицированных «узких» специалистов. Причем это относится ко всем сферам деятельности: встретить на открытом рынке труда первоклассного юриста-международника так же сложно, как инженера-конструктора с опытом конструирования насосов
определенного типа.
Нет на рынке и грамотных руководителей среднего звена. Многие компании сталкиваются с тем, что мидл-менеджерам не хватает компетенций, связанных с умением мотивировать сотрудников и управлять отношениями в коллективе.
Также Вы можете прямо сейчас продолжить чтение увлекательной и полезной информации на следующие темы: |
Профессии-2014: айтишник и разнорабочий| В избранное | ||
