Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата труда. Начисление и удержание

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 6 RSS
←   Сентябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://zarplata.tv
Открыта: 17-08-2010

Автор
Владислав

Статистика

6 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Оплата труда. Начисление и удержание Расчетный период для исчисления среднего заработка


Расчетный период для исчисления среднего заработка

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно.

Наряду с этим в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если только это не ухудшает положения работников.

В общем случае расчетным периодом для расчета среднего заработка за отпуск и выплаты денежной компенсации выступают последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска, или же месяцу, в котором на основании изданного в организации письменного приказа осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Пример: Работнику организации с 11 августа 2009г. Представлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В общем случае в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка за отпуск выступают 12 календарных месяцев, предшествующих марту 2009г., на который приходится первый день ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно период с 1 августа 2008г. По 31 июля 2009г. Согласно действующему в организации коллективному договору расчет среднего заработка во всех случаях, в том числе для оплаты отпуска и расчета денежной компенсации за отпуск, производится за последние 3 календарных месяца (с1го до 1го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало отпуска. В данном случае по условиям примера расчет среднего заработка должен производится за период с 1 мая 2009г. По 31 июля 2009г..

В силу положений ст.139 ТК РФ организации вправе предусмотреть применение любого иного расчетного периода, отличного от общеустановленного , -3,6,12 месяцев и т.п.

Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре или принятом в организации локальном нормативном акте (положении по оплате труда). При этом требование ТК РФ о том, что права работников не могут быть ухудшены, рекомендуется реализовывать посредством оформления подробных расчетов на предмет того, не ухудшается ли положение работников при применении расчетного периода, отличного от общеустановленного.

Допускается устанавливать расчетный период разной продолжительности для отдельных категорий работников организации. Например, для одной категории-3 календарных месяца, для другой 6 календарных месяцев, для третьей-12 календарных месяцев. Такое решение должно быть обосновано, так как в ином случае возможны споры работников о том, что их средний заработок в другом расчетном периоде, применяемом в организации, составил бы большую сумму.

Во всех случаях в качестве расчетного периода должно приниматься целое количество календарных месяцев. Не рекомендуется устанавливать расчетный период продолжительностью свыше 12 календарных месяцев, так как в этом случае при расчете средней заработной платы придется учитывать сведения не за два последних года, а за три или более.

Необходимо учитывать, что если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц считается полностью отработанным и потому должен включаться в расчетный период. Обусловлено это тем, что согласно ТК РФ день увольнения признается последним днем работы работника.
В избранное