Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата труда. Начисление и удержание

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 6 RSS
  Август 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://zarplata.tv
Открыта: 17-08-2010

Автор
Владислав

Статистика

6 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

актуальные вопросы и ответы бухгалтеров Минимальная заработная плата


В соответствие со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Статьей 421 ТК РФ определен специальный порядок введения минимальной заработной платы, который должен быть установлен соответствующим федеральным законом.

До принятия такого федерального закона организациям следует руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000г. №82_ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее-Федеральный закон №82-ФЗ), согласно которому с 1 сентября 2007 года величина минимального размера оплаты труда составляет 2300 руб. в месяц, с 1 января 2009 года-4330 рублей в месяц. При этом данная величина применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. В новой редакции ст.3 Федерального закона №82-ФЗ особо указано на то, что «применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается». Ниже установленного с 1 сентября 2007 года минимального размера оплаты труда не может выплачиваться заработная плата работникам, полностью отработавшим за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившим установленные нормы труда (трудовые обязанности). С 1 сентября 2007 года утратила силу норма, согласно которой в величину минимального размера труда не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Исходя из этого, не ниже величины минимального размера оплаты труда должна выплачиваться суммарная заработная плата работника, а не только основная заработная плата из расчета тарифной ставки (оклада) или основного вознаграждения.

Соответственно, тарифные ставки (ОКЛАДЫ) ИЛИ ОСНОВНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ С 1 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ И НИЖЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА . Главное- чтобы в целом за месяц сумма заработной платы работника превысила величину минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

ПРИМЕР 1.1 Для оплаты труда своих сотрудников организация применяет тарифную систему. С 1 сентября 2007 года работнику установлен оклад в размере 1800 руб., надбавка за выполнение особых поручений -20% от оклада и премия в размере 40% от оклада. Всего заработная плата работника за месяц составит 2880 руб. (1800+(1800*20%)+(1800*40%)), чем соблюдены действующие с 1 сентября 2007 года требования законодательства. При этом обратим внимание, что величина установленного работнику оклада меньше МРОТ, но сумма заработной платы за месяц превышает указанное значение. Если работник при норме рабочего времени за месяц в 160ч. отработает 120ч., то начисленная в его пользу заработная плата должна составить не менее 1725 руб. (2300 руб./160ч.*120ч.)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: -организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ- за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности; -организациями , финансируемыми из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, средств от предпринимательской деятельности; -организациями финансируемыми из местных бюджетов,- за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, средств от предпринимательской деятельности; -другими работодателями – за счет собственных средств.

Для справки: величина прожиточного минимума в целом по РФ за 4 квартал 2007 года в соответствие с постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 года составляла в расчете на душу населения 4005 руб., для трудоспособного населения -4330 руб., для пенсионеров-3191 руб., для детей-3830 руб.. С 1 сентября 2007 года уточнен порядок установления субъектами РФ своих значений минимальной заработной платы. Отныне каждый субъект РФ вправе установить размер минимальной заработной платы в субъекте (но не ниже «федерального» минимального размера оплаты труда) исключительно региональным соглашением. При этом основой для определения соответствующей величины являются достигнутые социально-экономические показатели и величина прожиточного минимума трудоспособного населения. Введенный на территории соответствующего субъекта РФ «региональный» минимальный размер оплаты труда не является обязательным. Он в полной мере не касается бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета -систему оплаты труда своих сотрудников они строят на основе федеральных нормативных актов. Представляется, что учреждения, финансируемые из бюджета РФ и (или) из местного бюджета, вправе требовать обеспечения заработной платы на уровне установленного минимального размера оплаты труда. Коммерческие организации, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта , вправе отказаться от применения «регионального минимального размера оплаты труда, представив четкое обоснование этому в уполномоченные органы власти. Предложение о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате подлежит официальному опубликованию. После этого работодатели могут согласиться с введенным «региональным» минимальным размером оплаты труда. Если же они не согласны с применением увеличенного значения минимального размера оплаты труда, им следует в течении 30 дней после официального опубликования регионального соглашения направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный отказ от присоединения к соглашению. При этом к отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным профсоюзным органом, а также предложения по строкам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. Если организация не представит соответствующий отказ в установленные сроки, она обязана принять к обязательному руководству величину «регионального» минимального размера оплаты труда. Как следствие тому, месячная заработная плата работникам должна выплачиваться не ниже указанного значения.
В избранное