Уважаемые коллеги! 

В текущем выпуске мы рассмотрим следующие темы:  

1. НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

• 29 июня 2017 года вступят в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Пленум ВС впервые объяснил, что такое неуважение к суду по КАС РФ.

2. АНАЛИТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ.

• Разбираем письмо Минфина по применению ККТ при оплате по безналичному расчету через банк.
• Внутреннее совмещение. Трудовые нюансы.
• Работник взял больничный в день увольнения.

3. ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ.

• ЗАО «Точка опоры» принимает участие в проекте Петербургского правового портала «Экспертный совет». Здесь мы приводим наиболее интересные вопросы ваших коллег, заданные на этой неделе, и наши ответы.

4. ИЗ АУДИТОРСКОЙ ПРАКТИКИ.

• Разбираем пример из жизни экономии собственника себе во вред. 

Уважаемые коллеги, наши специалисты разработали эксклюзивный материал «Практические советы по проявлению должной осмотрительности и проверке контрагентов». 

Проверка добросовестности контрагента - это комплекс мероприятий, которые, во-первых, позволяют убедиться в том, что контрагент, с которым вы заключаете договор:
- действующее юридическое лицо, которое может исполнить взятые на себя обязательства (например, поставить товары, выполнить работы, оказать услуги)
- не является фирмой-однодневкой, поскольку сделки с такими фирмами увеличивают шансы на проведение выездной проверки вашей организации (п. 12 Концепции системы планирования выездных проверок, Письма Минфина от 12.07.2016 № 03-01-10/41099, от 11.12.2015 № 03-07-14/72647). А расходы на приобретение товаров (работ, услуг) у таких фирм и вычеты предъявленного ими НДС при налоговой проверке могут быть признаны необоснованными (п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53, Письма ФНС от 09.10.2015 №ЕД-4-2/17621, от 11.02.2010 № 3-7-07/84). 

Выполнив ряд действий и запросив определенный перечень документов, Вы получаете документальное подтверждение того, что Вы проявили должную осмотрительность при выборе контрагента и перед заключением сделки с ним. Это пригодится вам в случае, если у ИФНС возникнут претензии к сделке с контрагентом. 

Свои заявки на приобретение данного эксклюзивного материала, который непременно пригодится Вам в работе и поможет избежать многих споров с налоговиками, Вы можете направлять на нашу электронную почту tochka2011@bk.ru.  

Также предлагаем Вам Практический материал по проверке доверенности представителя. 

Какие реквизиты должна содержать доверенность? Отсутствие каких реквизитов не влечет недействительность доверенности? В каких случаях доверенность будет действовать бессрочно? Ответы на эти и другие вопросы содержит данный информационный материал. 

Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заказать у нас консультацию по любым вопросам, связанным с налогообложением, бухгалтерским учетом, трудовыми отношениями. Наши специалисты проводят анализ договоров на наличие налоговых и правовых рисков с выдачей рекомендаций. Также мы проводим анализ трудовых договоров и по вашему желанию можем подготовить полный пакет кадровых документов.  Многие ВАШИ коллеги уже воспользовались нашими услугами и не жалеют об этом. 

Вот несколько отзывов, которые мы получили от главных бухгалтеров: 

Главный бухгалтер Марина Г. из г. Новозыбковск (компания осуществляет международные перевозки): «Уважаемые коллеги, когда я вступала в Вашу группу по приглашению, я не могла даже подумать, какой палочкой-выручалочкой Вы станете для меня. Сейчас Вы самые не заменимые мои помощники, огромное Вам спасибо! Настоящие профессионалы своего дела. СПАСИБО!». 

Главный бухгалтер Ольга Г. из Москвы (компания осуществляет монтаж и установку электрощитового оборудования): «Вы моя Точка опоры! Чтобы я без Вас делала. Спасибо большое!» 

Главный бухгалтер Ирина Д. из Тамбова (компания занимается реализацией кирпича): «Уважаемые коллеги, Вы молодцы!!!! Большое Вам спасибо за бесплатные информационные материалы!!!!! Это огромная помощь для бухгалтера!»  

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 

29 ИЮНЯ 2017 ГОДА ВСТУПЯТ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЯ, ВНЕСЕННЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 

В рамках реализации мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР (их отдельных положений) Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены уточнения, касающиеся, в том числе, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени. 

Так, новая редакция статьи 93 ТК РФ предусматривает, что «по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. 

Кроме того, «работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя». 

Также Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесено дополнение в часть первую статьи 108 ТК РФ следующего содержания: «Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов». 

Таким образом, если работник работает в организации менее четырех часов в день, организация может не предоставлять ему перерыв на отдых. Однако эту возможность необходимо оформить документально. Если Вы вносите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, убедитесь, что в трудовых договорах с работниками не указано время отдыха. В противном случае необходимо подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. 

Кроме того, Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» уточняется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Внесено дополнение в ст.153 ТК РФ, согласно которому «оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)». 

Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» дополнена ст.152 ТК РФ третьей частью следующего содержания: «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи». 

Обратите внимание: с 29 июня 2017 года работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Такое дополнение внесено в ст.101 ТК РФ. 

ПЛЕНУМ ВС ВПЕРВЫЕ ОБЪЯСНИЛ, ЧТО ТАКОЕ НЕУВАЖЕНИЕ К СУДУ ПО КАС РФ. 

В п.19 Постановлении Пленума ВС РФ от 13.06.2017 №21 указано, что «под неуважением к суду понимается совершение действий (бездействия), свидетельствующих о явном пренебрежении к установленным в суде правилам поведения (например, использование в тексте поданного в суд процессуального документа неприличных выражений, не оскорбляющих участников судебного разбирательства, лиц, содействующих осуществлению правосудия, суд; не обусловленное изменением обстоятельств дела или другими объективными причинами неоднократное заявление одного и того же ходатайства, в отношении которого уже вынесено и оглашено  определение суда). 

При этом не должны квалифицироваться в качестве неуважения к суду такие действия (бездействие), ответственность за совершение которых предусмотрена иными нормами процессуального законодательства (например, непредставление истребуемых судом доказательств, неявка надлежащим образом извещенного лица, явка которого была признана судом обязательной, в судебное заседание), а также такие действия (бездействие), которые влекут уголовную ответственность». 

За проявление неуважения суд может оштрафовать участвующих в деле лиц и даже тех, кто просто присутствует в зале заседания. При этом штраф для юридического лица не может превышать 50 тыс. руб. 

АНАЛИТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ. 

РАЗБИРАЕМ ПИСЬМО МИНФИНА ПО ПРИМЕНЕНИЮ ККТ ПРИ ОПЛАТЕ ПО БЕЗНАЛИЧНОМУ РАСЧЕТУ ЧЕРЕЗ БАНК.

В письме от 28.04.2017 №03-01-15/26324 Минфин ответил на следующий вопрос: Покупатели перечисляют деньги за товар на расчетный счет через банк.  Должен ли продавец в этом случае применять ККТ? 

Ответ представителя финансового ведомства был следующий:

В силу положений п.1 ст.1.2 Федерального закона от 22.05.03 №54-ФЗ (далее – Закон №54-ФЗ), контрольно-кассовая техника (далее – ККТ) применяется всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении расчетов. 

Случаи, когда использовать ККТ не обязательно, перечислены в статье 2 Закона №54-ФЗ. В частности, от применения ККТ освобождены организации и предприниматели, которые продают мороженое и безалкогольные напитки в розлив, оказывают услуги по ремонту обуви, занимаются изготовлением и ремонтом металлической галантереи и ключей и т.д. При оплате покупателем товара посредством платежного поручения через кредитную организацию каких-либо исключений для продавца закон не предусматривает. 

Значит, при таком способе расчета применение кассовой техники обязательно. 

Однако данная позиция Минфина весьма спорна. 

Полагаем, что позиция Минфина основана на ошибочном прочтении Закона № 54-ФЗ. Согласно положениям ст.1.1 Закона № 54-ФЗ, «расчеты — прием или выплата денежных средств с использованием наличных и (или) электронных средств платежа за реализуемые товары, выполняемые работы, оказываемые услуги». 

При этом безналичные переводы с расчетного счета с помощью платежного поручения в определении не названы. 

В п.18 и 19 ст.3 Федерального закона от 27.06.2011 №161-ФЗ «О национальной платежной системе» (далее – Закон №161-ФЗ) дается определение электронных денежных средств и электронных средств платежа. Акцент в определении сделан на том, что это безналичные платежи. Но больше нет никаких пересечений с банковскими переводами со счета на счет. Мало того, там четко сказано, что электронные деньги передаются друг другу «без открытия расчетного счета в банке». 

Следовательно, электронные системы платежа — это безналичные расчеты с использованием информационно-коммуникационных технологий (Интернет), электронных носителей информации (платежные карты), а также иных технических устройств. То есть, платежи с расчетного счета платежным поручением под это определение не подходят.  

Вывод: Закон №54-ФЗ регулирует только наличные расчеты и расчеты электронными средствами платежа. Отношения, возникающие при безналичных расчетах через банк, данный закон не регулирует. А это означает, что применять ККТ в случае, когда покупатель оплачивает товар с расчетного счета путем создания платежного поручения, не нужно.  

Обратите внимание: Ранее данные вывод можно было сделать из самого названия закона («О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт»). Теперь это необходимо доказывать посредством анализа ст.1.1 Закона №54-ФЗ и статей Закона №161-ФЗ.  

Сложнее складывается ситуация, если переводы осуществляются с использованием интернет-банкинга или через системы-аналоги классического «банк-клиент». Такие технические средства формально подпадают под определение электронного средства платежа, приведенное в Законе №161-ФЗ. Выходит, что при таких платежах уже нужно применять ККТ, если, конечно, речь не идет о получении денег от организации или ИП (п.9 ст. 2 Закона №54-ФЗ). 

Напоминаем: С 1 июля владельцы ККТ будут обязаны применять онлайн-кассы, которые позволяют передавать данные о пробитых чеках на сервер налоговой службы. Для этого владельцам ККТ придется заключить договор с оператором фискальных данных (ОФД), через которого сведения будут передаваться в ФНС. 

ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕЩЕНИЕ. ТРУДОВЫЕ НЮАНСЫ. 

Согласно положениям ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 НК РФ). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Обратите внимание: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

РАБОТНИК ВЗЯЛ БОЛЬНИЧНЫЙ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. 

Болезнь работника не изменяет даты его увольнения. 

Если в день увольнения работник не появился на работе, следует направить ему по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о том, что ему надо получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ). 

Если работник представит работодателю больничный лист, работодатель должен выплатить ему пособие за все дни нетрудоспособности. Пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей. 

Обратите внимание: оплачивать больничный лист, представленный уже уволенным из организации работником, надо в следующих ситуациях:

1) работник заболел или получил бытовую травму не позднее даты его увольнения, то есть последнего дня работы (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности и рассчитывается по общим правилам;

2) работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. В этом случае вне зависимости от страхового стажа работника пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, Информация ФСС). При заполнении больничного такому работнику в строке «Условия исчисления» укажите код 47;

3) работник представил больничный по уходу за ребенком, который заболел не позднее даты увольнения работника. Пособие выплачивается за все дни больничного и рассчитывается по общим правилам. 

Не надо оплачивать представленный уволенным работником больничный, если:

1) работник заболел или получил травму по истечении 30 календарных дней после увольнения;

2) работник ухаживал за ребенком, который заболел после увольнения работника. 

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ. 

ВОПРОС: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА. 

Здравствуйте. В нашей компании три соучредителя, один выбран Генеральным директором на собрании соучредителей, он не трудоустроен. На данный момент он хочет быть официально трудоустроенным и трудоустроить второго соучредителя, нужно ли ему составлять трудовой договор. 

Наш ответ:  Отсутствие трудового договора с генеральным директором является нарушением положений ст.61 ТК РФ. Согласно положениям ст.61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя». 

При этом ст.67 ТК РФ установлено, что «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». 

Если у Вас ООО, то кроме того, имеет место нарушение положений п.1 ст.40 Федерального закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Данной статьей установлено, что «единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. 

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества». 

Справочно: аналогичная норма содержится и в ст.69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». 

Таким образом, организация ОБЯЗАНА заключить трудовой договор с генеральным директором. 

ВОПРОС: ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

Добрый день, как оформить трудовой договор для работников с 7 часовой рабочей неделей, в особенности по оплате труда (тренер работает по расписанию вторник 3 часа, четверг 2 часа, пятница 2 часа). 

Наш ответ: У вас имеет место смешанный вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя). Такой вид предполагает уменьшение как количества часов работы, так и количества дней. 

Согласно положениям ст.93 ТК РФ, «при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ». 

В вашем случае лучше установить пропорционально отработанному времени. 

В трудовом договоре указывается, что работнику устанавливается неполное рабочее время:

- продолжительность рабочей недели – 3 рабочих дня (вторник, четверг, пятница);

- продолжительность времени работы:

* Вторник: с ___ по ____

* Четверг: с ___ по ____

* Пятница: с ___ по ____ 

Если работник принимается на работу после 29 июня 2017 года, можете прописать, что ему не предоставляется перерыв на отдых в силу положений ст.108 ТК РФ (данная норма начнет действовать только с 29 июня 2017 года). 

ВОПРОС: КАК УВОЛИТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ? 

У работника подходит к концу испытательный срок, оставлять на постоянную работу не планирую, т.к. не устраивает характер работника, а не его профессиональные качества. Как правильно оформить уведомление или акт? 

Наш ответ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. 

При этом необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). 

Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе. 

Кроме того, если Вы укажете в уведомлении в качестве причины расторжения договора личностные качества работника (характер), суд признает увольнение незаконным и восстановит работника на работе. 

ВОПРОС: ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УСТАНАВЛИВАТЬ СРОКИ ВЫДАЧИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПВТР И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ? 

Обязательно ли устанавливать сроки выдачи заработной платы в ПВТР и трудовых договорах? Либо можно в трудовых договорах сослаться на ПВТР? 

Наш ответ: В ст.136 ТК РФ указано, что «конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором ИЛИ трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». 

Таким образом, если вы в правилах внутреннего трудового распорядка указали конкретные даты выплаты заработной платы, то в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на локальный нормативный акт. 

ВОПРОС: КАК ОФОРМИТЬ РАБОТНИКА. 

Здравствуйте, может ли работник, находясь в ежегодном отпуске на основном месте работы, работать на другой должности на время отсутствия основного работника (больничный) в этой же организации? 

Наш ответ: Согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

Статьей 286 ТК РФ установлено, что совместителю (в том числе и по внутреннему совмещению) отпуск предоставляется в те же даты, что и отпуск по основной работе. 

Таким образом, для того, что работника привлечь к работе на другой должности на время отсутствия основного работника (больничный), необходимо отозвать работника из отпуска и получить его согласие на выполнение дополнительной работы. 

Обратите внимание: Согласно положениям ст.125 ТК РФ, «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». 

ИЗ АУДИТОРСКОЙ ПРАКТИКИ.

Помните, в мультфильме «Трое из Простоквашино» кот Матроскин на вопрос Печкина о заказе газет журналов ответил: «Я ничего заказывать не буду. Я экономить буду»?

К чему вдруг мы вспомнили эту фразу? Прислала нам бухгалтер на экспертизу трудовой договор с генеральным директором. Среди прочих замечаний главными были два:

1) Генеральный директор принимался в ООО, где два участника. При этом в трудовом договоре оказалось, что директор от имени ООО сам себя принимал на работу.

2) Договор заключался на неопределенный срок. 

Согласно положениям п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», «договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества».  

Таким образом, имеет место заключение трудового договора с ненадлежащим лицом. 

Кроме того, п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что «единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества». 

После проверки выяснилось, что Уставом установлен 1 год полномочий генерального директора. 

Иным словами, должен был быть заключен срочный трудовой договор, для которого Трудовым кодексом Российской Федерации установлены особенности. Данный договор не содержал тех реквизитов, которые должны быть предусмотрены в срочном трудовом договоре. 

После получения справки бухгалтер призналась, что директор в погоне за экономией поручил ей составить данный трудовой договор, а в гражданском и трудовом праве бухгалтер не сильна. Об этом она директору говорить не стала и сделала договор на основе найденной в интернете «типовой формы». Также бухгалтер пожаловалась, что директор достаточно неохотно выделяет деньги на обучение и получение консультаций экспертов, мотивируя это тем, что «они и так должны все знать». 

Отметим, что такой подход вредит в первую очередь самому руководителю, поскольку бухгалтер, не имеющий юридического образования или не прошедший специальную подготовку, не может учесть всех юридических тонкостей, которые знает профессиональный юрист. При этом многие юристы, составляя договоры, не учитывают налоговые моменты, которые знает, например, налоговый консультант или аудитор. 

Все это выясняется только при проведении ревизии или аудита. 

Рекомендация: В условиях кризиса экономить безусловно нужно, но не себе во вред. Одним из вариантов экономии является направление на экспертизу уже имеющегося договора. Попробуйте. Заодно Вы проверите уровень знаний Ваших специалистов. 

Не забывайте, что у нас есть группа Вконтакте https://vk.com/club103663823. 

Желаем удачной недели и хороших выходных! 

 С уважением, аудиторы ЗАО «Точка опоры».