Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Персонал: управление и обучение.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 3.484 RSS
←   Октябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.master-class.spb.ru
Открыта: 05-12-2004

Автор
Алексей Сергеев

Статистика

3.484 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Персонал: управление и обучение.


 Допустим, сразу у троих кандидатов на место есть все нужные качества. 

Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку или секретаршу): 

"Который вам больше нравится?" Она отвечает, и вопрос решен.

Сирил Норткот Паркинсон

 

Работа с людьми всегда несет в себе момент неожиданности. Поэтому человек, ответственный за подбор персонала в компании, должен быть готов ко всему и обладать хорошим чувством юмора. Иначе ему обеспечена жизнь, полная стрессов. 

Был проведен опрос среди топ-менеджеров 100 крупнейших американских корпораций относительно того, как вели себя кандидаты на работу и что необычного они делали. Вот некоторые интересные случаи:
1. Разлегся на полу, чтобы заполнить анкету. 
2. У нее был плеер, она сказала, что может одновременно слушать меня и музыку. 
3. Попросил интервьюера показать свое резюме, чтобы удостоверится в том, что тот сам достаточно квалифицирован для оценки кандидата. 
4. Прыгал по ковру и сказал мне, что компания, должно быть, высоко меня ценит, раз тут лежит такой толстый ковер. 
5. Достал фотоаппарат и сфотографировал меня. Сказал, что коллекционирует фотографии всех интервьюеров. 
6. Она сказала, что ей не интересно, потому что зарплата будет слишком высокая. 
7. Во время интервью зазвенел будильник из портфеля кандидата. Он его достал, отключил, извинился и сказал, что ему пора идти на следующее собеседование.

Как эффективно провести собеседование и найти нужного работника вы узнаете на тренинге "Эффективный подбор и мотивация персонала", который состоится 24-25 октября (с 10.00 до 18.00).

В программе: 

∙ Формулирование требований к кандидату 
∙ Каналы привлечения кандидатов в компанию 
∙ Критерии отбора и мотивация 
∙ Как эффективно провести собеседование и выбрать наиболее продуктивного кандидата 
∙ Как определить ложь 
∙ Ввод в должность 
∙ И многие другие вопросы.. 

Отправить заявку на тренинг>>

***

Директор фирмы вызывает начальника отдела кадров: 

- Мой сын скоро оканчивает институт и подыскивает работу. Я думаю взять его к нам в компанию. Но прошу не оказывать ему никакого предпочтения перед другими. Относитесь к нему так же, как и к любому другому моему родственнику. 

Приглашаем вас принять участие в тренингах:

16-17 октября - "Управление временем для руководителей"

20-21 октября - "Жесткие переговоры для руководителей"

23 октября - "Самоменеджмент"

Смотреть полное расписание тренингов>>  
В избранное