Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Предположим, Вы пришли на работу. С Вами вместе будут работать: 1. Женщина, 48 лет, образование - высшее экономическое (получено 25 лет назад), курсы английского языка (получено - 8 лет назад), стаж работы учителем английского языка 8 лет, до этого - домохозяйка. 2. Женщина, 50 лет., образование высшее техническое, Кандидат технических наук. Преподаватель в ВУЗе - стаж 25 лет. 3. Мужчина, 50 лет., образование - высшее
техническое военное, стаж военной службы 25 лет. 4. Мужчина, 35 лет., образование - высшее экономическое, высшее юридическое. Стаж руководителем 10 лет. 5. Женщина, 28 лет., образование - высшее техническое (химия), стаж 3 года референтом. 6. Мужчина, 28 лет., образование - высшее юридическое, стаж помощником юриста - 3 года. 7. Жен, 40 лет., образование - высшее торговое (товаровед). Стаж 20 лет товароведом. 8. Мужчина, 40 лет., образование - высшее
техническое, стаж работы инженером, старшим инженером, главным инженером - 18 лет. 9. Мужчина, 44 г., образование - высшее техническое, стаж руководителем предприятия - 8 лет.
ЗАДАНИЕ Кто в Вашем коллективе и как будет реагировать на Вас и работу? Как выстроится структура группы? Кто будет аутсайдером? Кто будет лидером? Согласно теории позиционного прогнозирования. Об этом на семинарах С. Сивец.