Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье ДОВЕРЧИВЫЙ АКЦИОНЕР
ДОВЕРЧИВЫЙ АКЦИОНЕР поручил своему главному специалисту по развитию персонала подобрать кандидатуру на должность генерального директора одного из предприятий крупного холдинга. Также он посоветовал своему специалисту одну из компаний, занимающуюся трудоустройством, с которой он сотрудничал много лет.
Специалиста очень удивила: 1) скидка, предоставленная холдингу на подбор специалиста. 2) цена на подбор специалиста, посокльку рекрутеры берут больше. 3) гарантия замены и качества специалистов. 4) работа, начатая до оплаты и подписания договора.
Вопрос №1: Подойдет ли кто-нибудь из представленных этой фирмой соискателей данному специалисту?
Вопрос №2: Каким образом специалист представит данную фирму своему руководству?