Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Ракурсное позиционирование
Это обычное явление, особенно когда юный или не очень специалист работает у профессионального руководителя, имеющего определенный статус среди управленцев или в государственном органе власти.
Часть яроксти руководителя или статусности госоргана падает на работника организации. Эту часть такой орёл воспринимает как свою квалификацию и достижение в сфере профессии.
Примеры:
Зайдите в любую МИФНС к инспектору и увидите как быстро молоденькие неграмотненькие неопытненькие кадрики раздувает собственная значимость. При этом, они с трудом понимают, что кланяются не им, а их рабочему месту. Аналогично. помощник любого статусного руководителя, будь то. управляющий банка, известный ученый. возглавляющий научный центр или что-то подобное. Помощники в таких организациях искренне верят, Через 3 месяца работы, что все приходящие на деловые встречи к их руководителю,
на самом деле уже заинтересованы в дружбе с ними. Через 6 месяцев работы, что все приходящие на деловые встречи к их руководителю, на самом деле работают с ними. Через год работы, что все приходящие на деловые встречи к их руководителю, на самом деле могут получить все необходимое от информации до продукции работая только с ними. Через 3 года работы, эти помощники уже готовы создать или возглавить аналогичные организации, поскольку уже посмотрели как вы это делаете и всё поняли.
Хочется порекомендовать раздувшимся фанабериям: Сходите в цирк и посмотрите как работает воздушный гимнаст. Всё понятно? УСПЕХА и дай бог, хотя бы одного повторения трюков.
