У нас, в США, в науке на работу устравиваются по достижениям. Не по блату, а по личному знакомству работодятеля с научными и персональными качествами соискателя. Поэтому из реальных двух-четырех сотен заявок на одно объявление о позиции
директора института, профессора, доцента или постдока в ХОРОШЕМ месте реальными шансы есть у трех-четырех кандидатов.
Тех, кого потом пригласят на собеседование. И этих трех-четырех кандидатов либо рабтодатели пригласили сами за выдающиеся заслуги, либо работодателям...