Клуб бизнес-тренеров Казахстана-вопрос-задача
Здравствуйте, коллеги и друзья!
Приглашаем Вас принять участие как экспертов-профессионалов в обсуждении
вопроса-задачи, который пришел к нам в Клуб бизнес-тренеров Казахстана,
который Вы найдете ниже. Мы его с удовольствием отправляем Вам.
Ворпрос-задача:
Не могу решить задачу.Требуется совет!
На протяжении 9 лет в компании (в которой я в данный момент
тружусь,металлургия, 400 человек ) было разработанна куча Должностных
Обязаностей и Должностных Инструкций, описаний Технологического Процесса и
т.д .
Но все они не работают:J
Они не читаются и ими не руководствуются.
Как оживить их ?
Как заставить людей следовать ДО и ДИ ?
PS
Вопрос не праздный.
Прописали Бизнес Процессы.Нарисовали ДО как производное БП.
И воткнулись в то, что на предприятии ПРИНЯТО не исполнять ДИ, и вообще
обращать на на них внимание J.
Дмитрий Чуприна
Директор по Организационному Развитию
СКК ОсОО <Ийгилик>
Металлургический завод им. <М.В.Фрунзе>
Ул. Интергельпо 1
тел: +996 312 64 96 86
моб: +996 555 95 46 56
e-mail: <mailto:d_chupri***@b*****.ru> d_chupri***@b*****.ru
Свое решение можете отправлять на прямую адресату или на этот же адрес листа
рассылки. Будем признательны за активность и участие! Свое решение
высылайте , пожалуйста, до 23 ноября.
С уважением,
Анна Даева
Координатор Клуба бизнес-тренеров
тел/факс 8 (727) 279-90-15
сот. 8 (777) 229-93-39, 8(701)727-43-93
club***@n*****.ru
www.club-t.narod.ru
