Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Август 2009   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 172

#13 (172) – август 2009 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ РЕКЛАМА Анализ рынка краткосрочного обучения Пока действуют скидки Если вы хотите сменить специальность, выучить иностранный язык или пополнить свой запас знаний, то записываться на курсы лучше прямо сейчас. Пока идет сезон отпусков, образовательные центры готовы сделать клиентам неплохие скидки - до 15 %. Осенью расценки пойдут вверх, и тогда та же программа обойдется на треть дороже. Все о тренингах и семинарах Представьте себя овощем. Что вы при этом чувствуете? Речь пойдет о тренингах. Корпоративные мероприятия, праздники в коллективе с целью просто отдохнуть – совсем другая песня (банкеты – дискотеки-шашлыки). Тренинги – всегда несут конкретные цели. Обзоры и мнения о MBA Бизнес – за парту! Несмотря на кризис и финансовые трудности, интерес к бизнес-образованию со стороны российских менеджеров не ослабевает. Тем, кто твердо решил, что время учиться пришло, адресованы наши советы... Спорный МВА К сожалению, в настоящее время приходится констатировать, что российский МВА, по данным мировых рейтингов, занимает не первые строчки в топ-листе. Однако многие особенности, по мнению отечественных экспертов, делают его незаменимым для ведения бизнеса в нашей стране. Вопрос предпочтения западного и российского МВА до сих пор остается открытым для работодателей. MBA за рубежом Диплом МВА дает 40% надбавки к зарплате Американские работодатели менее активно привлекают новых сотрудников, в том числе и из числа выпускников бизнес-школ, но специалисты с дипломом магистра делового администрирования (MBA) по-прежнему получают самые эксклюзивные предложения в сфере финансов и консалтинга.   Обучение иностранным языкам Какие языки нужно учить сегодня Изучение языков считается выгодной инвестицией. В июле 2009 г. мы рассчитали фьючерсную стоимость этого дериватива, определив самые перспективные с экономической точки зрения языки... Оценка персонала - assessment Ассессмент как способ не потерять всю команду Каждая вещь или процесс требует оценки, иначе невозможно говорить о его эффективности, а значит о правильном контроле и способах улучшения. Сейчас настало время глобальной проверки как отдельного индивида, компании, социума, так политики и экономики на уровне целых государств. И первый шаг - это разобраться в эффективности человека под призмой его трудовых функций и обязанностей, приносящих доход своей компании, поскольку только тщательный анализ на микроуровне может служить полезным материалом для восприятия полной картины на макроуровне. Мотивация персонала Вознаграждение как отражение трудового вклада С каждым днем все острее стоит проблема поиска ресурсов повышения рентабельности бизнеса, позволяющих компании подняться на новый качественный уровень. Эффективный бизнес трудно представить без слаженной работы команды профессионалов, которая в свою очередь невозможна без мотивации на достижение целей. Ключи к эффективной мотивации персонала Большинство топ-менеджеров согласны, что в результате экономической стабилизации и изменения рынка труда деньги перестали играть решающую роль в привлечении и удержании персонала. Что же сегодня мотивирует сотрудников? Начиная с 2004 года, компания Kelly Services CIS проводит в России исследования мотивации. Полученные нами результаты HR-менеджеры могут использовать для создания эффективной системы управления персоналом. Обзоры и анализ рынка труда Время идти в гору По данным кадровых агентств, уволенным руководителям среднего звена труднее устроиться на работу, чем сокращенным рядовым сотрудникам, у которых появился реальный шанс занять место своих не справившихся с кризисной нагрузкой начальников. Креативное резюме мешает трудоустройству Соблюдение простых правил поможет произвести правильное впечатление при найме на работу. Но отказать могут каждому — работодатели не любят метросексуалов, толстые лодыжки и неженатых. Трудовые резервы Сектор услуг и товаров для бизнеса (В2В, бизнес для бизнеса) в последние месяцы демонстрирует заметное кадровое оживление. По данным рекрутинговой компании Antal Russia, количество вакансий в этом секторе увеличилось в два с половиной раза по сравнению с началом года. Развитие персонала Девять способов сделать из высокопроизводительного исполнителя эффективного менеджера Обычно в компаниях происходит так: когда освобождается должность руководителя, то вакансию заполняют работником, имеющим высокие показатели производительности труда, но с минимальным опытом управления или вообще без такого опыта. Да, это имеет смысл. Почему высокопроизводительный исполнитель не может с легкостью стать успешным менеджером? Разве такой человек не сможет помочь другим сотрудникам достичь такого же высокого уровня результативности? Ответ на эти вопросы – стопроцентное и несомненное «возможно». Кадровый аутсорсинг Жизнь взаймы. Аутсорсинг персонала: схема ухода от налогов или легальный бизнес? В последнее время широкое распространение получило предоставление персонала в пользование, которое с точки зрения Гражданского кодекса не имеет однозначного толкования. Что это? Оказание услуг? А кто тогда оказывает услуги? Работники одной организации оказывают услуги другой организации. Но получается, что работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией-работодателем, фактически работают в другой организации, подчиняясь ее внутреннему распорядку и находясь во властном подчинении у соответствующих менеджеров организации-заказчика. Кадровый менеджмент Ситуационное лидерство Две предыдущих мои статьи ("Как можно понять, что кандидат говорит неправду?", "Как провести интервью с кандидатом" - ред.ubo.ru) были посвящены теме подбора персонала. Сегодня мы поговорим о категориях сотрудников в команде и оптимальных стилях взаимодействия с ними. Адаптация персонала Адаптация HR’a: первые дни на новом месте Уже состоялось знакомство с руководством, с историей и структурой компании. Озвучены изменения и нововведения, которых ожидают от нового HR’a. С чего начать, как определить приоритеты профессионального «освоения территории»? ВЫСТАВКИ И КОНФЕРЕНЦИИ В СЕНТЯБРЕ 02.09.2009 VI ежегодная конференция «Event Show 2009. Идеи и технологии успешного мероприятия» Москва 03.09.2009 - 06.09.2009 Выставка «Умный ребёнок – 2009» Пермь 07.09.2009 Выставка "Экономическое и бизнес-образование 2009" Москва 11.09.2009 Конференция «Управление персоналом в условиях нестабильности» Волгоград 15.09.2009 Выставка "Экономическое и бизнес-образование 2009" Санкт-Петербург 19.09.2009 Выставка «Иностранные языки PLUS международное образование» Москва 19.09.2009 Выставка «Образование для взрослых 2009» Москва 21.09.2009 - 22.09.2009 X Саммит HR-директоров России и СНГ Москва 21.09.2009 - 24.09.2009 Международная конференция "Информационные технологии в образовании, технике и медицине" Волгоград 22.09.2009 - 24.09.2009 Международная Специализированная Выставка «Бизнес для Бизнеса» Москва 22.09.2009 Выставка «Образование для взрослых 2009» Санкт-Петербург 22.09.2009 - 25.09.2009 III Международная научно-практическая конференция "Информационная среда вуза XXI века" Петрозаводск 22.09.2009 - 24.09.2009 Выставка "Zukunft Personal" Кельн, Германия 23.09.2009 - 24.09.2009 X ежегодная конференция&выставка по обучению и развитию персонала «Trainings EXPO 2009» Москва 24.09.2009 Corporate Benefits'09 - конференция&выставка о комплексном подходе к формированию социальных пакетов в компаниях Москва 27.09.2009 - 29.09.2009 Третья международная конференция по вопросам применения информационно-коммуникационных технологий в образовании «MOSCOW Education Online 2009» Москва 29.09.2009 - 02.10.2009 Всероссийский Форум «Образовательная среда 2009» Москва   X ежегодная конференция&выставка по обучению и развитию персонала «Trainings EXPO 2009» --- Первая рекламная Ассамблея 30 сентября – 2 октября 2009 Екатеринбург --- II Международная конференция-выставка M.I.C.E 09-10 октября 2009 Екатеринбург НОВОСТИ   05.08.2009 Программисты, юристы и водители - самые востребованные профессии в России 05.08.2009 Самые перспективные компании для поиска работы на фоне «напряженного» рынка труда 04.08.2009 43% россиян опасаются второй волны кризиса и стараются «жить скромнее» 04.08.2009 Столичные специалисты согласны на переезд и в Поволжье, и в Сибирь 03.08.2009 На Урале живет самое большое количество карьеристов 03.08.2009 Как организовать качественное деловое мероприятие расскажут профессионалы рынка индустрии встреч 31.07.2009 Выпускники пермских вузов готовы «вложиться» ради опыта работы и записи в трудовой книжке 31.07.2009 Записываться на курсы лучше прямо сейчас, пока образовательные центры готовы предоставить скидки. Осенью программы подорожают 31.07.2009 Американский миллиардер принял решение обучить новое поколение основам успешного бизнеса в условиях глобального кризиса 30.07.2009 Малый бизнес Москвы вынужден сокращаться 30.07.2009 ЕГЭ: О ситуации в российских вузах 29.07.2009 Иностранные менеджеры покидают Россию 29.07.2009 42% россиян ограничивается мечтаниями о работе за рубежом. Мужчины грезят о загранице чаще женщин 27.07.2009 Зарубежные работодатели по-прежнему заинтересованы в специалистах с дипломом MBA 27.07.2009 Сопроводительные письма к резюме писать не обязательно? 27.07.2009 Совет Федерации одобрил закон о малых предприятиях в вузах 24.07.2009 В конце сентября в Москве состоится крупнейшее событие в области обучения и развития персонала 23.07.2009 Российский рынок бизнес-образования продолжит снижение, прежде всего, в секторе корпоративных программ 23.07.2009 Тюмень. Выпускников «настраивают» на бизнес КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ   05.08.2009 Внимание! Конкурс на льготное обучение по британским программам МВА и МА! 05.08.2009 Конкурс "Синергия успеха" на обучение по программам МВА и ЕМВА. Спешите! 05.08.2009 Новый ресурс управления в кризис или зачем руководителю коучинг? 04.08.2009 ЛЕТО ОТКРЫТИЙ с Высшей Экономической Школой СОСТОЯЛОСЬ! 03.08.2009 Полезные каникулы! 03.08.2009 Русской Школе Управления 7 лет! 30.07.2009 Зачем женщине учиться или почему мужчинам вход воспрещен? 29.07.2009 В Высшей Экономической Школе завершили свое обучение слушатели группы «Управление производством-4» 29.07.2009 Двери на Mini MBA – открыты! 27.07.2009 "Финансы для руководителей" - под таким названием запустился крупный проект Высшей Экономической Школы для производственного предприятия ОАО "Трубодеталь" (г. Челябинск) 27.07.2009 Алекс Сухов: Как расти в период кризиса? 24.07.2009 Летний Университет. Время новых возможностей КНИЖНЫЕ НОВИНКИ  ::  Трудовой кодекс Российской Федерации Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 августа 2009 года. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в...   ИССЛЕДОВАНИЯ  ::  TargeT'2009 «Лучшие работодатели для молодых специалистов»  ::  Top-40 самых ценных и востребованных профессий в России  ::  Самые перспективные компании для поиска работы. Рейтинг  ::  Системный администратор: предложения работодателей и ожидания претендентов  ::  Рейтинг вузов по достижениям выпускников - представителей элиты госуправления  ::  Рейтинг вузов по уровню достижений выпускников - представителей научно-образовательной элиты  ::  Рейтинг вузов по уровню достижений выпускников - представителей бизнес-элиты   © 2009. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}