#11 (170) – июль 2009
БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ
Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций

Читать весь выпуск на сайте

АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ

РЕКЛАМА

Обучение персонала

Кому доверить обучение сотрудников компании?
Об актуальности данной темы говорить не стоит: сейчас каждая компания сталкивается с тем, что сотрудников необходимо обучать. Бизнес-тренинг – самый действенный способ обучения взрослых. Поэтому в настоящее время профессия бизнес-тренера становится одной из самых популярных и востребованных. Большинство крупных компаний создают свои корпоративные университеты, формируют отделы обучения, набирают и обучают тренинг-менеджеров.

Две модели бизнес-обучения
Специалист должен знать границы своего товара, а клиент имеет право быть в курсе... Не знаю, как у Вас, а у меня большое уважение вызывают специалисты, которые точно знают границы того товара и/или услуги, который они создают и предлагают на рынок. Это означает, что бизнес-тренер или бизнес-консультант должен знать, где заканчивается его компетентность и какие задачи МОЖЕТ, а какие НЕ МОЖЕТ решать его тренинг или другая обучающая программа.

Все о тренингах и семинарах

Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании
Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.

Ищу тренера с харизмой, иного не предлагать!
Переговоры в самом разгаре. Клиент уже сообщил, зачем проводит обучение и что от него ожидает. С пониманием относимся к пожеланию: больше практики – меньше теории. Далее следует условие по личности тренера: «Нам нужен яркий, с харизмой».

Оценка обучения персонала

«Сверху-вниз»: Учите влиятельных руководителей
Традиционная модель внутрикорпоративного обучения заинтересована в слабом бизнесе. Больше глупого персонала — больше бизнес-тренеров в штате. Участница Сообщества Галина Сартан предлагает перевернуть модель с ног на голову. Зачем тратиться только на младшие кадры? Учите влиятельных руководителей.

Коучинг

Коуч-менеджмент: как добыть двух зайцев?
Коучинг как стиль менеджмента нацелен одновременно на добычу двух зайцев: достижение организационных целей и одновременно, в этот же момент времени обеспечение максимально возможного развития персонала в нужном направлении.

MBA в России

Рeзультаты опроса «Бизнес-образование в кризис»
Почти две тысячи участников Сообщества высказали свое мнение об MBA. E-xecutive показал результаты экспертам и выяснил любопытные вещи: женщинам MBA нужнее, студентов в кризис становится еще больше, школы бизнеса идут за рекрутами в интернет, а цены на обучение будут только расти.

Высшее образование

В студенты? Через кассу! Эксперты изучили цены на обучение в московских вузах
В разгаре вступительная кампания в вузы. Но попасть на бюджетное отделение повезет далеко не каждому абитуриенту. Поэтому самые предусмотрительные уже сейчас "мониторят" запасные варианты, одним из которых могут стать платные отделения госвузов и негосударственные вузы.

Где и на каких условиях новоявленный студент сможет получить образовательный кредит?
Недавним школьникам, а ныне абитуриентам пришло время задуматься о предстоящем студенчестве. Демографический спад хотя и поспособствует снижению конкурса на бюджетные места, но все же не может полностью решить вопрос получения высшего образования для всех желающих. А оплатить обучение на контрактной основе не каждому под силу, тем более в период кризиса. Где и на каких условиях новоявленный студент сможет получить образовательный кредит?

Болонцы понарошку
Сегодня российские дипломы не признают за границей потому, что никто не понимает, что в них написано. Указанные специальности слишком дробные и часто устаревают раньше, чем абитуриент превратится в дипломанта (так написано в аналитическом докладе, подготовленном комиссией во главе с профессором МАРХИ Вяч. Глазычевым). Каков объём и содержание российского курса по какому-то предмету — по экономике, например, — тоже непонятно, поскольку на Западе такой курс включает в себя только теорию, а менеджмент и управление бизнесом изучаются отдельно и входят в обучение бакалавров, а не магистров.

Спрячьте диплом в тумбочку
Этим летом сложнее всего придется выпускникам вузов, которые получат свои дипломы уже в июле. Их резюме рассматривают в последнюю очередь - в рекрутинговых агентствах и компаниях нет недостатка в желающих работать. По данным агентств, конкуренция среди начинающих специалистов на рынке трудапо сравнению с докризисными временами выросла в шесть раз.

Второе высшее образование

Золотой запас. Собирай дипломы с умом
Сертификаты и курсы дополнительного образования прибавляют карьерных очков, но нужно прислушаться к себе и выстроить образовательную тактику так, чтобы выбрать по-настоящему нужный диплом.

Мотивация персонала

Нематериальная мотивация и повышение эффективности персонала
Пристальный интерес к разработке и внедрению систем материальной и нематериальной мотивации обострился в период кризиса. Несколько цифр показывают, насколько актуальна проблема повышения производительности труда и эффективного мотивирования сотрудников для российских компаний...

Нематериальная мотивация. Необходимость или блажь?
И в спокойное время хочется знать, что происходит в компании и иметь возможность задавать вопросы. А сейчас - особенно! В отсутствии информации рождаются слухи (часто необоснованные), из которых многие делают неверные выводы. В результате в коллективе появляется паника. А что дальше? Как минимум создаётся негативная атмосфера и люди перестают качественно работать. Бывает хуже, они идут искать другую работу, и первыми ее находят самые ценные сотрудники.

Подбор персонала

Как провести интервью с кандидатом
Некоторые руководители полностью делегируют кадровым службам вопросы, связанные с подбором персонала. Не буду перечислять все возможности, которые упускает в этом случае руководитель. Просто порекомендую обязательно участвовать как минимум в двух этапах подбора: подготовительном, когда на основании описания должности определяются требования кандидату и финальном, когда происходят встречи с наиболее успешными кандидатами и принимается решение о том, кто будет принят на работу.

Обзоры и анализ рынка труда

Только 30 уволенных из каждой сотни получат новую работу
Из тех, кто был уволен с начала кризиса, устроился на работу только каждый третий. Таковы данные последнего мониторинга Минздравсоцразвития. Надежд получить хорошую работу у них мало: как и раньше, компании предпочитают нанимать тех, кто спокойно сидит в офисе, а не стоит на бирже труда.

В офис можно не ходить. Свободный график работы способен оздоровить рынок труда
Оставив в докризисном прошлом пышные корпоративы и бесплатные обеды и установив счетчики электричества и воды, некоторые компании не собираются останавливаться на достигнутых результатах оптимизации своих расходов. А всем ли сотрудникам нужно сидеть в офисе? А может, их работа будет продуктивнее за домашним компьютером? Кризис актуализировал эти вопросы.

Персонал не готов терпеть лишения и не очень верит в светлое будущее
"Я вижу, что люди недовольны тем положением, которое сложилось. И руководства это тоже касается. Только вопрос, куда уходить? Мне кажется, если бы хедхантеры сделали хорошее предложение, ушел бы не каждый второй, а каждый первый. Потому что нельзя в кризис, когда людей сокращают, упускать шанс."

Лишь бы платили. Кризис изменил ключевые критерии выбора места работы
Стабильность компании-работодателя для наемного сотрудника стала самым важным фактором при выборе места работы, оставив далеко позади такие приоритетные до кризиса мотивы, как благоприятная атмосфера в коллективе и личность руководителя. К такому выводу пришли специалисты кадрового холдинга АНКОР, опросив соискателей вакансий в категории "Товары народного потребления"...

Без вины виноваты. Не слишком ли много мы получали денег?
Нынешние сокращения зарплат воспринимаются как несправедливые. Однако так ли это на самом деле? Эксперты считают, что мы просто привыкли к хорошей жизни, которую на самом деле не заслуживали.

Кризис – это когда плохо всем… кто сложил руки
Кризис – это когда плохо. Общий кризис – это когда плохо всем. Общий кризис на рынке труда – это когда плохо и работодателям, и соискателям, и посредникам между ними в лице кадровых агентств.

Как кризис повлиял на российский рынок труда
Неожиданно разразившийся финансовый кризис показал, кто есть кто на российском рынке труда. Вчерашние успешные и перспективные менеджеры, привыкшие жить на широкую ногу, уже месяцами сидят без работы, в то время как рекрутеры по-прежнему сбиваются с ног в поисках ценных кадров. По словам специалистов, этот парадокс объясняется просто: по-настоящему высококвалифицированных сотрудников как не было, так и нет.

Развитие персонала

Главное преимущество. Российский бизнес увеличил вклад в человеческий капитал
По результатам очередного ежегодного исследования эффективности системы управления персоналом эксперты Pricewaterhouse Coopers (PwC) пришли к выводу, что главным конкурентным преимуществом любой компании является человеческий капитал. И поэтому приоритетом для руководства предприятий должна стоять задача повышения его эффективности.

Профессия HR

Типология HR-менеджеров
«Кадровик» способен к тщательному и скрупулезному ведению кадровой документации, лучшие представители «кадровиков» позволяют руководителю забыть о трудовых договорах, приказах по личному составу и учетных формах. «Кадровик» полезен в случаях, когда руководитель хочет узнать, кто и когда ходил в отпуск, как лучше уволить нерадивого сотрудника...

Кадровый аутсорсинг

Аутсорсинг hr-услуг: взгляд потребителей
C 2002 года всемирно-известная нефтяная компания British Petroleum потратила на аутсорсинг бизнес-процесса по ведению бухгалтерии более 10,5 млрд. долл., при этом ежегодные затраты по контракту составляют порядка 1,5 млрд. На данный момент, эта самая крупная и долгосрочная сделка на рынке аутсорсинга в мире. Пример другой известной компании P&G показывает, что аутсорсинг может быть эффективным методом снижения издержек и даже выхода из кризиса. Более того, 9 из 10 компаний отдают хотя бы один процесс на аутсорсинг. Мировая статистика и примеры успешных решений внушают оптимизм и в отечественные компании.

Кадровый менеджмент

Непрозрачные для сотрудников правила увольнения
Неоднократно я видел у своих клиентов следующую картину: надеясь на лучший исход развития рыночных событий, руководство компании стремится сохранить максимум сотрудников, и поэтому использует свое право на сокращение численности сотрудников только тогда, когда платить им уже нет совсем никакой возможности.

Организационно-распорядительные и социально-психологические методы воздействия
Организационно-распорядительные методы воздействия из арсенала руководителя основаны на силе и авторитете власти, т. е. приказов, распоряжений, указаний, инструкций и т. д. Социально-психологические методы используют индивидуальное и общественное (групповое) сознание, они основываются на общественно значимых морально-этических категориях, ценностях и воспитании. Не всем по плечу применять данные методы воздействия: руководитель со слабым характером часто не может прибегнуть к жестким мерам.

Враг внутри. Обиженный персонал становится серьезной угрозой безопасности компаний
Банк объявляет конкурс на замещение вакансии начальника отдела по противодействию мошенничеству. Успешный опыт приветствуется". Разместившие это объявление понимают: их новому сотруднику предстоит заниматься защитой экономической безопасности не только от внешних угроз, но и от внутренних.

Трудоустройство

Как лгут в резюме
Конкуренция на рынке труда обострилась. Чтобы пробиться на собеседование соискатели готовы на любые подвиги. Если героического бэкграунда не хватает - спасает фантазия.

Как делать карьеру

Настоящего успеха в карьере добиваются те, кто не отказывается от себя
Иногда хороший специалист, обладающий яркой индивидуальностью, не может найти работу лишь из-за того, что его внешний вид не соответствует жестким корпоративным стандартам. Он меняется и становится «как все». И (о, чудо) вот она желанная должность и достойный оклад. А что дальше?

Как принять решение уйти с работы и начать свой бизнес?
Как принять решение об уходе с работы с целью начать свой бизнес? Мы обобщили рекомендации предпринимателей и инвесторов, и вот что вышло. Главное в этом деле - личностная и эмоциональная подоплека вопроса, а отнюдь не его экономическая сторона. Предпринимательство - это не просто заработок, это иной образ жизни.

Антикризисные карьеристы
Перспективы. Время смело двигать карьеру. Работодатель вряд ли предложит много денег, но зато с удовольствием навесит гору новых обязательств, и после кризиса будет вам счастье. Если доживете.

Женщина и карьера

Женщинам важнее самореализация, а мужчинам - материальная обеспеченность. Результаты опроса
Большинству россиян одинаково важно как зарабатывать для себя и своей семьи, так и реализовывать себя в профессии. Однако за самореализацию чаще высказываются женщины, тогда как мужчинам важнее материальная обеспеченность. Такие результаты показал опрос среди 4500 экономически активных россиян из семи округов РФ.

Лидерство

Свод правил для успешного делового общения
В самом начале общения надо четко представлять: с кем говорите, как говорите, о чем будете говорить, что вам нужно получить от разговора, что нужно получить от разговора партнерам. Заранее определите тему(ы) разговора и возможный его алгоритм. В нужных местах своей речи умейте делайте паузы. Они сильно влияют на восприятие людей. Неспособность управлять собой приводит к неспособности управлять другими.

E-learning и дистанционное обучение

Из проблемного вуза можно сделать доходное заведение онлайн-образования
У вузов, попавших в полосу кризиса, есть выход – сменить ориентацию. Например, погрузиться в онлайн. Бизнес-гуру и бывший глава GE Джек Уэлч инвестировал $2 млн в обанкротившееся подразделение Кливлендского университета и вместе с другими инвесторами хочет превратить его в центр интернет-обучения. В онлайн-университете будут программы MBA, бакалавриата и магистратуры. Степень бакалавра обойдется студентам в $40 000, МВА – чуть более $20 000.

Мотивация в дистанционном обучении
Часто создатели дистанционных учебных курсов не видят принципиальной разницы между электронным курсом и бумажным учебником или лекцией. Разработчики идут по самому простому пути — в незамысловатую программную оболочку «загоняется» отсканированный текст учебника, конспект лекций, материалы семинара, компиляция из нескольких литературных источников.

Трудовое законодательство. Комментарии и обзоры

Выход из кризиса: ресурсы трудового законодательства
Экономистам хорошо известна теория о цикличности экономического развития, о том, что экономический спад является обычным, очередным циклом наряду с экономическим подъемом. Указанная теория, с завидным постоянством проявляет себя уже не одно столетие. Поэтому нам всем, в том числе работодателям, придется научиться жить и работать в условиях цикла экономического спада точно также как в условиях цикла экономического подъема. Указанные циклы в обозримом будущем еще не раз сменят друг друга.

Психология и межличностные отношения

Почему безответственность хуже лени?
Известно, что невыносимый шеф опасен для здоровья, однако и от подчиненных проблем не меньше. Сотрудники подставляют друг друга и руководителя, сплетничают, приносят родной компании огромные убытки, и все это - особенно не напрягаясь, между делом попивая кофеек.

3 августа
онлайн-курс
Константина Давлатова
«Уверенность в себе»

НОВОСТИ

07.07.2009 Для Украины программа МВА института IBR обойдется дешевле, чем для других стран

07.07.2009 Свободный график работы способен оздоровить рынок труда

04.07.2009 В США экономический спад помогает развитию онлайн-образования

04.07.2009 В ожидании новой волны: Кого увольняют и нанимают в российских банках?

03.07.2009 Летние корпоративные выезды на природу организуются в трети отечественных компаний

02.07.2009 Об инвестициях в обучение персонала и необходимости новой мотивации. Обзор некоторых исследований

01.07.2009 Будущее MBA решится осенью

01.07.2009 Эксперты изучили цены на обучение в московских вузах

30.06.2009 Выпускников вузов без опыта работы готовы принять 54% отечественных компаний

26.06.2009 Учеба с послекризисной перспективой

26.06.2009 На одну вакансию приходится три резюме

24.06.2009 87% компаний-работодателей обходятся без предварительного тестирования кандидатов

24.06.2009 74% россиян заявили о желании работать в западных фирмах

23.06.2009 Более 22 тыс. выпускников останутся без среднего образования

23.06.2009 24 июня в Москве состоится Межрегиональная отраслевая конференция «Авиационный персонал России-2009»

23.06.2009 Бизнес продолжает оптимизировать кадровые расходы

22.06.2009 Студенты региональных вузов конкурентоспособней столичных. Результаты тестирования

22.06.2009 Дополнительное бизнес-образование как антикризисная мера

22.06.2009 Кризисоустойчивые профессии. Список

19.06.2009 Решающим фактором при смене работы для большинства менеджеров и специалистов остается карьерное развитие

19.06.2009 Сотрудничество бизнеса и образования идет на убыль, но у студентов есть шанс создать собственный бизнес

18.06.2009 Конкуренция на рынке труда увеличила число фальсификаций со стороны соискателей

18.06.2009 Карьерная лестница банковского сотрудника: 250 000 руб. и МВА в придачу

17.06.2009 Росстат: Суммарная задолженность по зарплате увеличилась до 8,8 млрд руб.

КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ

08.07.2009 Успешная защита дипломов на программе "Финансовый менеджмент" Высшей Экономической Школы

06.07.2009 Высшая школа международного бизнеса (ВШМБ) Академии народного хозяйства при Правительстве РФ приглашает 8 июля 2009 года в 19.00 на обзорный тур по школе в рамках программы «Знакомство с ВШМБ».

06.07.2009 «Заметки Головастика». Что это?

03.07.2009 Обучение в подарок!

02.07.2009 Что делать, чтобы не прослыть среди подчиненных «мымрой» или

01.07.2009 ФИНАНСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Расставим точки над «i».

29.06.2009 Летние курсы ГК «ИНТАЛЕВ». В Екатеринбурге пройдут Курсы повышения квалификации «Постановка бюджетирования и управленческого учета»

25.06.2009 13 июля ШКОЛА БИЗНЕСА ДЛЯ МОЛОДЕЖИ USIB запускает уникальный проект: ЛЕТНИЙ УНИВЕРСИТЕТ

25.06.2009 24 часа 365 дней в году компания генерирует выручку, создает/совершенствует новый продукт, ведет поиск клиентов, развивает компетенции персонала

25.06.2009 Приглашаем Вас на презентацию программ обучения для молодых специалистов в Высшей Экономической Школе

24.06.2009 Летние подарки в ИКТ!

24.06.2009 3 июля Урало-Сибирский институт бизнеса начинает обучение на курсе «Управление компанией».

22.06.2009 Вы управляете компанией? Или она Вами?

19.06.2009 Новые события в Центре развития личности и лидерства Высшей Экономической Школы

18.06.2009 Путь к совершенству: ГК «ЧЕЛЯБГИПРОМЕЗ»

18.06.2009 Как успешно управлять продажами?

18.06.2009 3 июля - выездное заседание клуба (сплав - порог Ревун, скалы дюльфером и Смолинские пещеры)!

17.06.2009 Внимание! Летний детский курс "Уверенный старт"

17.06.2009 Внимание, объявляется набор на курс "Управление компанией"!

КНИЖНЫЕ НОВИНКИ

 ::  Команды менеджеров. Как объяснить их успех или неудачу
Автор: Р. Мередит Белбин
"Данная книга является одной из пятидесяти самых лучших книг по менеджменту, написанных в XX столетии." The Financial...

 ::  Введение в теорию управления образовательными системами
Автор: Д. А. Новиков
Книга представляет собой введение в теорию управления образовательными системами (ОС), компонентами которой являются: определение и свойства ОС; предметы управления; схема управленческой деятельности; критерии эффективности управления; методы...

 ::  Кризис - время делать карьеру
Автор: Виктория Исаева
Кризис - время серьезных перемен... Перемен к лучшему! Если вы хотите зарабатывать больше денег, профессионально расти и развиваться, сделать блестящую карьеру, то сейчас - самый подходящий момент. Эта книга научит вас воспринимать кризис не...

 ::  Антикорпоративная культура. Подхалимаж, стукачество, имитация кипучей рабочей деятельности и служебные романы
Автор: Дарья Лапина
Каждый работник имеет право на свободу от офисного рабства! Но каждый ли умеет выжить в условиях, которые диктует нам антикорпоративная культура? Вы думаете, что, перейдя на новое место работы, обретете долгожданную свободу, понимание и пр.?...

 ::  Корпоративный тренинг. Пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов
Автор: Майк Уиллс
Сегодня все больше компаний создают системы корпоративного обучения. Однако связь между ним и результатами бизнеса очень сложная, поскольку на результаты влияет множество разных изменчивых факторов. Цель книги М.Уиллса - дать руководство по...

 ::  Продажи VIP-клиентам, или Технология работы с корпоративными клиентами
Автор: С. А. Ефимова, А. П. Плотников
Даже если ваша фирма брендовая, корпоративный клиент зачастую не знает, кто вы. Для него вы - белый лист. И от того, что вы на нем нарисуете, будет зависеть успех товара и компании. Вы должны качественно оценить свои возможности, определить насколько...

 ::  Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист
Автор: Е. А. Закаблуцкая
Книга дает читателю возможность посмотреть на эффективность управления персоналом с трех сторон и выйти за рамки шаблонного реагирования, рассмотреть ошибки в развитии организации и проанализировать сложные ситуации во взаимодействии...