Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Июнь 2009   →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 168

#9 (168) – июнь 2009 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ РЕКЛАМА Обучение персонала Корпоративные тренинги не соответствуют карьерным потребностям сотрудников компаний. Результаты опроса 9 из 10 работников уверены, что их текущие навыки устареют в течение ближайших 5 лет. Помочь в этом должны корпоративные тренинги. Но большинство сотрудников считают, что они не соответствует их будущим карьерным потребностям. Анализ рынка краткосрочного обучения Мнение. Рынок корпоративных заказов на тренинги упал на 70-90% Рынок корпоративных заказов внешним компаниям упал, по разным оценкам, на 70 – 90%. Поэтому естественно, что тренинговые компании обратили внимание на государственных заказчиков (министерства, госкорпорации и т.п.) Но это не значит, что сами компании с госучастием существенно повысили спрос на тренинговые услуги. Хотя в последнее время у госкомпаний появилась своеобразная "мода" учиться у бизнес-тренинговых компаний. Мнение. У тренинговой отрасли в ее прежнем виде нет будущего То, что тренинговые и консалтинговые компании обратили свой взор на госсектор, поскольку рынок корпоративных заказов уменьшился – это верно. Но надо также признать, что пока больше разговоров на эту тему, чем реальной работы. То, что мы сейчас наблюдаем, – это скорее ожидания рынка (провайдеров), а не тенденция роста спроса со стороны государства и компаний с госдолей. Рейтинги бизнес-школ Топ-5 российских бизнес-школ – 2009. Рейтинг журнала CEO Каждый год около 7 тысяч человек получают в России дипломы MBA. Чтобы получить МВА, необязательно далеко ехать. В России уже давно действуют более 150 бизнес-школ... Рынок бизнес-образования в России В бизнес-образовании должны действовать особые правила оценки знаний По мнению специалистов, сегодня самой сложной областью, в которой необходимо использовать особые подходы к оценке результатов обучения, является бизнес-образование. Менеджмент - тонкая сфера деятельности, в которой существует не одно, а целый спектр возможных решений. Поэтому к студентам бизнес-школ практически неприменимы тестовые методы и субъективное отношение на экзаменах. Образование за рубежом Особенности поступления и обучения в вузах Франции и Германии До недавнего времени образование во Франции и Германии было практически бесплатным, но и после частичного перехода на коммерческую основу вузы этих стран остались доступными по цене и для местных, и для иностранных абитуриентов. Высшее образование Один из сотни. Выпускники школ работать не идут По данным одного из опросов хедхантинговых агентств, почти 80% нынешних выпускников школ намериваются стать студентами вузов. Их не страшит пример 100-150 тыс. выпускников высшей школы, которые, по словам президента, "могут столкнуться в этом году с трудностями при трудоустройстве". Вузы выбывают из игры. Негосударственные образовательные учреждения оказались на грани банкротства "Нас пытаются сделать лишними в образовательном пространстве, - говорит председатель совета АНВУЗ Владимир Зернов. - В феврале на специальном совещании мы обозначили свои проблемы, обратившись с предложениями в правительство РФ, минобрнауки, Федеральное Собрание, а сегодня наша задача - показать свои активы и нашу незаменимость". Мотивация персонала Целеполагание как ключевой процесс в управлении эффективностью Целеполагание – ключевой процесс в управлении эффективностью и мотивацией сотрудников. Неправильный выбор цели, неверная постановка целевой планки, определение неадекватного вознаграждения за ее достижение могут драматично сказываться на работе компании. Вот только несколько примеров из практики. Обзоры и анализ рынка труда В сентябре Россию ждет новая волна сокращений К концу года число безработных в России может достичь 11 млн. человек, то есть 14% от всего трудоспособного населения страны, и это еще не худший вариант развития событий. Рынок труда застыл в тревожном ожидании Рынок труда застыл в тревожном ожидании - к концу лета станет окончательно ясно, вышел ли он из кризисной депрессии или всем нам стоит ждать новых сокращений. Залог успешной карьеры: работодатели и соискатели разошлись во мнениях Первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию «протекции» и «влиятельных покровителей» (19%), далее следует «удачное стечение обстоятельств» (12%). Развитие персонала Планирование преемственности Если вы хотите применять практику продвижения внутри компании, очень важно иметь конкретный план действий. Это называется планирование преемственности, а именно – процесс подготовки к смене ведущих специалистов, которые выйдут на пенсию или ожидают перемещения внутри организации, путем поиска внутренних лидеров, способных заменить таких сотрудников. Кадровый менеджмент Без хороших HR-менеджеров не обойтись именно тогда, когда денег нет Сейчас, когда менеджерам нельзя положиться ни на бонусы, ни на повышение зарплат, ни на обещания будущего роста, надо сосредоточить все усилия на том, чтобы работать в компании было хотя бы приятно. А в идеале еще и интересно; в этом смысле кризис идет все-таки в плюс: нестандартные задачи, больше свободы действий и т.д. И здесь нужны не только харизма и личный пример руководства, но и тщательная работа HR-службы. Трудоустройство Собеседование, которое может лишить работы В последнее время кандидаты на работу начали приходить на собеседования на час раньше. Некоторые претенденты на открытые вакансии ссылались на тяжелое финансовое положение, в котором они находятся, а один товарищ даже распространял подшитые копии документов с описанием проектов, которые он реализовал для своих бывших работодателей. Но такая тактика вовсе не присуща победителям. Все о профессиях Востребованные профессии. Менеджер по персоналу На специалистах кадрового менеджмента лежит ответственность за разработку кадровой политики компании: систему подбора, мотивации и развития персонала. HR-менеджеры отвечают за аттестацию и обучение сотрудников компании, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. Как делать карьеру Как сделать карьеру в недвижимости Залог успеха - знание законодательства и умение общаться по телефону. Шесть советов тем, кто из агента по недвижимости хочет превратиться в топ-менеджера, дала Инна Игнаткина, заместитель генерального директора агентства недвижимости "МИАН". Четырнадцать лет назад она пришла в компанию рядовым риелтором... Топ-менеджмент Как должно меняться управление бизнесом при спаде? Кризис практически не повлек за собой изменений в организации управления российскими предприятиями. У многих менеджеров ощущение, что основные проблемы компании — только из-за того, что не были вовремя внедрены эффективные управленческие технологии и методики, дающие ответы на вопросы новых рыночных условий. ВЫСТАВКИ И КОНФЕРЕНЦИИ В ИЮЛЕ и АВГУСТЕ 09.07.2009 - 10.07.2009 III Киевский международный Фестиваль тренинга Киев 01.08.2009 - 02.08.2009 III-я Межрегиональная специализированная выставка «Образование – 2009» Саранск VII межрегиональная конференция цикла «Топ-менеджер, создающий будущее» Тема «КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТОРЫ УСПЕХА в новых экономических условиях» 6 - 7 июля 2009 г. Загородный учебный центр «Аракуль» НОВОСТИ 03.06.2009 9 -10 июня в Москве состоится 6-я выставка/конференция по электронному обучению elearnExpo 2009 03.06.2009 Российские компании уже начали подготовку ко второй волне сокращений 02.06.2009 В кризис можно сэкономить на образовании за рубежом 01.06.2009 До 30% российских бизнес-школ могут уйти с рынка, если не позаботятся о качестве предоставляемых услуг 01.06.2009 В условиях конкуренции российским бизнес-школам необходимо подумать о проблемах качества, чтобы сохранить национальную самобытность 01.06.2009 Какие тенденции складываются сегодня на рынке труда? 28.05.2009 «Стань эффективным или умри!». Итоги управленческого Форума в Тюмени 26.05.2009 6 - 7 июля состоится VII межрегиональная конференция цикла «Топ-менеджер, создающий будущее» 25.05.2009 28 мая в Екатеринбурге откроется конференция директоров и деканов бизнес-школ стран ШОС 25.05.2009 Бизнес-школам не хватает учащихся, но отношение к выпускникам МВА улучшилось 21.05.2009 Проблемы повышения качества бизнес-образования: взгляд академического и бизнес-сообществ 21.05.2009 В России ежегодно около 7 тысяч человек получают дипломы MBA КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 03.06.2009 В Высшей Экономической Школы состоялся очередной мастер-класс, посвященный теме «Оптимизация ассортимента и ценообразования». 03.06.2009 ИНТАЛЕВ - первые в финансовом консалтинге на Урале! 02.06.2009 Что позволяет руководителям компаний управлять финансами? 02.06.2009 На Клубе тренеров состоялась защита дипломов выпускников Уральской Школы Тренинга 02.06.2009 Уральская Школа Тренинга приняла участие в Дне карьеры-2009 01.06.2009 Высшая Экономическая Школа стала участником трех мероприятий: Ежегодного городского проекта «День Карьеры-2009», Форума малого бизнеса «Стартап-2009» и Конференции директоров и деканов бизнес-школ - стран ШОС 29.05.2009 16-17 июня, мастер-класс Александра ЛУЗИНА (Франция) «УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ в компании» 28.05.2009 Областная практическая конференция «HR-manager: новое время – новые функции» 27.05.2009 Летний выездной проект Высшей Экономической Школы! Для тех, кто хочет с пользой отдохнуть! 22.05.2009 Коней на переправе не меняют или чем «старый продажник» лучше нового? КНИЖНЫЕ НОВИНКИ  ::  Бизнес-тренинг. С чего начать, как преуспеть. Советы руководителям и тренерам Автор: Надежда Прокофьева В книге известного бизнес-тренера и куратора Школы лидеров Санкт-Петербургского государственного университета Надежды Прокофьевой предлагается детальный план подготовки, конструирования и проведения корпоративных и открытых бизнес-тренингов....   ::  Советник, которому доверяют Автор: Дэвид Майстер, Чарльз Грин, Роберт Галфорд Успех консультанта во многом определяется тем, удалось ли ему завоевать доверие клиента. Это зависит не только от навыков, но от отношения к делу и личного поведения. Отсутствие доверия способно убить сотрудничество, сведя на нет всю ценность...  ::  Руководство по выживанию. Менеджмент Автор: Джон Вон Эйкен Экономический кризис заставляет руководителей и владельцев бизнеса принимать непростые решения и идти на крайние меры. Ведь сегодня выживает только тот, кому хватит упорства в стремлении начать с нуля, храбрости признать предыдущий курс ошибочным... ИССЛЕДОВАНИЯ  ::  Бизнес-школы в период финансового экономического кризиса Результаты исследования журнала «Финанс.». Май 2009 © 2009. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}