Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Март 2009   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск #163

#4 (163) – март 2009 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ СПОНСОР ВЫПУСКА Обучение персонала Обучение на рабочем месте Ответственность за обучение лежит на трех участниках процесса — самом сотруднике, его руководителе и HR-менеджере. У них разные роли, степень влияния и зона ответственности в этом процессе. Мировая тенденция корпоративного обучения, зародившаяся еще до кризиса и только подстегнутая его прогрессированием, ведет к тому, что обучение «уходит» на рабочие места, ответственность за его результаты в большей степени ложится на сотрудника и его руководителя... В обучении главное — результат Сегодня многим компаниям приходится жить в режиме экономии, но требования к подготовке и квалификации персонала в трудные времена возрастают в разы... Все о тренингах и семинарах Тренинги командообразования: новые подходы Благодаря кризису или вопреки ему заказчики все чаще просят отойти от классических форм тренингов и придумать что-то необычное, хором утверждают руководители тренинговых компаний... Обзоры и мнения о MBA Топ-менеджеры не будут переучиваться? Российские бизнес-школы ждут наплыва студентов из числа состоявшихся и потенциальных жертв кризиса. Однако диплом вряд ли станет удачной инвестицией в карьеру. В нынешней ситуации далеко не все работодатели готовы оценить лишнюю строчку в резюме. Даже самая престижная «корочка» не поможет получить желаемую должность или бонус к зарплате... MBA в России Кризис как аргумент Обучение по программам MBA становится особенно актуальным в условиях экономического кризиса. Эксперты убеждены, что спрос на бизнес-образование в России, в частности на курс стратегического управления, будет только расти... Школа оживания Создателю "Тройки Диалог" Рубену Варданяну не повезло: бизнес-школа "Сколково" запустила долгосрочную программу в самый разгар кризиса. Но Варданян продолжает строить первую в России бизнес-школу мирового уровня... Рынок бизнес-образования в России Экзамен на кризис Давно подмечено, что на Западе в период снижения темпов экономического роста спрос на длительные программы МВА растет. Молодая российская система бизнес-образования до последнего времени не ощущала кризисных явлений. С приближением весны ситуация изменилась: руководители ведущих бизнес-школ констатируют заметное снижение числа подаваемых заявок и, вероятно, некоторым школам придется даже отказаться от весеннего набора... Оценка персонала - assessment Кризис – не повод для оценки? Когда предприятие переживает кризис, вызванный внешними или внутренними факторами, обычно основное внимание уделяют финансовой составляющей. Вся работа с персоналом в этот период сводится к сокращению оного или сокращению расходов на персонал. Мотивация персонала Решения. Как замотивировать менеджеров по продажам, чтобы они больше зарабатывали и для себя, и для компании? Эта проблема стала настоящей головоломкой для руководителей дистрибуторской фирмы "Ветфарм". Сейлз-менеджеры компании продают ветеринарные препараты и получают оклад за выполнение плана. За продажи сверх плана — процент от объема реализации... Обзоры и анализ рынка труда От дефицита кадров к диктатуре работодателя Финансовый кризис подвергает серьезным испытаниям рынок труда, или, проще говоря, всех россиян трудоспособного возраста. Как обстоят дела с увольнением и набором персонала, кто сейчас имеет шанс получить работу? На вопросы наших читателей отвечает генеральный директор рекрутингового холдинга «Анкор» Сергей Саликов... Тимбилдинг Десять вопросов и ответов о тренингах командообразования Современная экономика развивается столь быстро, что от предприятий требуется порой недюжинная ловкость, чтобы удержаться на плаву. Необходимыми условиями выживания компании становятся гибкость, адаптивность к быстро меняющимся условиям рынка, повышение производительности труда и умение творчески развиваться. По сравнению с жестким административным управлением, командный метод работы является более эффективным. Трудоустройство Лучшие работодатели для лучших сотрудников Американский журнал Fortune опубликовал очередной рейтинг 100 лучших работодателей. Несмотря на кризис, все еще остаются компании, которые балуют своих сотрудников, не только не сокращают персонал, но и открывают новые вакансии. У лучших работодателей не самые высокие зарплаты. Так что в них такого привлекательного? Как делать карьеру Работа плюс учеба Чтобы совмещать работу и учебу, не нужно жить в параллельных мирах. HR-эксперт, специалист по Трудовому кодексу и преподаватель вуза рассказали, что делать, чтобы везде успеть... Реальные истории людей, которые разбогатели в кризис Экономические потрясения никак не помешали многим предприимчивым людям разглядеть новые возможности и заработать миллиардные состояния. Возможно, именно сейчас и вам предоставляется шанс стать по-настоящему богатым человеком?.. Тайм-менеджмент Тайм–менеджмент и Особенности Национального Характера Почему всемирно признанные методики тайм-менеджмента не работают у нас? Женщина и карьера Женщины растут Кризис неожиданно позитивно сказался на карьере российских женщин — их стали чаще назначать на руководящие должности, обнаружили в Pricewaterhouse-Coopers. Среди назначенцев 2009 г. 40% женщин, а в прошлом году было 30%... MBA за рубежом В Манчестер за дипломом Когда речь заходит о зарубежном бизнес-образовании, основных вопросов два: куда поступать и где взять денег на обучение. Опытом решения этих вопросов с "Карьерой" поделился слушатель программы МВА Школы бизнеса Манчестерского университета Сергей Вязьмин, руководитель службы интернет-проектов компании "Информ-Мобил"... Топ-менеджмент 10 советов руководителю о том, что делать в кризис Дорожите репутацией компании. Сохраняйте душевное равновесие, доверие к себе. Не поддавайтесь общей панике...   НОВИНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Богатая женщина Автор: Ким Кийосаки На фоне статистики, демонстрирующей неуклонный рост количества одиноких женщин, автор дает им советы и указания по обеспечению прочной личной финансовой независимости. Для широкого круга... Код успеха. Самые эффективные способы претворить в жизнь ваши мечты. Книга 2 Автор: Джо Рубино Эта книга - полный курс личностного развития. С ее помощью вы найдете ключи к успеху и счастливой жизни, поймете, как настроить свое внимание на обретение внутренней силы, увидите, что четко сформированный замысел способен творить чудеса, обнаружите,... Все о кадрах, труде и его оплате в период экономического кризиса Издательство "Директмедиа Паблишинг" подготовило новую электронную энциклопедию "Ю. А. Лукаш. Все о кадрах, труде и его оплате в период экономического кризиса". Настоящий диск включает подробные комментарии действующего законодательства,... Профессиональная подготовка кадров Автор: А. Н. Аверин Рассмотрены проблемы подготовки кадров в российской системе профессионального образования. Основное внимание уделено анализу начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования; подготовке управленческих кадров для... Права работника. Как защитить свои интересы во время кризиса? Автор: Ирина Пахомова, Любовь Злотникова В период экономических потрясений многие руководители компаний склонны решать свои финансовые проблемы за счет сотрудников. Поэтому надо знать свои трудовые права и уметь их защищать. Из этой книги вы узнаете: на что обратить внимание при... Антистресс-тренинг Автор: А. Г. Каменюкин, Д. В. Ковпак Эта книга посвящена всем животрепещущим вопросам, связанным со стрессом. Умело комбинируя теорию и практику, авторы рассказывают о том, каковы причины стресса, как можно его предупредить и бороться с ним, как повысить индивидуальную... АНОНС ВЫСТАВОК И КОНФЕРЕНЦИЙ НА МАРТ 11.03.2009 - 12.03.2009 Всеукраинская выставка «Развитие и Обучение» Киев 11.03.2009 XVII Международная выставка "Кадровый менеджмент" Москва 12.03.2009 - 15.03.2009 Международная специализированная выставка «Образование: стратегия 2020» Москва 12.03.2009 - 14.03.2009 9-я Специализированная выставка «Образование - XXI век – 2009» Киров 13.03.2009 3-й ежегодный форум директоров "5 ШАГОВ. Как выстоять и развиваться в кризисных ситуациях" Екатеринбург 17.03.2009 - 19.03.2009 Всероссийская специализированная выставка «Образование. Карьера – 2009» Набережные Челны 19.03.2009 II ежегодная конференция «HR — форум: управление персоналом в новых экономических условиях» Самара 19.03.2009 - 21.03.2009 3-я Специализированная выставка «Образование + Карьера – 2009» Саратов 19.03.2009 - 21.03.2009 4-я Специализированная выставка «Образование - инвестиции в успех – 2009» Астрахань 20.03.2009 - 24.03.2009 11-я региональная выставка-форум учебных заведений и вакансий рабочих мест «ОБРАЗОВАНИЕ И КАРЬЕРА 2009» Пермь 24.03.2009 - 27.03.2009 11-я межрегиональная выставка-ярмарка «Образование от А до Я. Карьера - 2009» Екатеринбург 24.03.2009 - 27.03.2009 Выставка «Знания. Профессия. Карьера» Иркутск 24.03.2009 - 27.03.2009 2-я Межрегиональная специализированная выставка «Образование и развитие. Книжный бум – 2009» Екатеринбург 25.03.2009 XVII Международная выставка "Кадровый менеджмент" Санкт-Петербург 25.03.2009 - 27.03.2009 1-я Межрегиональная специализированная выставка «Образование – 2009» Белгород 26.03.2009 - 28.03.2009 12-я Специализированная выставка «Образование и карьера – 2009» Калининград 27.03.2009 - 28.03.2009 Специализированная выставка образовательных и тренинговых услуг «Обучение. Карьера. Успех – 2009» Казань   Городской информационный справочник ДубльГИС  Эксперт по городу!   ---   Как выстоять и развиваться в кризисных ситуациях. Ежегодный форум Директоров Екатеринбург, 13 марта НОВОСТИ 07.03.2009 Российский рынок тренинговых услуг сократился на 50%, ожидается дальнейший спад спроса на обучение персонала 06.03.2009 Крупнейшие бизнес-школы мира едут в Россию 04.03.2009 Бизнес-школы адаптируются к новым условиям рынка бизнес-обучения 04.03.2009 В Свердловской области на переподготовку кадров выделят 1,5 млрд. рублей 27.02.2009 Почти половина опрошенных россиян планируют переквалифицироваться или получить дополнительное образование по специальности 26.02.2009 В России впервые проранжировали лучшие мировые и отечественные университеты КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ  11.03.2009 Несмотря на кризис, конкурс на программу ИБДА Weekend Executive MBA «Стратегическое управление» составил 1,2 человека на место 11.03.2009 Торжественное вручение дипломов выпускникам российско-бельгийской программы Executive MBA Школы Менеджмента Университета Антверпена и ИБДА 11.03.2009 Американские увлечения 10.03.2009 Почему организационные изменения происходят с трудом? 10.03.2009 «Минные поля» на тропах бизнеса 10.03.2009 Спасет ли экономия российские компании? 10.03.2009 Без страха и смущения (Английский клуб в Брайтоне) 06.03.2009 Ознакомительный тур по ВШМБ 14 марта 2009 г. 05.03.2009 Групповая динамика на тренинге. Как работать с сопротивлениями? 05.03.2009 12 марта PricewaterhouseCoopers приглашает на открытую презентацию 03.03.2009 Как выстроить продажи в условиях кризиса 03.03.2009 Создан первый тренинг, объединяющий в себе бизнес-технологии и духовные практики! 03.03.2009 Уважаемые коллеги, приглашаем на некоммерческий МАСТЕР- КЛАСС в Высшей Экономической Школе: «Стратегия Вашей компании: «Мышка в норке» или «Тигр перед прыжком»?» 03.03.2009 Государственный и муниципальный заказ 27.02.2009 «Вектор развития» переехал в новый офис                         _______________________________ АКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ _______________________________ Лучшие работодатели США Toп-100 журнала Fortune. Февраль 2009 Рейтинг университетов мира - 2009 По версии Global Universities Ranking. Февраль 2009 Рейтинг российских ВУЗов – 2009 По версии Global Universities Ranking. Февраль 2009 Топ-10 ВУЗов Уральского региона – 2009 По версии рейтинга Global Universities Ranking. Февраль 2009 © 2009. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}