Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Октябрь 2008   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 154

#19 (154) – октябрь 2008 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ   Обучение персонала Обучение продавцов: гарантированный рост продаж или рискованные инвестиции? На встрече Дискуссионного клуба на тему «Что раздражает вашего покупателя?» нижегородские предприниматели, HR-специалисты и консультанты делились своими соображениями о методах улучшения сервиса в розничных продажах, обсуждали соответствие корпоративных стандартов обслуживания позиционированию компаний на рынке и делились опытом обучения продавцов... Как оценить эффект от программы бизнес-образования Учиться чему-то новому, постоянно повышать свою квалификацию, проходить различные обучающие программы сегодня необходимое условие, если вы хотите идти в ногу со временем. Однако обучение обучению рознь, и не всякое обучение может привести к желаемым результатам. Как оценить эффективность той или иной учебной программы – вопрос, волнующий каждого, кто хотя бы раз сталкивался с этой проблемой... Образование за рубежом «Западники» смолоду В целом, спор о том, какое образование лучше, отечественное или западное, относится к категории вечных. Понятно, что иностранные программы имеют очевидную практическую направленность и сулят знакомство с передовыми образовательными методиками и новаторскими курсами. Среди приятных бонусов значатся возможный прорыв в изучении иностранного языка, знакомство с принципиально иной парадигмой мышления, обитание в многонациональной среде. Европа 2008/2009: где учат бесплатно Знаете ли вы, что в некоторых европейских странах высшее образование можно получить бесплатно? Нет? Так знайте: в Германии, Швеции, Норвегии, Дании, Финляндии, Франции и Чехии денег за обучение в государственных университетах не берут. Какие же траты ожидают студента, решившего отправиться за дипломом в Европу?.. Мотивация персонала Совет. Как правильно мотивировать сотрудников Как с юмором говорят опытные руководители, в первые два-три месяца на новом месте человек работать хочет, но не очень может, зато после испытательного срока – может, но не очень хочет. В этой шутке есть большая доля правды. Поэтому все те же опытные руководители внимательно следят за ситуацией и вовремя замечают признаки снижения мотивации у сотрудников. И не только замечают, но и принимают соответствующие меры противодействия. Подбор персонала Подбор персонала: идея нового рекрутинга С поиском персонала опять что-то не так. Лучший сотрудник обнаруживается в неподходящем месте, ключевыми критериями отбора оказываются те, которые вряд ли отыщешь в резюме, а сама технология рекрутинга становится все больше похожей на исследование. Идеей нового рекрутинга становится формирование "объемного портрета" кандидата. Получить достоверный "отпечаток личности" вместо унылого листка резюме — вот новый вызов для рекрутера. Правда, за ним последует и еще один: этими массивами плохо структурированной информации нужно научиться управлять. Обзоры и анализ рынка труда Кризис. Кого уволят первым Кризис уже заставил девелоперов затянуть пояса и может прижать к стенке компании индустриального сектора. Сокращение численности персонала в таких условиях будет неизбежным. Стресс в умеренных дозах рынку труда не повредит: он укрепит позиции работодателей и собьет спесь с зарвавшихся сотрудников... Екатеринбург: рекрутеры начинают биться за клиентов По мнению экспертов, прирост рынка рекрутмента сбавил темпы: если в предыдущие годы он составлял 25-30%, то во втором полугодии 2007 г. — первом полугодии 2008 г. едва дотянулся до 20%. Неубедительные показатели заставили одних рекрутеров расширить спектр своей деятельности, а других — уйти с рынка. Рынок рекрутинговых услуг Челябинска развивается стабильно Игроки ожидают существенных перемен только в случае прихода в город федеральных и международных компаний, но последние не торопятся реализовать анонсированные планы. Эксперты считают, что во многом виной этому ухудшающаяся ситуация на рынке труда, и прогнозируют замедление темпов развития рекрутингового бизнеса... В Новосибирске высокая конкуренция стимулирует кадровые агентства уделять все большее внимание сервису Объем новосибирского рекрутингового рынка за год увеличивается почти на треть. Однако лидирующие позиции занимают в основном федеральные и международные компании. Местные игроки вынуждены уходить в узкоспециализированные ниши... За последний год на красноярском рынке кадровых услуг изменились правила игры С красноярского кадрового рынка уходит демпинг. Рекрутеры впервые за несколько лет заявили, что компании-заказчики перестали гнаться за дешевой услугой. И это не единственное изменение — эксперты утверждают, что местный кадровый рынок «перевернулся» — он стал кандидатским, то есть теперь на нем все чаще «заказывает музыку» не работодатель, а кандидат... На ростовском рынке рекрутинговых услуг видимость затишья Несмотря на прогнозы, федеральные компании за последний год здесь не появились. Крупные игроки делят рынок между собой после волны экспансии столичных ритейлеров и борются за значительных местных клиентов. Некоторые эксперты считают, что это затишье перед бурей: в ближайшие годы начнутся слияния и поглощения ростовских рекрутинговых агентств федеральными и иностранными гигантами и замедление роста рынка, связанное с финансовым кризисом... В Нижнем Новгороде рынок рекрутинга двигают соискатели На рынке классического рекрутинга работы хватит всем — его участ­ники не опасаются конкуренции, даже в том случае, если в регион придут все международные и федеральные сети, еще не представленные в Нижнем Новгороде. Главное поле для конкуренции — это развитие дополнительных услуг. Их рекрутеры выделяют в отдельные направления. Самарский кадровый рынок растет на 30% в год Эксперты прогнозируют, что рост рынка продолжится и в будущем, но сохранить позиции удастся лишь игрокам с разветвленной региональной сетью и большим штатом специалистов, которые смогут оперативно выполнять крупные заказы. Небольшим агентствам придется либо специализироваться, либо сосредотачиваться на малом бизнесе... Финансовый кризис в России грозит увольнениями и сокращением зарплат Вслед за Сбербанком, который, по словам Германа Грефа, еще до наступающего финансового кризиса заморозил рост численности персонала, большинство российских компаний пересматривают кадровую политику... Трудоустройство Всем спасибо Кто-то уже без работы, другие могут скоро ее потерять. Что ждет российский рынок труда? Все о профессиях Профессия. Специалист по поиску инвесторов Эта профессия возникла вместе с потребностью привлечения в ту или иную сферу бизнеса новых инвесторов. Она называется - IR "investor relations" - специалист по связям с инвесторами. В более развитых в деловом отношении Америке и Европе эта специальность востребована уже более 50 лет, в России - интерес к ней возник в последние 8 лет. Потенциальная емкость данного рынка в России - около 30 млн. у.е. Сам себе начальник Ежедневно на специализированных порталах регистрируются сотни новых фрилансеров. За девять месяцев 2008 г. число пользователей Free-lance.ru, крупнейшего портала по поиску удаленной работы, увеличилось на 100% и превысило 200 000. Как делать карьеру Как убедить работодателя дать деньги на обучение Способность учиться быстрее конкурентов – единственный источник превосходства над ними. Эти слова принадлежат Анри де Гейзу, президенту Royal Dutch/Shell – третьей по величине частной нефтяной корпорации в мире. С его мнением в России согласен далеко не каждый руководитель компании. Убедить работодателя заплатить за обучение удается только тем, кто может доказать, что их личный рост напрямую связан с ростом бизнеса... Тенденция. Работа в нескольких компаниях Работа сразу в нескольких компаниях - насколько это трудно и почему сотрудники выбирают такой путь? В США такой работе даже дали специфическое название "принцип нескольких поплавков". Разберемся в этой тенденции на рынке труда. Профессиональная ориентация Страсти по будущему. Или как помочь ребенку выбрать профессию Жизнь не становится проще. Никаких гарантий никто никому ни в чем не дает. Взрослые люди это окончательно поняли и с тревогой смотрят на своих детей: как ты будешь выживать, не свалишься ли на обочину жизни?.. Мастер-класс Делегируй - или умрешь! Или как перестать работать и начать управлять Вот бы все руководители так умели… Но увы. Значительная их часть рефлекторно поступает с точностью до наоборот. Нагружают себя сверх меры чужими задачами, проблемами, заботами. В течение рабочего дня выполняют работу своих подчиненных, чтобы после работы заняться, наконец, своими прямыми обязанностями. E-learning и дистанционное обучение Rapid eLearning — практические советы Стать героем — 10 советов для разработчика быстрых e-learning курсов Топ-менеджмент Если звёзды падают Топ-менеджеры строят карьеру на скандалах с работодателями Психология и межличностные отношения Выбор эффективного стиля поведения в конфликте Когда человек находится в конфликтном противостоянии, для более эффективного решения проблемы необходимо выбрать определенный стиль поведения. При этом ему необходимо учитывать собственный стиль, стиль других, вовлеченных в конфликт людей, а также природу самого конфликта. Стиль поведения в конфликте совпадает по значению со способом его разрешения. PR: теория и практика Как оценить креатив: анализ эффективности творческой идеи Что следует понимать под эффективностью творческой идеи? Как оценить креатив? Владение деталями мышления целевых аудиторий позволяет давать оценку эффективности креатива. Важно все время помнить, что главное в любой идее — это не сама идея как таковая с чьей-то точки зрения, а то, что она может изменить в мышлении целевых аудиторий. АНОНС ВЫСТАВОК И КОНФЕРЕНЦИЙ НА НОЯБРЬ 31.10.2008 - 09.11.2008 XII Международная конференция РАБО «Бизнес-образование как предмет экспорта и импорта образовательных услуг: возможности для России в XXI веке» Сингапур, Индонезия 13.11.2008 - 15.11.2008 Международная выставка «Образование и карьера — XXI век» Москва 17.11.2008 - 21.11.2008 Конференция "10th Annual Corporate University Week" Орландо, США 19.11.2008 - 20.11.2008 Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Интеграционные процессы в профессиональном образовании: проблемы, поиски, решения» Кемерово 20.11.2008 Выставка "Экономическое и бизнес-образование" Алматы, Казахстан 21.11.2008 - 22.11.2008 Международная выставка «Образование и карьера — XXI век» Санкт-Петербург Приглашаем посетить ресурс B-Seminar.ru, один из ведущих Московских информационных порталов о дополнительном профессиональном образовании (семинары, тренинги, конференции, курсы повышения квалификации) --- 24 октября Форум малого бизнеса Свердловской области «Старт-ап 2008» НОВОСТИ 14.10.2008 Министр образования и науки РФ предлагает привлекать к преподаванию в ВУЗах успешных бизнесменов 14.10.2008 Портрет «усредненного» провайдера T&D и Hr услуг России 10.10.2008 Эксперты прогнозируют рост цен на бизнес-образовательные услуги и возрастание роли фундаментальных знаний 09.10.2008 Происходит изменение тенденций рынка бизнес-обучения 08.10.2008 В 2009 году Россию ожидает кадровый коллапс 03.10.2008 Составлен рейтинг тренинговых программ по Екатеринбургу 03.10.2008 В 2008 году к российским ВУЗам будут введены новые требования   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 14.10.2008 Приглашаем Вас 22 октября принять участие в Мастер-классе «МАКРОЭКОНОМИКА СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: слом генерального тренда в 2008 году и его влияние на региональный малый и средний бизнес» 10.10.2008 Клиенты рады: они получат по тыкве 10.10.2008 Руководитель и подчиненные – война или мир? 06.10.2008 Новейшие технологии Интернет-рекламы 02.10.2008 Управление групповыми процессами на тренинге             АКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Рейтинг тренинговых программ по Екатеринбургу. Август-сентябрь 2008. В сентябре 2008 года портал «УралБизнесОбразование» совместно с Агентством эксклюзивной аналитики «Z» провели исследование, направленное на выявление наиболее популярных и менее востребованных тренинговых программ в Екатеринбурге. В исследовании приняли участие 100 человек, среди которых – руководители бизнес-образовательных и тренинговых компаний, а также независимые консультанты. Состояние и тенденции рынка услуг обучения и развития персонала в России. Исследование провайдеров Октябрь 2008. Исследование. Довольны ли вы своей профессией Россияне - самые недовольные работники Европы Топ-лист: Кадровые агентства Екатеринбурга. 2008 Рейтинг ДК. Октябрь 2008 Топ-лист: Кадровые агентства Челябинска. 2008 Рейтинг ДК. Октябрь 2008 Топ-лист: Кадровые агентства Новосибирска. 2008 Рейтинг ДК. Октябрь 2008 Топ-лист: Кадровые агентства Красноярска. 2008 Рейтинг ДК. Октябрь 2008 Топ-лист: Кадровые агентства Ростова-на-Дону. 2008 Рейтинг ДК. Октябрь 2008 Топ-лист: Кадровые агентства Нижнего Новгорода. 2008 Рейтинг ДК. Октябрь 2008 Топ-лист: Кадровые агентства Самары. 2008 Рейтинг ДК. Октябрь 2008 Кадровые агентства и рынок рекрутмента Москвы. 2008 Сентябрь 2008. Результаты VII Исследования рынка рекрутмента г.Москвы проведенного журналом Управление Персоналом. Обзор тенденций рынка труда в сентябре 2008 г. по Москве и Санкт-Петербургу Обзор подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. © 2008. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}