Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Июль 2008   →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования информационный выпуск # 147

#12 (147) – июль 2008 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ СПОНСОР ВЫПУСКА Обучение персонала Концепции непрерывного корпоративного обучения и развития персонала Концепция – это своеобразная идеология обучения, уникальная для данной компании и создающая конкурентное преимущество организации. О цели, предмете и принципах корпоративного обучения читайте статью участника сообщества... О влиянии собственника компании на формирование системы обучения персонала Каждая компания проходит закономерные этапы развития. На каждом витке жизненного цикла у компании свои бизнес цели, у лидера компании — своя роль, а у HR-директора — своя. Очень часто, придя работать в компанию или продолжая карьеру в ней, специалисты по управлению персоналом слабо представляют, в какой фазе находится компания и какие задачи необходимо решать в первую очередь... Все о тренингах и семинарах Каковы критерии мастерства в области тренингов? Ни для кого не секрет, что тренинг стал не только одной из наиболее популярных форм обучения взрослых, обучения бизнесу, но и стал прибыльной отраслью. Поэтому в тренинг пошли люди, которые раньше к этому никакого отношения не имели... Коучинг Коучинг – ключ к себе Всякий раз, проводя интервью с человеком, который преуспел в своем деле, будь то менеджер по продажам или владелец крупной корпорации, я убеждаюсь, что секрет успеха заключается в способности раскрыть свои преимущества и максимально эффективно их использовать... Обзоры и мнения о MBA Где можно встретить российских звезд MBA Участие успешных бизнесменов в образовательном процессе сокращает разрыв между практикой и теорией. Эта возможность особенно актуальна для российских программ MBA: как замечают участники рынка, отечественное бизнес-образование испытает острую нехватку преподавателей – профессиональных консультантов... Рейтинги бизнес-школ МВА на просвет. Лучшие бизнес-школы России За обучение на самой дорогой отечественной программе МВА берут уже больше одного миллиона рублей. Какими еще достижениями могут похвастаться российские школы бизнеса?.. Рынок бизнес-образования в России Бизнес-класс. Уралу необходимы менеджеры международного уровня Уральские компании должны быть конкурентоспособны на мировых рынках. Для этого им нужны выпускники качественных школ менеджмента, интегрированных в международную систему бизнес-образования... Чиновники и педагоги обсудили перспективы образования для взрослых людей Раньше, чтобы попасть на хорошую должность и гарантировать себе достойный заработок, достаточно было получить высшее образование. А теперь одной-единственной корочки, пусть даже самого престижного вуза, явно недостаточно. Учиться приходится всю жизнь!.. Образование за рубежом Что нужно сдать полиглоту? Разбираемся в разновидностях международных языковых экзаменов Сессия только-только закончилась - самое время сознательному студенту подумать над тем, чем заняться летом. Например, выучить какой-нибудь иностранный. Ах, он уже выучен? Тогда самое время подтвердить свою квалификацию документально и сдать международный языковой экзамен... Высшее образование Бизнес и кадры: вкладываясь - получаем? Заявленное реформирование системы образования заставляет уральские вузы быстро включаться в федеральную дискуссию по этому вопросу. На второй план ушла тема создания Большого Евразийского университета. Нет, возможно, такой университет и будет создан, но совершенно очевидно, что срок отодвигается. Теперь же, территории конкурируют за право создания Федеральных университетов... Мотивация персонала Отправляем персонал за границу – отдохнуть, загореть, поучиться Чтобы сподвигнуть сотрудника на труд, нужно перед этим гарантировать ему отдых. Летом лучшим стимулирующим инструментов в руках HR-менеджера становится премирование турпоездками... Обзоры и анализ рынка труда Кадровый голод на российском рынке труда - взгляд иностранных специалистов Срок действия у визитных карточек в России очень мал. Часто бывает так, что попытка найти на российской фирме своего делового партера заканчивается ответом: "Он здесь больше не работает". То, что сотрудники, обладающие профессиями и квалификацией, которые пользуются высоким спросом, так часто меняют рабочее место, является следствием российского экономического бума... Кадровый менеджмент Соционическая типология в HR С точки зрения руководителя, если есть возможность разделить и властвовать, то лучше ей воспользоваться. В работе эйчара это реализуется очень просто: каждый менеджер по персоналу интуитивно относит сотрудника к какой-то группе людей с ярко выраженными признаками. О соционических типах и оценке персонала будет наш рассказ... Найти и перепрятать. Риски программы подготовки кадрового резерва За положительным фасадом программы кадрового резерва могут скрываться чрезвычайно неприятные моменты. Среди них саботаж, интриги, поспешные, необдуманные решения и действия, совершенные без учета всех последствий и вариантов развития событий. В результате компания, вложившая средства в резервистов, не только не получает желаемого результата, но и сталкивается с еще большими потерями. Знакомство с подводными камнями данной программы поможет избежать столкновения с ними... Трудоустройство ТОП-10 самых смешных глупостей трудоустройства Американские компании Harris Interactive и Accountemps представили свои рейтинги "ляпов" соискателей... Как делать карьеру Надо ли получать образование для того, чтобы стать боссом? Так ли необходимо долго учиться, чтобы в будущем стать начальником и хорошо зарабатывать? Попробуем определить уровень образованности людей, претендующих на руководящие должности в различных сферах деятельности, по таким показателям, как высшее образование, владение компьютером, знание иностранных языков. Затем посмотрим, насколько этот уровень соответствует запросам по заработной плате... Будущее нашей карьеры, или Соискатель-2016 Через несколько лет кадровые агентства потеряют всякую власть над кандидатами, и мы сможем сами управлять своей карьерой прямо со своих компьютеров. Социальные сети заменят хэдхантеров, а в компаниях появится служба HR Support. Утопия или вполне жизнеспособная гипотеза? Судить вам: читайте художественный очерк о возможностях соискателя в 2016 году... Карьерный прорыв на природе. Мужские советы под пиво Корпоративные выезды на природу – отличная возможность проявить себя в неформальной обстановке или установить более близкие отношения с начальством, а если ни один из этих способов вам не подходит – соберите компромат на коллег и руководителей!.. MBA за рубежом Опять в бизнес-школу. Как американские учебные заведения помогают искать работу выпускникам прошлых лет В конце прошлого года Мора Мюррихай, старший менеджер банка города Хинсдейл, штат Иллинойс, потеряла работу. Каково же было ее удивление, когда в фирме по трудоустройству, в которую она обратилась, ей предложили попросить совета в альма-матер — школе менеджмента Kellogg при Северо-Западном университете... Программы для детей и молодежи Самые дорогие школы-пансионы Европы Ох уж эти школы-пансионы. Холодный душ, безвкусная пища, полковые матроны, помешанные на стремлении к превращению жизни учеников в ад. Однако на сегодняшний день среди лучших школ-пансионов можно встретить те, в которых есть джакузи и плавательные бассейны с подогревом, первоклассные тренажерные залы и комнаты с собственной ванной и туалетом, а не общежития с постоянным сквозняком или угрюмые “общаги”... Топ-менеджмент "Иван Васильевич меняет профессию" как зеркало современного менеджмента Если убрать ненаучно-фантастическую подоплеку сюжета, то на первом плане мы увидим три ярких типажа, каждый из которых играет определенную социальную роль. Переложив эти типажи на современный контекст, получим следующее...     АКУТАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Рейтинг российских бизнес-школ - 2008 По версии журнала «Финанс». Июнь 2008 Лучшие работодатели Центральной и Восточной Европы – 2008 Исследование Hewitt Associates и Wall Street Journal Europe. Июнь 2008   МИГСУ РАГС: создавай, управляй, расширяй НОВОСТИ 09.07.2008 В этом году в ВУЗы Екатеринбурга поступить будет намного проще 08.07.2008 Бизнес-образование в Сибири усилят азиатские партнеры 06.07.2008 Министерство образования и Союз ректоров обнародовали новый деловой рейтинг российских вузов 05.07.2008 Бизнес-школа мирового уровня может появиться в Екатеринбурге 05.07.2008 Как получить стипендию, покрывающую половину стоимости обучения по программам MBA в Швейцарии 05.07.2008 Подписаны первые трехсторонние соглашения о вступлении российских вузов в Global Bachelor Business Alliance 05.07.2008 Опубликован новый рейтинг отечественных бизнес-школ 04.07.2008 Новые формы обучения. Взгляд провайдеров на проблемы заказчиков 03.07.2008 Екатеринбург. Специалистов выставочных организаций будут готовить в школах и ВУЗах 03.07.2008 Молодые специалисты, желающие учится в Австралии могут получить стипендии 03.07.2008 Российский спикер выступил перед T&D специалистами со всего мира на ASTD-2008 в американском городе Сан-Диего 03.07.2008 Подведены итоги шестой конференции «Топ-менеджер, создающий будущее» 02.07.2008 Екатеринбург. Открывшаяся на днях первая на Урале школа Конфуция предоставит новые возможности в изучении китайского языка 02.07.2008 Второе высшее образование может стать бесплатным 30.06.2008 Скоро состоится вручение премии в области электронного обучения Russian e-learning Awards 2008   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 01.07.2008 Как управлять женским коллективом 30.06.2008 Готовимся к встрече в верхах 27.06.2008 Имидж, который делает карьеру 26.06.2008 Новый сайт - ярче "Брайтон"     НОВИНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Тренинг продажи и обслуживания покупателей в розничном магазине Автор: Светлана Сысоева Чему необходимо научить продавца-консультанта? Как правильно обслуживать покупателей в магазине? Второе издание дополнено информацией, которая поможет "с нуля" выстроить систему обучения продавцов-консультантов в вашем магазине. Акцент сделан... Требуются управленцы, а не выпускники МВА. Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров Автор: Генри Минцберг "Не родилась еще та учебная аудитория, в которой можно создать руководителя" - один из любимых постулатов Генри Минцберга, именно из него и возникла книга "Требуются управленцы, а не выпускники МВА". Автор констатирует, что сложившиеся к... Английский язык. Практикум общения в бизнесе Автор: Л. В. Попкова Перед вами книга известного автора, подготовившего сотни выпускников программы МВА по уникальной методике системного подхода к изучению делового английского языка на основе моделирования ситуаций из сферы бизнеса и предпринимательства. Каждая... Большие продажи. Как найти клиента Автор: Николай Рысев "Нужна ли вам эта книга? Мне кажется, что нужна, хотя решать вам. Для чего? Ну, знаете, есть такой анекдот. Встречает Волк Красную Шапочку и говорит: "Ну, ты понимаешь, что у тебя только два выхода?" - "Какие?" - спрашивает Красная... Как стать бизнес-тренером и зарабатывать 3000$ в день Автор: А. Сергеев, Т. Коробенко, А. Жукова Практическое руководство по приобретению профессии бизнес-тренера. В книге обобщен и проанализирован опыт авторов и других успешных российских бизнес-тренеров. Что нужно для того, чтобы стать бизнес-тренером? Как и где можно научиться... Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры Автор: Екатерина Румянцева Автор книги, давно работающий в кадровом бизнесе, дает полезные советы желающим найти работу. В книге освещены аспекты, которые вызывают наибольшие затруднения: как строить карьеру, как составить отличное резюме, как искать работу, как правильно... Менеджер коммерческой деятельности. Практические основы профессиональной деятельности Практикоориентированное учебное пособие разработано в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. В пособии даны описания профессиональных компетенций. Профессиональные компетенции разделены на конкретные приемы... Уволь босса и сделай карьеру. Как это делают англичане Автор: Найджел Кассиди Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на поиск работы, которая по определению не будет вас устраивать. Книга "Уволь босса и сделай карьеру", учитывающая самый современный опыт британских специалистов, поможет вам в достижении реального карьерного... Как победить на переговорах Автор: И. А. Черясова Вы перспективный сотрудник, поставивший перед собой высокую планку и ищущий средства для достижения своих целей? У вас еще нет большого опыта работы и вы думаете над тем, как, учитывая дефицит времени и постоянную усталость, появляющуюся в конце... Блоги и бизнес. Путь к успеху Автор: Д.Л. Байрон, Стив Брубек В легком стиле с уклоном в практику ветераны блогинга и бизнесмены ДЛ Байрон и Стив Брубек описывают реальные технологии, инструменты и идеи, с помощью которых вы сможете вести свой бизнес успешнее. Кем бы вы ни были - сотрудником крупной... Assessment Center. Как успешно пройти тестирование в Центре оценки специалистов Автор: К. Д. Лециевский, К. Ферч-Ревер Эта книга расскажет вам, что такое Assessment Center, или Центр оценки специалистов, что там происходит, и какие преимущества этого метода отбора вы можете использовать в своих целях. Вы узнаете, как лучше подготовиться, в чем заранее... Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota Автор: Девид Майер и Джеффри Лайкер Про бережливое производство написано много книг. Но независимо от того, какого аспекта методов Toyota касаются авторы - производственной системы в целом, концепции "точно вовремя", процесса быстрой переналадки, системы разработки продукции, - везде... Супербосс. Искусство управлять (комплект из 8 книг) Если Вы уже руководите людьми или только готовитесь к этому, эти книги помогут Вам стать Супербоссом! Научат Вас правильно сформировать команду и управлять ею, правильно мотивировать сотрудников. Вы узнаете о наиболее важных и эффективных... © 2008. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}