Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Ноябрь 2006   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 108

#108 - ноябрь 2006 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций только свежие публикации СВЕЖИЕ СТАТЬИ СОБЫТИЯ Обучение персонала Новые игровые технологии в обучении персонала Развитие игровых образовательных технологий дало мощный импульс профессиональному обучению взрослых. Симуляционные формы обучения сотрудников делаются все более востребованными в корпоративном обучении. Узнать о возможностях и особенностях игровых форм обучения вы можете из данной статьи... Разделяй и учи Диверсификация бизнеса – это гибкий инструмент, позволяющий компаниям успешно развиваться в условиях современного рынка. В то же время диверсификация связана с высокими рисками, минимизировать которые может только детальный анализ стратегии развития. Одним из главных элементов такой стратегии должна стать концепция переобучения персонала... Анализ рынка краткосрочного обучения Рынок бизнес-образования Екатеринбурга стабилизировался Хотя спрос продолжает увеличиваться, количество игроков не меняется. На фоне жесткой конкуренции среди лидеров цены на товар, который становится все более умным, демонстрируют уверенный рост. Главный сдерживающий фактор для развития рынка — дефицит квалифицированных бизнес-тренеров... Все о тренингах и семинарах Как открыть тренинговую компанию За последние десять лет западные компании приучили рынок к международным корпоративным стандартам. Среди прочих инноваций, принесенных с Запада,— бизнес-тренинги. В 2000-х годах этот формат обучения сотрудников охотно стали использовать и отечественные компании. Сегодня рынок таких услуг далек от насыщения, и Москва, и городамиллионники остро нуждаются в профессиональных тренинговых компаниях... Методические приемы тренингов и особенности их применения в Сибирском институте финансов и банковского дела На сегодняшний день не существует общепринятого определения и понятия «тренинг», что приводит к разнообразному толкованию метода обучения и обозначению этим термином самых разных приемов, форм, способов и средств, используемых как в психологической практике, так и в образовательном процессе. Однако без такого средства обучения ни деятельность организаций, ни, в целом, эффективная подготовка персонала сегодня не представляется возможной... Оценка обучения персонала Нелегкий выбор тренинга: измеряем потребности до и после Фиона Сайлбербэк, управляющий директор T&D-компании Changing Perspective, полагает, что для осуществления простого анализа потребностей в тренинге, организация должна точно установить необходимый уровень изменений в работе после тренинга и затем найти соответствующий способ измерить эти изменения... Коучинг Чему учат в школе коучей. Пример курсовой работы Нам всегда было интересно, чему учат в школах коучей. Волею судеб, нам предоставилась возможность познакомиться с курсовой работой Анны Барабановой, студентки 1го года обучения в НОУ ДПО Институт коучинга, который возглавляет Александр Савкин. Анна является директором по персоналу со стажем и сейчас занимает подобную позицию в компании «СКИФ», параллельно занимаясь практикой коучинга... Типологический коучинг. Реинжиниринг деловых качеств менеджера Ученые считают, что к 2010 году в мире произойдет интеллектуальная революция в сфере обучения и управления. До появления коучинга его задачи решала практическая психология, которая обязана своим рождением в основном клинической практике психотерапии. И это оставило свой специфический след. Какие же задачи решает коучинг?.. Обзоры и мнения о MBA МВА для малого и среднего бизнеса Российские компании остро нуждаются в дипломированных управленцах разного профиля. Им срочно требуются директора по внутреннему аудиту, M&A, грамотные и креативные менеджеры в сфере девелопмента, спорта и медицины. Сегодня получить бизнес-образование в этих и многих других сферах в России сложно: специализации МВА большинства бизнес-школ ограничиваются менеджментом в финансах и маркетинге, хотя спрос на другие специализации стремительно растет... А стоит ли вкладывать деньги в МВА? Бизнес-образование – это прежде всего капиталовложение. А значит, оно, как и любой капитал, может быть подвержено финансовой оценке. Насколько экономически целесообразны инвестиции в получение степени МВА? О том, как вычислять коэффициент возврата капиталовложений в собственное образование, а также какие факторы стоит принимать во внимание, читайте в статье!.. Рейтинги бизнес-школ Лучшие бизнес-школы 2006 года Наше эксклюзивное исследование определяет рейтинг программ МВА путем измерения степени удовлетворения студентов и рекрутеров. Впервые Чикаго вырвался вперед... Рынок бизнес-образования в России Знания не бывают лишними Сегодняшний рынок образовательных услуг заполнен множеством предложений о самых разных программах бизнес-обучения. Но так ли необходимо дополнительное образование? Знаниями из каких областей должен обладать современный финансовый директор? Как грамотно построить систему бизнес-образования?.. Образование за рубежом TOEFL, GMAT и все-все-все Каждому, кто собрался жить, учиться и работать за границей, нужно иметь сертификат или диплом, подтверждающий уровень знания языка. «Пишу, читаю, перевожу со словарем» для современного резюме не годится. А вот TOEFL 600 или IELTS 7.0 — это понятно и визовому офицеру, и отделу кадров, и ректору англоязычного вуза... Высшее образование Московский ВУЗ глазами студента. Исследователи сравнили особенности выбора ВУЗа В первые годы либеральных реформ в России возник новый социокультурный феномен: стали появляться и быстро развиваться негосударственные образовательные учреждения (НОУ) — детские сады, школы, колледжи, лицеи, учреждения дополнительного образования, но прежде всего — вузы... Обучение иностранным языкам Языковые школы делают ставку на детей и бизнесменов Спрос на изучение иностранных языков растет. Но и предложение не отстает. Стремясь занять достойное место на развивающемся рынке, екатеринбургские лингвистические школы и центры оттачивают свои маркетинговые ходы. Общие черты различных успешных стратегий — специализация, четкое сегментирование клиентов, новые направления... Мотивация персонала Совет. Что не делать для мотивации сотрудников Нередко бывает, что первые полгода - год новый сотрудник работает с искренней заинтересованностью и энтузиазмом, а затем как будто теряет скорость - его отношение к работе становится все более формальным, а зачастую и откровенно непрофессиональным... Подбор персонала Как найти бухгалтера фирме 35% руководителей считают своих финансистов занудами и педантами. Самое главное - понять, для чего фирме нужен бухгалтер и на какие затраты вы готовы пойти... Обзоры и анализ рынка труда Рекрутмент – 2006. В Екатеринбурге дефицит кадров стимулирует развитие рынка С 2006 г. рынок рекрутмента растет рекордными темпами. По оценке игроков, в два раза быстрее, чем в предыдущие годы. На руку кадровикам играет дефицит персонала, обострившийся во многих отраслях. При этом расстановка сил на рынке остается прежней и изменений не предвидится: лидеры крепко держат свои позиции... Соискатель поднимает голову В торговле и сфере обслуживания персонал становится все большим дефицитом: работодатели повышают зарплаты и снижают требования к претендентам, но все равно с трудом заполняют вакансии... Удержание персонала Кредит карьере вредит? Работодатели, стараясь удержать лучших сотрудников, часто предлагают им дополнительные социальные льготы. В том числе, собственные условия потребительского кредитования. Некоторые HR-менеджеры считают, что «повязанный» кредитами сотрудник будет выкладываться на полную «катушку». Но это заблуждение! Отсутствие альтернатив - сомнительный мотивирующий фактор. Своим опытом в этом вопросе делится Мария ПЕТРОВСКАЯ, бизнес-психолог... Тимбилдинг Один за всех и все за одного По мнению топ-менеджеров российских компаний, а также консультантов, командная работа способна принести огромную пользу всему бизнесу. Однако главное условие достижения результата – это четкое и грамотное руководство командой. При отсутствии такого руководства командная работа тут же показывает все свои отрицательные стороны... Профессия HR Как стать одним из лучших HR директоров России Я хочу познакомить вас с Михаилом Столовицким. Почему я решила, что это может быть вам интересно? Во-первых, он талантливый HR-директор. Во-вторых, очень открытый и неординарный человек. Его идеи могут быть полезными как начинающему HRу, так и опытному профессионалу... Кадровый менеджмент Рынок кадровых услуг: спрос меняется Слабое место компаний, работающих сегодня на российском рынке кадровых услуг– это отсутствие гибкого подхода к выполнению задач, поставленных клиентом, и невнимательность к специфике деятельности компании-заказчика. Таковы выводы исследования «Выбор провайдеров кадровых услуг и оценка эффективности их работы», проведенного компанией Begin Group... Адаптация персонала Почему полезно заботиться о новых сотрудниках Компания, которая не заботится о новичках, теряет сотрудников и сталкивается с падением производительности труда, установили западные исследователи. Однако специалисты по персоналу считают, что в деле налаживания отношений между работником и работодателем важную роль играет позиция не только компании, но и самого сотрудника... Как делать карьеру Поворот карьеры с дипломом МВА Традиционный рекрутмент основан на том, что работодатель ищет кандидатов с соответствующим предыдущим опытом работы и определенными навыками, отвечающими предлагаемой позиции. Порой диплом МВА является единственным способом сменить направление своей карьеры, но это всегда нелегко... Технологии продаж Как лечить шизофрению покупателей «Эта проблема действительно отнимает у множества продавцов и компаний и время, и солидные деньги. Часто бывает, что клиент, в момент покупки выглядевший довольным своим решением, спустя дни или даже часы полностью переосмысливает происшедшее и пытается отменить покупку. Это явление получило название “колебания клиента”, или, пользуясь вашим определением, – “шизофрения покупателей”...     Главное событие на рынке МВА! ВЫСТАВКА "ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ" и XII МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ''КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ'' 23 ноября – Екатеринбург Подробная информация о выставке >>       НОВОСТИ 16.11.2006 Екатеринбургу не хватает своих квалифицированных бизнес-тренеров 16.11.2006 Европейские магистерские программы в области менеджмента - Masters in Management - вызывают все больший интерес у крупных работодателей 16.11.2006 Специалисты утверждают, что грамотно построить систему работы с персоналом может только HR-менеджер 16.11.2006 Старейший журнал о тренинговом рынке Training Journal начинает издаваться в России 15.11.2006 Преподаватели учатся проводить бизнес-тренинги для молодежи 15.11.2006 Очередное заседание Клуба Российской Лиги МВА будет посвящено радиорекламе 15.11.2006 Рост зарплаты сотрудников российских компаний опережает прогнозы 14.11.2006 Международная профессиональная выставка «Кадровый менеджмент и бизнес-образование» пройдет в Екатеринбурге 23 ноября 14.11.2006 В Уральском техникуме ремесленников-предпринимателей анализируют успехи образовательного эксперимента 14.11.2006 Бизнес-школы принимают Глобальный договор ООН 14.11.2006 В конце месяца состоится выставка «Дистанционные технологии в корпоративном обучении» 14.11.2006 В Екатеринбурге ежегодно более 2 тысяч человек получают бизнес-образование по долгосрочным программам 10.11.2006 В Москве пройдет международная конференция "Управление знаниями компании" 09.11.2006 Конкурс для преподавателей и бизнес-тренеров 09.11.2006 В Киеве с успехом прошла Вторая выставка «Бизнес-образование. Тренинги EXPO-2006» 08.11.2006 Пять международных бизнес-школ получили аккредитацию EQUIS 08.11.2006 Образование за рубежом. В американских вузах увеличилась стоимость обучения 08.11.2006 Рынок труда Екатеринбурга переживает кадровый кризис 31.10.2006 В американском рейтинге профессий HRы занимают четвертую строчку 31.10.2006 Торгово-промышленные палаты: развитие инноваций и бизнес-образования 31.10.2006 За подготовкой успешных управленцев – будущее страны 27.10.2006 Исследование: плюсы и минусы российского бизнес-образования 27.10.2006 Пермь. Разработан проект системы формирования госзаданий на подготовку кадров   НОВОСТИ КОМПАНИЙ 14.11.2006 "Эффективный рост компании" 13.11.2006 Новые программы - для корпоративного Нового Года!!! 13.11.2006 16 – 17 ноября 2006 года на сайте Открытого университета Бизнеса и технологий пройдет вторая on-line видео конференция на тему «Система дистанционного обучения: взгляд изнутри». 09.11.2006 Открыт дополнительный офис в Перми 08.11.2006 Школа финансового директора 07.11.2006 NEW!!! 03.11.2006 НОВО! Актуально. ТЕХНОЛОГИЯ ВЫЖИВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ МАГАЗИНОВ 03.11.2006 "Формирование системы должностных окладов. Система грейдов" - тема высупления директора КГ "СЭЛФ-МОСТ" Суфияровой И.С. на II Региональной Конференции по управлению персоналом (г. Иркутск) 03.11.2006 Новые возможности преобретения автоматизированной системы "Целевое Управление и премирование" 03.11.2006 19-22 октября 2006 г. пройдет открытый семинар на тему: "Управление производством и запасами на базе стандартов MRPII" 01.11.2006 21 ноября ждем Тимофея Бокарева! 31.10.2006 Образовательный курс "Лидерство" 31.10.2006 "Академия лидерства - Пермь" 31.10.2006 "Эффективное управление ростом компании" 30.10.2006 «Формула времени» скоро будет и в Ваших руках! 27.10.2006 О Бизнес-портале «Инвестиции в прибыль» рассказывают «живо» 27.10.2006 Управление производством и запасами на базе стандарта MRP II - теория и практика 27.10.2006 Expertum.ru выпустил учебные пособия по интернет-маркетингу       НОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ :: ТОП-лист – 2006. Центры бизнес-образования г.Екатеринбурга :: Рынок рекрутмента г.Екатеринбурга. 2006 :: Рынок рекрутмента г.Москвы. 2006 :: «Работные» сайты и СМИ. 2006

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}