#98 - август 2006
БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ
Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций
только свежие публикации

НОВОСТИ	НОВОСТИ КОМПАНИЙ
03.08.2006 Эксперты: дефицит квалифицированных кадров достигнет максимума в течение 3-х лет 03.08.2006 Итоги Всероссийской конференции «Entrepreneurship day». РФ нужна молодежь с предпринимательским мышлением 02.08.2006 The World MBA Tour пройдет в октябре 02.08.2006 Исследование. Атрибуты успеха российских топ-менеджеров 02.08.2006 Курган. Открылась первая в Зауралье школа бизнеса MBA 02.08.2006 Автопредприятия Тюмени для преодоления кадрового голода планируют создать учебный центр 02.08.2006 Итоги московского фестиваля Клуба бизнес-тренеров 01.08.2006 В Екатеринбурге не хватает инженеров и продавцов 01.08.2006 В России стартует молодежный чемпионат IT-Academy 01.08.2006 Екатеринбург. Состоялась презентация программы профессиональной поддержки слушателей вузов «Карьера нового поколения» 31.07.2006 Создается первая магистерская программа по церковному менеджменту 31.07.2006 Для бизнес-обучения школьников и студентов планируется создавать молодежные бизнес-школы и летние бизнес-лагеря	03.08.2006 Конкурс лучших заметок о личном ТМ-опыте 02.08.2006 Психологическая подготовка детей к школе начнется совсем скоро! 02.08.2006 Открыта регистрация на проект "Школа Целевого Управления" (автор А.Литягин, г. Москва) 31.07.2006 Уникальный семинар Сергея Спивака "ИНТЕРНЕТ-РЕКЛАМА" состоится в Екатеринбурге и Челябинске.
	СОБЫТИЯ
	Главное событие на рынке МВА! ВЫСТАВКА "ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ" 5 сентября - Москва; 14 сентября - Санкт-Петербург Регистрация >> VII ежегодная международная Выставка&Конференция «ТРЕНИНГ­-2006» Компания «Амплуа-Брокер и ее проект TRAININGS,при поддержке ASTD, представляют главное событие на рынке краткосрочного бизнес-обучения: 2-4 октября 2006 года, Москва, Экспоцентр, пав.№ 7 Миссия ежегодного события «ТРЕНИНГ-2006» - содействовать компаниям в обучении и развитии персонала через предоставление актуальной экспертной информации и развитие профессиональной бизнес-среды. Ждем вас с нетерпением! Контактное лицо: Наталья Павловская, 8 (495) 252 48 38

СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Обучение персонала

Нас всех учили понемногу
Вдохновленный новыми идеями и мыслями менеджер возвращается в свое подразделение. Его сотрудники не общались с харизматичным профессором, зато решили массу текущих проблем, пока начальник отсутствовал. Они совершенно не понимают его восторга по поводу изученной модели стратегического анализа, теории эмоционального интеллекта или схемы вовлечения работников в принятие решений...

Подбор и обучение торгового персонала. Хороший специалист – вырастить или украсть?
Сегодня квалифицированных специалистов не хватает на всех уровнях управления торговыми центрами. При том, что этот рынок в Екатеринбурге стремительно развивается, объем вновь построенных торговых площадей рискует превысить показатели прошлого года в два раза. Острее всего девелоперы нуждаются в менеджерах среднего и высшего звена, специалистах по технической инженерии и в продавцах-консультантах. Причем, если вторые две категории кадровики предложить в состоянии, то с первой все гораздо сложнее. В Екатеринбурге пока не принято искать управленцев через рекрутеров...

Учимся управлять репутацией
Самым дорогостоящим и в то же время уязвимым активом любой компании в последнее время становится ее индивидуальный бренд. А это значит, что с каждым годом возрастает роль и значение специалистов по PR, маркетологов, бренд-менеджеров. О современном понимании управления репутацией и о программах, позволяющих освоить технологии управления имиджем, рассуждают участники круглого стола...

Все о тренингах и семинарах

Тренинги по стресс-менеджменту. Стресс, который лопнул
Психологи утверждают, что сдерживать эмоции вредно. Но естественная реакция человека на стресс "бей или беги" часто оказывается неприемлемой. Неудивительно, что на работе, как, впрочем, и в повседневной жизни, стрессоустойчивость становится незаменимым качеством. Однако жить и работать в состоянии постоянного стресса могут единицы, и те недолго. Выходить из стресса без потерь для здоровья и управлять собственными эмоциями без ущерба для карьеры учат на тренингах по стресс-менеджменту...

Обзоры и мнения о MBA

Google как привлекательный работодатель для выпускников МВА
Интернет-компания ломает традиционные представления о том, куда должен идти работать выпускник бизнес-школы. Теперь менеджеры со степенью МВА предпочитают Google банкам и консалтинговым компаниям. О том, чем компания привлекает молодое пополнение бизнес-элиты читайте в этой статье...

MBA за рубежом

Кризис традиционных программ MBA на Западе
Скорость создания (и освоения) новых знаний в современном бизнесе опережает учебные планы даже ведущих бизнес-школ. Учить только действующих менеджеров без отрыва от работы – таков рецепт экспертов. Однако в реальности политика приема на программы MBA в США парадоксальным образом развивается в противоположном направлении...

Образование за рубежом

Изучаем гостиничный бизнес в Австралии
Туризм — значительный сектор австралийской экономики. В 2004 году в национальной индустрии гостеприимства были заняты более полумиллиона человек, а денежный оборот отрасли составил свыше 58 млн австралийских долларов. Все больше людей стремятся посетить пятый континент. По данным Австралийского совета по туризму, с января по сентябрь 2005 года границы государства пересекли свыше 5,5 млн путешественников. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года прирост составил 6 %. Однако для обслуживания этого потока необходимо наличие обученного персонала...

Высшее образование

Кому нужно высшее образование
Образование бывает разным. Есть классическая (с вариациями) университетская традиция. Здесь готовят политическую, интеллектуальную, деловую элиту страны. Стоит такое образование немалых денег и... не дает практически никаких профессиональных навыков, не считая высокой культуры общения, умения последовательно отстаивать свою точку зрения, широкого кругозора да академических знаний. Идут в такие ВУЗы люди, которые в деньгах, как правило, не нуждаются...

Как не ошибиться при выборе платного вуза?
Платное образование в России отметило свой юбилей: 15 лет назад вузам разрешили брать деньги за гранит науки. Вначале студентов-“платников” было немного — всего 31 тысяча человек (6,2% от общего числа студентов). Сейчас за тягу к знаниям платят 56% учащихся. В том числе 150 тысяч студентов негосударственных вузов. Их в стране уже 380 (еще 650 — государственные). В сфере образования, по оценке специалистов, вращается более 1 миллиарда “частных” долларов!..

E-learning и дистанционное обучение

Совершенствование учебных программ и педагогического процесса за счет использования информационных технологий
Современная школа бизнеса должна приложить все усилия для использования полного спектра информационных технологий в процессе совершенствования как учебных программ, так и преподавания. Многие учебные заведения, в том числе и IMD, используют информационные технологии как основное средство обучения, особенно заочного. Современные методы уже укоренились в обычной стратегии школы бизнеса, а последний под их воздействием моди­фицируется. Среди наиболее распространенных технических средств обуче­ния — мультимедийные технологии, используемые в распространении резуль­татов исследований и педагогическом процессе, интернет-технологии, в том числе виртуальные аудитории, сетевое обучение и обмен информацией...

Общение и дистанционное обучение
Противники дистанционного обучения в качестве одного из аргументов в пользу своей позиции выдвигают тезис о том, будто образование посредством компьютерной телекоммуникации невозможно, поскольку лишает процесс образования живого общения педагога и обучаемого. При этом упускается из виду, что живое педагогическое общение не такая уж роскошь, как утверждал Экзюпери, поскольку сопутствующие ему процессы, например: эмоции и чувства, качество образования, стрессы, завышение оценок, нежелание учиться и др., — далеко не всегда имеют положительный характер. Категория общения столь широка, что даже конкретизация его границ рамками образования мало проясняет тайны этого феномена...

Подбор персонала

Кадриль на рынке недвижимости
Поиск квалифицированного персонала на рынке недвижимости, собственно, как поиск работы самими специалистами, - процесс трудоемкий, требующий профессионального анализа и специфического подхода к решению проблемы. Именно поэтому наличие кадрового посредника в этой ситуации порой сродни роли адвоката в суде...

Развитие персонала

Обучение действием: технология ведения группы
Как мы уже рассматривали в предыдущей статье, ключевое ноу-хау «Обучения действием» лежит в проведении рабочей группы. Рабочая группа, которая проводится регулярно, является своего рода ускорителем и катализатором работы участников. Можно найти людей, помочь им выбрать амбициозные проекты, найти для этих проектов заказчиков и помощников, но если рабочая группа проводится некачественно (т.е., как обычно проводятся наши рабочие совещания), результаты, если будут, будут гораздо ниже ожидаемых. А про энтузиазм участников лучше и не говорить...

О системах управления корпоративными знаниями
Куда сотрудники компании могут обратиться за необходимой им информацией, помимо справочной литературы, баз данных, источников в Интернете? Исследование, проведенное специалистами компании IBM, показало, что часто лучшим источником для получения нужных знаний оказываются коллеги. Этот вывод справедлив в том числе и для организаций, входящих в список Fortune 500, которые большинство аналитиков отрасли считают образцом с точки зрения «управления знаниями»...

Профессия HR

Эволюция стоимости HR-специалистов
Интеллектуальный потенциал компании играет все большую роль в любом бизнесе, и успех на 80% зависит от того, какие люди работают в команде. Большинство HR-директоров уже не просто возглавляют операционные бизнес-блоки в области HR компаний, а являются членами правления и участвуют в стратегическом развитии компании. Профессионалы в области HR продолжают пользоваться спросом, заметно превышающим предложения на рынке труда, при этом требования к ним не снижаются. Если два-три года назад в компаниях были распространены HR-генералисты, то сейчас, вследствие расширения и роста компаний, больше востребованы узкие специалисты...

Кадровый менеджмент

За срыв дедлайна следует винить начальников
Срыв дедлайна — крайнего срока выполнения задания — имеет научное оправдание. В силу психологических причин последние 10% любой работы — самые сложные. И единственная возможность дедлайн не сорвать — грамотно организовать труд. А это задача начальника...

Трудоустройство

Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Первые месяцы на первой работе. Большие надежды и первые разочарования. Коллектив и начальство. Первые промахи и ошибки. Неведомая корпоративная культура, недостаток опыта, неуверенность в себе или завышенная самооценка — весь набор проблем новичка. Какие ошибки чаще всего совершают молодые сотрудники и что делать, чтобы их не было?..

Устоять перед стрессом
Стрессоустойчивость… Это качество требуют практически все работодатели и, не удивительно, что оно стало едва ли не обязательным пунктом любого приличного резюме. Почему это так естественно — желать от работника способностей преодолевать стрессы, и как все-таки устоять перед стрессом?..

Как делать карьеру

Как стать немного более высокооплачиваемым сотрудником
Чтобы рассчитывать на прибавку к окладу, усердным сотрудником быть недостаточно. Свои желания важно также убедительно и дипломатично аргументировать. Просить о повышении зарплаты лучше по факту конкретных достижений и никогда параллельно не рассказывать о переговорах с конкурентами...

Программы для детей и молодежи

Кто и как поддерживает стартующий бизнес
Наряду с лозунгами "Молодежь - в политику!" и "Молодежь - во власть!" обретает все большую актуальность лозунг "Молодежь - в бизнес!" Нужны все новые формы и методы, с помощью которых молодежь будет вовлекаться в лидерскую работу, в том числе в бизнес. Тем более, что социологи бьют тревогу: бизнес стареет - надо активней вовлекать в предпринимательскую деятельность молодежь. Между тем, мировые тенденции таковы: молодые люди неохотно идут в бизнес - с его проблемами, конкуренцией и рисками. Больше тех, кто предпочитает войти в крупные фирмы, где стабильная зарплата и на порядок меньше ответственность...

Деловые и корпоративные игры

Деловая игра и ее возможности в развитии потенциала менеджеров
Практически любая компания или организация задумывается сегодня о способах развития лидерского и управленческого потенциала своих менеджеров и предпринимает всевозможные действия в этом направлении. В ход идут различные форматы: тренинги по развитию управленческих и лидерских навыков, тренинги «креативности», специализированные программы по коучингу и менторству, программы личностного роста, деловые игры (или бизнес-симуляции) на примере конкретных бизнес-ситуаций, а также Центры Развития...

Топ-менеджмент

Контроллинг — лучший друг руководителя
Искусство экономического управления заключается в умении предвидеть хозяйственную и коммерческую ситуацию, принять меры по оптимизации соотношения «затраты — результат» и тем самым обеспечить достижение поставленных целей и, прежде всего, получение желаемой прибыли. Контроллинг — механизм этого искусства, на развитие и совершенствование которого направлены усилия зарубежных, а в настоящее время и российских специалистов...

Руководитель проекта. Лидер, универсал и трудоголик
Руководитель проекта - это не должность. Это стиль жизни. Это особый тип менеджера, основная задача которого - организовывать и управлять. Таких людей отличают высокие организаторские способности и ясное понимание конечной цели. Умения переключаться с одного проекта на другой недостаточно. Гораздо важнее быть успешным на этом пути...

КНИЖНЫЕ НОВИНКИ

Лев Слуцкин
Курс MBA по прогнозированию в бизнесе
Предлагаемая читателю книга - первое на русском языке систематическое изложение курса прогнозирования, соответствующее обучению по программе МВА в наиболее престижных западных школах бизнеса. Основная цель издания - научить практическому применению ...

В. А. Лапидус, Р. А. Титов
Диалоги консультанта с руководителем компании. Вам действительно необходимы морковка и кнут?
У Вас в руках пятая книга из продолжающейся серии "Диалоги консультанта". Диалоги о мотивации посвящены тому, как эффективно создавать и развивать внутреннюю среду, корпоративную культуру для вовлечения и мотивации персонала. Они знакомят с теорией и ...

Российский бизнес в лицах. Интервью с топ-менеджерами
Эта книга о людях, которые построили бизнес, управляют им и, преодолевая рутину, смотрят в будущее. "Из первых рук" вы узнаете о рецептах успеха, сомнениях и трудностях лидеров бизнеса, и неважно - сколько у них в подчинении людей - 3 человека ...