Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 298 RSS
←   Февраль 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

298 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на март 2018 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

1 марта 2018 г. Обеспечение антитеррористической защищенности объектов (территории)

2 марта 2018 г. Главные изменения 2018 года: как бухгалтеру работать по новым правилам

6 марта 2018 г. Особенности подготовки годового отчета-2017, и что нового ожидается в отчетности-2018

19 марта 2018 г. Стратегическое управление персоналом. Разработка целей HR-департамента

19 марта 2018 г. Трансфертное ценообразование: налоговый контроль, практические рекомендации по подготовке уведомлений и документации по сделкам

19 марта 2018 г. Трансфертное ценообразование: налоговый контроль, практические рекомендации по подготовке уведомлений и документации по сделкам

20 марта 2018 г. Трансфертное ценообразование: налоговый контроль, практические рекомендации по подготовке уведомлений и документации по сделкам

21 марта 2018 г. Эффективные инструменты подбора кандидатов. Корпоративная культура предприятия

22 марта 2018 г. Бюджетное планирование и управление в системе «Электронный бюджет»

22 марта 2018 г. ФГОС ВО 3++: профессиональные стандарты, аккредитация, лицензирование

22 марта 2018 г. Модель компетенций как основа эффективного управления, обучения и развития персонала

27 марта 2018 г. Новый порядок контроля цен на продукцию, поставляемую по гособоронзаказу. Изменения в госрегулировании цен согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 02.12.2017 №1465: риски и пути их решения

27 марта 2018 г. Кадровое делопроизводство в 2018 году

29 марта 2018 г. Курс повышения квалификации «Реформа земельных отношений в РФ: актуальные вопросы применения новых норм земельного, градостроительного и регистрационного законодательства»

 

Новости права. Обзор законодательства
08.12.2017
Светлана Кислицина-Раицкая,  
юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

Срок для обращения в налоговую инспекцию за излишне взысканными платежами увеличится

Заявление о возврате суммы излишне взысканного налога может быть подано налогоплательщиком в налоговый орган в течение трех лет со дня, когда налогоплательщику стало известно о факте излишнего взыскания с него налога.

Федеральный закон от 14.11.2017 № 322-ФЗ «О внесении изменений в статьи 78 и 79 части первой  Налогового кодекса Российской Федерации»
Начало действия документа — 14.12.2017

Вырос максимальный срок рассрочки и отсрочки по страховым взносам

До внесения поправки в НК РФ компании могли рассрочить или отсрочить уплату по взносам не более чем на год. Теперь этот срок увеличился до 3 лет.
Изменение не коснулось взносов на травматизм.

Федеральный закон от 14.11.2017 № 323-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации»
Начало действия документа — 14.11.2017

Увеличен список причин для отказа банка проводить валютную операцию

Банк откажет, если проведение операции нарушит положения Закона о валютном регулировании, которые касаются:
∙ валютных операций между резидентами;
∙ счетов резидентов в банках за пределами РФ;
∙ прав и обязанностей резидентов при валютных операциях.

Операцию также не проведут при нарушении других актов валютного законодательства.

Сейчас банки отказываются проводить операцию:
∙ если ее цель, по мнению банка, легализовать преступные доходы или финансирование терроризма;
∙ клиент не представил требуемые документы либо они недостоверны.

Что касается последнего пункта, новый Закон предполагает дополнительное основание для отказа — несоответствие документов требованиям Закона. 
Уведомят об отказе письменно  не позднее рабочего дня, следующего за днем вынесения
решения.

Федеральный закон от 14.11.2017 № 325-ФЗ «О внесении изменений в статьи 19 и 23 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Начало действия документа — 14.05.2018

На 2018 год установлены предельные значения базы для начисления страховых взносов

Будут действовать следующие лимиты:
∙ 815 000 руб. — для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
∙ 1 021 000 руб. — для пенсионных взносов.
Предельные значения базы в 2017 году равны соответственно 755 000 и 876 000 руб.

Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г.»
Начало действия документа — 01.01.2018

Установлены коэффициенты-дефляторы на 2018 год

Для ЕНВД коэффициент составит 1,868. Ставка торгового сбора будет проиндексирована на 1,285. Для УСН тоже есть новое значение. 
Однако применять его не придется, поскольку законодатель «заморозил» индексацию лимитов для перехода на УСН и для утраты права ее применения.

Приказ Минэкономразвития России от 30.10.2017 № 579 «Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2018 год»
Начало действия документа — 25.11.2017

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

08.12.2017
Татьяна Гежа, 
главный эксперт-консультант Управления обучения клиентов ООО «ТЛС-ПРАВО»

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ ВСТРЕЧАЕТСЯ УПОМИНАНИЕ ДВУХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА: ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ. 
В ЧЕМ ИХ ГЛАВНЫЕ ОТЛИЧИЯ И МОЖНО ЛИ УСТАНОВИТЬ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОЛЬНО?

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата на основании ст. 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.  
При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы. 
Но той же ст. 135 определено, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДВЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА — оплата труда определяется фактически отработанным временем и величиной тарифной ставки или оклада.
Повременная форма оплаты труда, как правило, бывает двух видов.

∙ Простая повременная. Работнику устанавливается оклад или тарифная ставка за конкретную норму рабочего времени. Например: оклад за нормальную продолжительность рабочего времени, месячную норму, устанавливается работнику в размере 30 000 руб. 
Работником отработано в ноябре 2017 года 15 дней. Итого работник получит: 30 000 / 21 раб. день (месячная норма для нормальной продолжительности) х 15 = 21 429 руб.
∙ Премиальная  повременная.  Работнику устанавливается оклад  за месячную норму рабочего времени в размере 30 000 руб. +   премиальная  часть в размере 10% от каждой заключенной сделки.  В ноябре  2017 года работник отработал полную месячную норму —
21 рабочий день и заключил две сделки на 15 000 руб. и  75 000 руб. Заработная плата работника за ноябрь 2017 года составит:  30 000 руб. + 15 000 руб. + 7500 руб. Итого: 52 500 руб.

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА — оплата труда за объем выполненной продукции (оказанных услуг).  
Сдельную форму оплаты труда также можно разделить на несколько видов.
∙ Прямая сдельная.  Работнику  устанавливается  сдельная расценка  500 руб. за изготовленную деталь. В ноябре 2017 года работником было изготовлено 124 детали. Итого заработная плата составила:  124 х 500 руб. = 62 000 руб.
∙ Сдельно-премиальная. Работнику устанавливается сдельная расценка 500 руб. за изготовленную деталь при достижении плана в 120 деталей в месяц + при перевыполнении данного плана 20% от достигнутых показателей. Например: работник изготовил за ноябрь 2017 года 150 деталей. 
Заработная плата составит: 150 х 500 руб. + 20% от стоимости выполненных 30 деталей сверх плана. Итого: (150 х 500)  +  20%  от (30 х 500) = 75 000 + 3 000 = 78 000 руб.
∙ Сдельно-прогрессивная. Работнику  устанавливается  сдельная расценка  500 руб.  за изготовленную деталь  при достижении плана в 120 деталей в месяц. При выполнении деталей сверх плана работнику устанавливается  сдельная расценка 650 руб. за деталь. Например: работник изготовил за ноябрь 2017 года 150 деталей. Итого заработная плата составляет: 120 х 500 + 30 х 650 = 79 500 руб.
∙ Сдельно-регрессивная.  Применяется в тех случаях, когда нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана, допустим,  в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию.
∙ Косвенно-сдельная. Как правило, устанавливается для вспомогательных рабочих, которые заняты ремонтом и наладкой оборудования, другими видами обслуживания основных рабочих. Обычно заработок вспомогательного рабочего устанавливается как процент от зарплаты основных рабочих.
∙ Аккордная (сдельный аккорд). Как правило, при этой системе размер оплаты устанавливается не за отдельную единицу продукции, а, например, за определенный объем работ.

Каждая из этих систем может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) в зависимости от того, как определяется заработок рабочего, по индивидуальным или групповым показателям.

В КАКИХ ВИДАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛУЧШЕ ВСЕГО ИСПОЛЬЗОВАТЬ СДЕЛЬНУЮ ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА?

Сегодня многие организации вместо повременной выбирают сдельную оплату труда.
 
Как правило, это происходит в тех видах деятельности, в которых  работодатель заинтересован в повышении производительности труда. Да и работнику выгодней выработать больше продукции, и получить за это большую заработную плату.

Как правило, сдельная форма оплаты  применяется там, где есть возможность устанавливать нормы выработки, времени выполнения производственных заданий и в конечном итоге фиксировать количественные показатели результата труда.

Не для всех работников возможно установление сдельной формы оплаты труда. Нельзя установить сдельную форму оплаты, например, для работников административно-хозяйственного аппарата, бухгалтеров или тех же кадровиков, где невозможно установить и посчитать какие-либо конкретные показатели.

На практике именно со  сдельной формой оплаты труда чаще возникает много вопросов.

КАКУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫГОДНЕЙ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

Конечно же, выбор системы оплаты труда — прерогатива работодателя. 
Однако если в компании установлена повременная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более длительным, чем месяц, то логичней установить почасовую повременную систему оплаты труда. 
Сколько часов по графику работы в этом месяце работник отработал, столько и получит.  
Но при этом необходимо помнить, что графики работы составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период, чтобы по итогам учетного периода у работника  по графику не было переработок или недоработок. 

ДОПЛАТА ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 
Работодатель, утверждая сдельно-премиальную форму оплаты труда, должен рассчитать расценки таким образом, чтобы при отработке нормы рабочего времени и выработке нормы продукции заработная плата работника была не ниже минимального размера оплаты труда по региону.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится согласно с объемом выполненной работы в соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ и доплачивать в этом случае до МРОТ не нужно.

ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Как правило, оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной ими работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ). И если в этом  месяце есть нерабочие праздничные дни, сдельщики в эти дни не могут трудиться. Значит, в таком случае они лишаются части заработной платы. 
Поэтому если сдельщики не привлекались к работе в выходные или праздничные дни, то в соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ им положено дополнительное вознаграждение. 
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Отсутствие локального акта, которым определяется порядок выплаты дополнительного вознаграждения, может быть признано инспектором по труду нарушением трудового законодательства в соответствии с ч. 1 ст. 5.21 КоАП РФ.
Размер вознаграждения определяется работодателем и может быть установлен:
∙ либо в фиксированной сумме;
∙ либо рассчитываться исходя из среднего заработка, нормы выработки и средней расценки, МРОТ.


Читайте подробнее в журнале (журнале сети РИЦ Консультант Плюс в городе Москва)
© 2007-2018 Московский центр правовой поддержки «ТЛС-ГРУП»
При цитировании материалов обязательно разрешение и ссылка на журнал «ПРАВОсоветник»

В избранное