Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 297 RSS
←   Май 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

297 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на май 2017 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

16 мая 2017 г. Материальная ответственность работника. Особенности оформления и сложности взыскания

17 мая 2017 г. Особенности работы с наличными деньгами и кассой в 2017 году

19 мая 2017 г. Договоры компании: налоговые и гражданско-правовые риски

23 мая 2017 г. Трудовые отношения с патентниками и работниками из ЕАЭС. Спорные вопросы и судебная практика

23 мая 2017 г. Онлайн-ККТ в реальности: что принёс первый опыт применения новых касс, и что еще необходимо сделать, что бы не «опоздать»

24 мая 2017 г. Отпуска 2017 года в налоговом и бухгалтерском учете

25 мая 2017 г. Практика адаптации нововведений бухгалтерского, налогового и трудового законодательства в первом полугодии 2017 года

26 мая 2017 г. «Зарплатные» налоги и взносы, и особенности расчета командировочных, больничных, декретных и «детских» пособий

30 мая 2017 г. Правила Хорошего Найма: самые «свежие» новации и решения сложных вопросов трудовых отношений в интересах работодателя

30 мая 2017 г. Практический семинар КонсультантПлюс

31 мая 2017 г. Взаимоотношения организаций с ПФР и ФСС в 2017 году

31 мая 2017 г. Актуальный арбитраж-2017: НДС, налог на прибыль и налог на имущество

 

Новости права. Обзор законодательства

С 15.04.2017 повышаются тарифы системы «Платон» 

С 0,41 до 0,82 увеличится коэффициент, применяемый к размеру платы за вред, причиняемый большегрузами дорогам. Платить придется 3,06 руб. за километр пути, вместо 1,53 руб. за километр. 
Плату за вред дорогам вносят собственники или владельцы грузовиков массой более 12 т  для возмещения вреда федеральным дорогам общего пользования. 
Постановление Правительства РФ от 31.01.2017 № 120 «О внесении изменений в пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2015 г. № 1191»
Начало действия документа — 15.04.2017

Юридическое лицо вправе принять НДС к вычету, даже если счет-фактура выставлен позже пяти дней после отгрузки

Минфин России указал, что выставление счетов-фактур после установленного срока не относится к ошибкам, влекущим отказ в вычете предъявленного покупателю НДС. По НК РФ ошибки в счете-фактуре, которые не мешают инспекции установить продавца, покупателя, наименование и стоимость товаров, работ, услуг, имущественных прав, налоговую ставку и сумму НДС, не препятствуют получению вычета покупателем.
Письмо Минфина России от 23.12.2016 № 03-03-06/3/77429

По мнению Минэкономразвития России, участник госзакупки при изменении заявки не должен заново представлять полный комплект документов

С учетом положений Закона № 44-ФЗ госорган считает, что изменения в заявку — это документы, дополняющие ее. А документы, поданные в составе изменений, являются частью заявки. Поэтому нет необходимости представлять повторно полный комплект документов.
Министерство не конкретизировало, какого способа закупки касаются его разъяснения. 
Если заявку все же отклонили и участник с этим не согласен, он вправе обжаловать действия заказчика. Если их признают неправомерными, должностное лицо заказчика могут оштрафовать.
Письмо Минэкономразвития России от 16.12.2016 № Д28и-3538

По мнению Минэкономразвития России, юридическое лицо не может участвовать в закупках по 223-ФЗ, которые проводятся только среди субъектов малого и среднего бизнеса, если сведения о нем отсутствуют в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства

Проведение закупок среди указанных лиц регулирует Постановление Правительства № 1352. 
Согласно его положениям участники закупки по 223-ФЗ, проводимой только среди субъектов малого и среднего бизнеса, должны подтверждать свой статус сведениями из реестра СМСП.
Это правило не распространяется на вновь созданные юридические лица и вновь зарегистрированные ИП. Они обязаны представить вместо сведений из реестра декларацию о соответствии критериям отнесения к субъектам СМСП.
Если сведения об участнике отсутствуют в реестре СМСП или не представлена декларация, заказчик на этом основании принимает одно из следующих решений:
∙ об отказе в допуске к участию в закупке такого участника;
∙ об отказе от заключения договора с участником закупки, являющимся единственным поставщиком.
Письмо Минэкономразвития России от 29.12.2016 № Д28и-3468

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ «ПО ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ»

ПОМИМО ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В СТ. 81 ТК РФ, КОДЕКСОМ ОПРЕДЕЛЕНЫ И ИНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

К таким основаниям, в частности, относятся:
∙ неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
∙ прекращение договора с совместителем, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с принятием на это место работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 278 ТК РФ).

1. НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Статьей 70 ТК РФ определен перечень работников, которым при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается. Однако  анализ судебной практики показывает, что данное основание увольнения вызывает огромное количество споров между работниками и работодателями. Укажем, каковы могут быть причины.

1.1. ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАНИЯ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.
Так, с работницей был заключен трудовой договор, в котором отсутствовало условие об испытательном сроке, а в приказе о приеме на работу испытательный срок был указан, трудовой договор был прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Удовлетворяя требования истца и признавая увольнение незаконным, суд обоснованно исходил из того, что условие об испытании не было предусмотрено трудовым договором, соответственно, ответчик мог прекратить трудовой договор только на общих основаниях. 
Кроме того, работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.04.2013 по делу № 33-3356/2013). Поэтому, заключая трудовой договор, необходимо помнить, что приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и должен соответствовать его условиям. 
При этом именно условия трудового договора имеют определяющее значение.
В трудовом договоре отсутствовало условие об испытании, следовательно, работница была принята без испытательного срока.

1.2. УВОЛЬНЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАНИЯ, ЕСЛИ РАБОТНИКА НЕ ПРЕДУПРЕДИЛИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ.
С работницей был заключен договор сроком на 1 год с испытательным сроком три месяца. Меньше чем через месяц был издан приказ об увольнении работницы по ст. 71 ТК РФ как не прошедшей испытательный срок. По мнению истца, основанием для увольнения послужило ненадлежащее исполнение работницей  ее трудовых обязанностей. 
При рассмотрении дела суд пришел к выводу  о том, что у работодателя имелись основания для ее увольнения по основаниям, предусмотренным нормами ст. 71 ТК РФ. Однако суд первой инстанции установил, что при увольнении работницы был грубо нарушен установленный законом порядок, поскольку она не была письменно предупреждена об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание. 
В итоге судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции. Таким образом, при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, необходимо четко соблюдать порядок, определенный данной статьей. 
Если работник не справляется со своими обязанностями, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (Определение Московского городского суда от 12.03.2012 по делу № 33-5371).


Читайте подробнее в журнале

© 2007-2017 Московский центр правовой поддержки «ТЛС-ГРУП»
При цитировании материалов обязательно разрешение и ссылка на журнал «ПРАВОсоветник»

В избранное