Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 297 RSS
←   Октябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

297 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на ноябрь 2016 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

2 ноября 2016 г. Налоговые новации 2017 года: новые правила уплаты и отчетности

7 ноября 2016 г. НДС при экспорте и импорте товаров: эффективное возмещение и другие важные вопросы

7 ноября 2016 г. Все о заработной плате и трудовом законодательстве

8 ноября 2016 г. Основные средства, МПЗ, НМА: все по-новому

11 ноября 2016 г. Капитальное строительство: особенности бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения

15 ноября 2016 г. Оптимизация налоговых расходов: как законно и без риска, снижать налоговую базу

16 ноября 2016 г. НДС: обновление законодательной базы в 2016 году и перспективы 2017 года

17 ноября 2016 г. Посредническая деятельность: структурирование отношений, риски и налоговые последствия

17 ноября 2016 г. Какие договоры, проверяющие признают безопасными в 2017 году

18 ноября 2016 г. Налоговый контроль 2016-2017. Практика эффективной защиты компаний

21 ноября 2016 г. Оплата труда под прицелом контролирующих органов

22 ноября 2016 г. Командировки и представительские расходы в 2017 году: отвечаем на самые важные вопросы

22 ноября 2016 г. Проверки Роструда: какие санкции введены за нарушение трудового законодательства с октября 2016 года

23 ноября 2016 г. Реформа страховых взносов с 2017 года: экспресс комментарий и рекомендации к изменениям

29 ноября 2016 г. Самые важные бухгалтерские и налоговые изменения второго полугодия 2016 года

30 ноября 2016 г. Актуальный арбитраж-2016: НДС и налог на прибыль

 

КОЛОНКА РЕДАКТОРА
Наш октябрьский номер не позволит вам скучать: «Мир бухгалтерии» целиком посвящен самому неоднозначному налогу — НДС. Наши авторы раскрывают налоговые последствия и риски при исчислении налога по «обезличенным авансам» и последующей поставке товаров, облагаемых разными ставками НДС, тонкости налогообложения операций, связанных с арендой и приобретением имущества у органов государственной власти и управления. 
Юлиана Вахрушева поднимает в своей статье государственную проблему восполнения дефицита бюджета ПФР за счет доначисления страховых взносов, пеней, штрафов. Проблема здесь не в дефиците бюджета, а в методах государства по восполнению бюджета: как защититься от нацеленности управлений ПФР на выявление, доначисление и взыскание страховых взносов с юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также на искусственную погоню за пенями и штрафами со стороны ПФР? 
Поскольку «старая» Государственная дума не смогла обойти своим вниманием трудовое законодательство — поправки в Трудовой кодекс РФ вступили в силу уже 3 октября 2016 года. К чему нужно подготовится заранее? Разобраться в изменениях помогут материалы из Системы КонсультантПлюс, представленные в рубрике «Кадры. Управление персоналом». 
Самые важные изменения, по нашему мнению, это установление конкретных сроков выплаты заработной платы, увеличение размеров компенсации за задержку выплаты заработной платы. 
Об этом и многом другом читайте в рубрике «Кадры». Также, благодаря нашему замечательному эксперту — Татьяне Геже, вы сможете разрешить многие вопросы, связанные с заполнением трудовых книжек. 
Как всегда, загляните в рубрику «Интеллектуал», там вы найдете много интересного из биографии Никиты Михалкова. 
Кто сказал, что когда закончилось лето, наступают холода и идет дождь, невозможно думать о праздниках? Знаете, сколько их в октябре? Очень много! Вот только некоторые из них: 5 октября — День учителя. Просто вспомните их, своих учителей, они почувствуют. 7 октября — День улыбки. Начните с нее этот день и не забывайте улыбаться при каждом подходящем случае. 
«И улыбка без сомненья вдруг коснется ваших глаз, и хорошее настроение не покинет больше вас»! 16 октября — День шефа. 
23 октября — День работников рекламы. 

 

 

 

Новости права. Обзор законодательства

С 1 сентября 2016 года срок государственной экспертизы проектной документации может быть продлен по заявлению застройщика или технического заказчика не более чем на тридцать дней

По общему правилу государственная экспертиза проектной документации объектов капитального строительства проводится максимум 60 дней. 
С 01.09.2016 этот срок может быть продлен. Ранее возможность продлить срок государственной 
экспертизы не была предусмотрена. 
Федеральный закон от 03.07.2016 № 368-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации» 
Начало действия документа — 01.09.2016 

Товары, работы, услуги российского производства будут пользоваться приоритетом при осуществлении закупок путем проведения конкурса, аукциона и иных способов закупки

Постановлением устанавливается приоритет товаров российского происхождения, работ, услуг, выполняемых, оказываемых российскими лицами, при осуществлении закупок товаров, работ, услуг путем проведения конкурса, аукциона и иных способов закупки, за исключением закупки у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), по отношению к товарам, происходящим из иностранного государства, работам, услугам, выполняемым, оказываемым иностранными лицами. 
Определены порядок и условия предоставления приоритета. Приоритет устанавливается с учетом положений Генерального соглашения по тарифам и торговле 1994 года и Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. 
Постановление Правительства РФ от 16.09.2016 № 925 «О приоритете товаров российского происхождения, работ, услуг, выполняемых, оказываемых российскими лицами, по отношению к товарам, происходящим из иностранного государства, работам, услугам, выполняемым, 
оказываемым иностранными лицами» 
Начало действия документа — 01.01.2017 

Законом № 44-ФЗ не предусмотрена обязанность заказчика предусматривать предварительный осмотр места проведения работ потенциальным участником закупки

Вывод Минэкономразвития России обоснован тем, что обязанность предусмотреть в документации о закупке возможность провести для потенциальных участников предварительный осмотр места проведения работ Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» не устанавливает. 
Письмо Минэкономразвития России от 11.04.2016 № ОГ-Д28-4438 

В документации можно не указывать конкретный срок действия банковской гарантии

Согласно ч. 3 ст. 96 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» исполнение контракта может обеспечиваться предоставлением банковской гарантии, выданной банком. Срок действия банковской гарантии должен превышать срок действия контракта не менее чем на один месяц. При этом Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» не установлена обязанность указывать в документации о закупке конкретный срок действия банковской гарантии. Таким образом, заказчики вправе предусмотреть в документации о закупке предоставление банковской гарантии сроком действия, превышающим срок действия контракта не менее чем на один месяц. 
Письмо Минэкономразвития России от 29.04.2016 № ОГ-Д28-5337 

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Оплата труда: новые требования и ответственность

С 3 октября 2016 года дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой со дня окончания периода, за который она начислена (не позднее 15 календарных дней). Кроме того, вырастет в 2 раза компенсация за задержку зарплаты, а за зарплату ниже МРОТ устанавливается отдельный штраф. 
Разобраться в новых сроках и не допустить штрафов помогут материалы в Cистеме КонсультантПлюс. Рекомендуем: 

  • краткие рекомендации по порядку действий бухгалтера в типовых ситуациях «Как и в какой срок выплачивать зарплату?», «Как рассчитать и учесть компенсацию за задержку зарплаты»;
  • подробные разъяснения в «Путеводителе по кадровым вопросам. Ответственность за невыплату заработной платы». В материале рассказано, в какие сроки выплачивается аванс и вторая часть зарплаты, какова материальная и административная ответственность работодателя за задержку зарплаты, а также отпускных и других выплат;
  • дополнительную информацию по теме в бухгалтерских изданиях;
  • справочную информацию — Календарь бухгалтера, размер МРОТ и др.

В качестве примера воспользуемся статьей из Системы КонсультантПлюс (ИБ Бухгалтерская пресса и книги) «Оплата труда: новые требования и ответственность» Ковалева Д., эксперта Информационного бюллетеня «Экспресс-бухгалтерия», в которой представлены комментарии к изменениям в ТК РФ и КоАП РФ, ужесточающим ответственность работодателя за невыплату зарплаты, и к Закону от 03.07.2016 № 272-ФЗ. 

Для поиска в Cистеме КонсультантПлюс материалов по теме «Новые сроки выплаты зарплаты» наберите запрос: «сроки выплаты зарплаты». 

Действующим законодательством и в настоящее время установлена ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства. «Под статью» подпадают и такие нарушения, как задержка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику. За подобные нарушения предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и даже уголовная ответственность. Однако этого оказалось недостаточно, и Законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ (далее — Закон № 272-ФЗ) ответственность за нарушение норм трудового законодательства усилена. Помимо всего прочего, внесены поправки и в Трудовой кодекс — 
и как раз в «зарплатной» его части. 
Новые сроки для выплаты зарплаты 
До сих пор согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса (далее — ТК) было установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. 


Читайте подробнее в журнале

Ознакомиться с подробной правовой информацией и всеми материалами журнала можно также на сайте РИЦ справочных правовых систем Консультант Плюс.

КАДРЫ РЕШАЮТ. Дубликат трудовой книжки

Работник обратился к прежнему работодателю с заявлением об оформлении ему дубликата трудовой книжки. В качестве документа, подтверждающего трудовые отношения, предъявил выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из отделения ПФР по форме СЗИ-5. Других документов (справок от работодателей, трудовых договоров и т. д.) он не представил. Можно ли на основании этой выписки оформить дубликат трудовой книжки? 

Трудовой кодекс РФ, Правила и Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают перечень документов, которые представляются работником работодателю для оформления дубликата трудовой книжки. Такие документы, в частности, должны подтверждать стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. К ним можно отнести и выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5. 
В соответствии с п. 32 Правил, если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. 
Если работник представил только выписку по форме СЗИ-5, соответствующую установленным к ней требованиям, работодатель при оформлении дубликата трудовой книжки вносит в него только сведения, имеющиеся в этой выписке. 

КАДРЫ РЕШАЮТ. Запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке
Работник устроился к нам на работу в январе 2016 года. Теперь обратился с просьбой внести в трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству в другой организации, где он работает с 2012 года. Возможно ли сделать такую запись? 

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовой книжки, запись сведений о работе по совместительству в трудовую книжку производится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего факт совместительства. Таким документом может быть справка работодателя-совместителя, подтверждающего наличие трудовых отношений (реквизиты трудового договора, должность, приказ о приеме на работу). 
В Инструкции не говорится о каких-то временных ограничениях для внесения таких записей, поэтому оснований для отказа работнику в их внесении не имеется. По своему желанию работник может представить справку о работе по совместительству в любой момент времени, даже если он проработал в другой организации несколько лет или же вообще оттуда уволился. 

 

КАДРЫ РЕШАЮТ. Заключение трудового договора при отсутствии трудовой книжки у работника

При приеме на работу работник не предъявил трудовую книжку, объясняя это тем, что прежний работодатель не вернул ее. Можем ли мы заключить с работником трудовой договор? Как быть с трудовой книжкой? 

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при приеме на работу работник должен представить работодателю трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник будет работать на условиях совместительства. 
Это означает, что трудовая книжка является обязательным документом, который работник должен представить работодателю для заключения трудового договора. 
Если же работник устраивается на работу впервые, то согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Если работник утерял трудовую книжку, 
то в соответствии с п. 31 Правил, он должен обратиться к прежнему работодателю с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки. 
Причем работодатель обязан это сделать в течение 15 дней со дня подачи заявления. Если же работник отказывается обращаться к прежнему работодателю за оформлением дубликата, трудовую книжку ему может оформить новый работодатель. 
Само по себе отсутствие у работника трудовой книжки по причине ее невыдачи прежним работодателем не является препятствием в приеме на работу. 
В соответствии ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, а не дубликат. 

2007-2016 Московский центр правовой поддержки «ТЛС-ГРУП»
При цитировании материалов обязательно разрешение и ссылка на журнал «ПРАВОсоветник»

В избранное