• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Новости права. Обзор законодательства
• Кадры решают. Привлекаем работников к материальной ответственности
• Кадры решают. Процедура привлечения к материальной ответственности
• Интеллектуал. Между раем и адом

Семинары:

11 февраля 2016 г. Специфика налоговых проверок в 2016 году: отличия от 2015 года и практические рекомендации для успешного прохождения

12 февраля 2016 г. НДС и налог на прибыль: отчетность за 2015 год и все нововведения 2016 года

16 февраля 2016 г. Новации трудового законодательства и кадрового делопроизводства в 2016 году

17 февраля 2016 г. Оплата труда и налоги: анализируем опыт 2015 года, и что нас ожидает в 2016 году

18 февраля 2016 г. Налоговые риски в 2016 году: спорные вопросы налогообложения и практические рекомендации по их минимизации

19 февраля 2016 г. Особенности учета ВЭД и валютных операций в 2016 году

26 февраля 2016 г. Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении в рамках составления отчетности за 2015 год

29 февраля 2016 г. Проверки в 2016 году: кого и как проверяет налоговая, полиция и Роструд

Утвержден единый перечень медицинских товаров, реализация и ввоз которых на территорию России не подлежат обложению НДС

Даны разъяснения о порядке исчисления расходов на приобретение иностранной валюты в связи с отсутствием у командированного сотрудника первичного документа по обмену

Услуги по временному размещению граждан Украины, прибывающих на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, облагаются НДС в общем порядке

Читайте подробнее в журнале

В организациях нередко складываются ситуации, когда работник своими действиями причиняет ущерб работодателю. При этом работодатели считают, что могут привлечь любого работника к материальной ответственности с полным возмещением причиненного работодателю ущерба. 
Но так ли это на самом деле? 

Из судебной практики 
Работник был принят работодателем на должность водителя. За ним было закреплено транспортное средство работодателя, который настоял на заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. 
В ходе служебной командировки работник допустил опрокидывание данного транспортного средства, в результате чего автомобилю были причинены механические повреждения. 
Далее работодатель обратился с иском в суд к работнику, мотивируя это тем, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. 
В связи с этим работодатель просил взыскать с ответчика сумму, потраченную на восстановление транспортного средства. 
Однако, разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что ответчик не относится к числу работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. 
Должность водителя, а также выполняемая им работа не включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. 
Доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для привлечения ответчика к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, как лица, совершившего административный проступок, также неверны. 
При рассмотрении дела выяснилось, что нарушение Правил дорожного движения не причинило какого-либо вреда здоровью пассажиру, находившемуся в автомобиле, либо иным лицам. И поэтому данное нарушение не образует состава административного правонарушения, и в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ответчика по указанному основанию было отказано. 
Так, апелляционным Определением Алтайского краевого суда от 14.07.2015 по делу № 33-6593-15 было оставлено без изменения Решение Каменского городского суда Алтайского края от 10.04.2015, а апелляционная жалоба работодателя — без удовлетворения. 

Что такое материальная ответственность 
Материальная ответственность — один из видов юридической ответственности. 
Эта ответственность заключается в обязанности возмещения причиненного ущерба одной из сторон трудового договора. Так, в соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 
Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. Причем договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 
Материальной ответственности работника перед работодателем посвящена гл. 39 ТК РФ. Вступая в трудовые отношения, каждая из сторон трудового договора — работодатель и работник — принимает на себя определенный перечень прав и обязанностей, которые устанавливаются Кодексом. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 
А вот работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Также работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 
Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 
Это означает, что к прямому действительному ущербу можно отнести: 

• недостачу денежных и имущественных ценностей;
• порчу оборудования, мебели или материалов работодателя;
• необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
• расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц;
• сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). 
  

Читайте подробнее в журнале

В соответствии со ст. 244 ТК РФ заключение договора о полной материальной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. И в случае, когда работодатель не намерен устанавливать такую ответственность работника, даже если его должность или выполняемая работа содержатся в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, договор о полной материальной ответственности может не заключаться, если только выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей не является основной функцией работника и не указано в трудовом договоре. 

Напротив, если работодатель заключит договор о полной материальной ответственности с работником, должность которого или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены Перечнем, такой договор не будет иметь юридической силы, а заключение такого договора будет являться нарушением трудового законодательства (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1). При этом, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, к тому же это было оговорено при приеме на работу, а в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (п. 36 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 
Для заключения договора о полной материальной ответственности можно воспользоваться формой, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (Приложение 2). Форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержится в Приложении 4 к этому Постановлению. 

Процедура привлечения работника к материальной ответственности 
Для того чтобы у работодателя была возможность взыскать ущерб с работника или бригады, необходимо следующее. 
1. В соответствии с п. 27 Приказа Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» провести инвентаризацию имущества в организации и выявить недостачу или поврежденное имущество. Форма приказа и другие документы, заполняемые при проведении инвентаризации (описи, акты и др.), содержатся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. 
2. Создать комиссию с участием соответствующих специалистов для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Решение о создании комиссии оформляется приказом по предприятию.Образец приказа о создании комиссии см. в приложении № 1 к статье. Проведение проверки необходимо еще и для того, чтобы установить: 

• степень вины работника в причинении ущерба;
• связь между поведением работника и наступившим ущербом;
• обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

• вина работника, если она есть;
• противоправность совершенных действий;
• связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Читайте подробнее в журнале

Ознакомиться с правовой информацией можно также на сайте Консультант Плюс.

Нет ли у вас чувства, что автор «Божественной комедии», так зримо описавший нам области, о которых размышляют люди на протяжении тысячелетий, сам является не человеком, а непостижимым метафизическим существом? И имя у него какое-то надмирное, неземное — Данте. 
Мне так кажется до сих пор, хотя я уже побывала в том месте, где он родился, побродила по тем улочкам, где он встретил Беатриче, вздыхал по ней, писал свои бессмертные стихи, я знаю, как он жил, сколько у него было детей, какой деятельностью занимался и как умер. Все равно, он остается существом, «побывавшим там», преображенным из простого человека в человека, посвященного в тайну. 

Данте Алигьери — величайший итальянский поэт, богослов, политический деятель, один из основоположников литературного итальянского языка, вошел в историю мировой литературы как автор монументального эпического труда — «La divina commedia» («Божественная комедия»), отразившего взгляд с точки зрения христианской морали на бренную и короткую человеческую жизнь. 
Все, что известно о жизни Данте, известно с его слов. Родился 21 мая 1265 года во Флоренции и всю жизнь оставался предан своему родному городу. Семья Данте принадлежала к городскому дворянству Флоренции. Родовое имя Алигьери первым носил дед поэта. Данте получил образование в муниципальном училище, затем, предположительно, учился в Болонском университете. 
Мало известно о семье Данте. Вероятно, его мать, которую звали Белла, умерла достаточно рано. После ее смерти отец женился, и в этом браке родились сын Франческо и дочь Гаэтана. Около 1283 года умер и отец Данте, оставив детям скромное, но очень уютное имение во Флоренции и загородный домик. К этому периоду относится женитьба Данте на Гемме Донати. Он вступил в один из тех деловых браков, по политическому расчету, какие в то время были приняты. 
В 1274 году девятилетний мальчик залюбовался на майском празднике девочкой восьми лет, дочерью соседа, Беатриче Портинари — это его первое биографическое воспоминание. Он и прежде видел ее, но впечатление от этой встречи обновилось в нем, когда девять лет спустя (в 1283 году) он увидел ее снова уже замужней женщиной и на этот раз увлекся ею. Беатриче становится на всю жизнь «владычицей его помыслов», прекрасным символом того нравственно поднимающего чувства, которое он продолжал лелеять в ее образе, когда Беатриче уже умерла (в 1290 году). 
Жизнь Данте была поставлена в зависимость от затяжного конфликта императора и Папы Римского. Огромную роль во Флоренции в то время играл бывший изгнанник Брунетто Латини, друг и учитель Данте. Этот человек обладал поистине энциклопедическими знаниями, постоянно цитировал Цицерона, Сенеку, Аристотеля и, конечно, Библию. Именно Латини более всего повлиял на раннее развитие Данте, воспитал в нем чувство прекрасного. 

Читайте подробнее в журнале