Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 297 RSS
←   Август 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

297 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на август 2015 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

Семинары:

14 авгуснта 2015 г. НДС и налог на прибыль: нестандартные решения стандартных проблем, или на что обратить внимание при подготовке отчетности за 9 месяцев 2015 года

20 августа 2015 г. Командировки и представительские расходы: новый порядок оформления, оплаты и налогообложения

20 августа 2015 г. Трудовое законодательство: экспресс комментарий о самых важных изменениях и рекомендации по исправлению ошибок работодателя

25 августа 2015 г. Налоговые проверки организаций: практика успешного прохождения, и стратегия поведения руководителя, бухгалтера и юриста

26 августа 2015 г. Изучаем последние поправки в НК РФ: подробные комментарии и рекомендации эксперта

27 августа 2015 г. Суммированный учет рабочего времени: практика применения, особенности расчёта и сложные случаи

28 августа 2015 г. ВЭД и валютные операции: сложные вопросы налогообложения и бухучета

31 августа 2015 г. Выплаты в пользу работников с учетом последних изменений и дополнений, внесенных в ТК и НК РФ

 

КОЛОНКА РЕДАКТОРА

Примите наши самые сердечные поздравления с прошедшим в мае этого года Днем Победы! Сегодня в августе мы продолжаем думать об этом празднике.
Наша страна отмечала этот праздник в семидесятый раз. 
70 лет мы вспоминаем павших, смотрим фильмы о войне, изучаем битвы Великой Отечественной в школе, и, казалось бы, 
вот-вот эти празднования станут шаблоном, приевшейся традицией, доведенной до автоматизма. Но этого не происходит и не произойдет никогда. 
И каждый раз, когда Нина Ургант будет петь с экрана в «Белорусском вокзале»: «…Мы за ценой не постоим…», на наши глаза будут наворачиваться слезы, а к горлу будет подступать комок. Это не только потому, что в каждой семье есть те, кто отдал свою жизнь ради общей победы. 
Это потому, что война и победа стали священными в самой душе народной. Правильно сказал наш автор Ефим Бершин в одной своей статье: «В этой войне победил Бог, вселившийся в народ». 
Наши деды и прадеды были честными и правильными людьми, они встали за родину. Для них это не было пустым звуком — Родина! Они чувствовали каждой клеточкой своего тела, где добро, а где зло, их совесть диктовала им отстаивать свой дом и истреблять фашизм — без сносок, оговорок и двусмыслиц. 
Семьдесят лет прошло после великой Победы. И то, что мы ее празднуем и отдаем долг ветеранам, говорит о том, что страна жива и народ все еще един и духовен, что мы не предали свою память и свою историю. 
Школьники, недавно собравшиеся на вечер поэзии о войне в актовом зале, слушали стихи и рассказы пришедших к ним писателей на одном дыхании, а по окончании подходили и говорили «спасибо». Это было так искренне, что в нас возродилась вера, теплота. Мы просили их быть внимательней к пожилым людям, ветеранам. 
И вы поклонитесь знакомым и родным, которые участвовали в нашей Победе. А она наша, общая, это факт! 
С праздником вас, и пусть будет мир! 

Новости права. Обзор законодательства

Снижена административная ответственность за повторное нарушение валютного законодательства РФ

Повторное совершение указанных правонарушений влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 12 000 до 15 000 руб.; на юридических лиц — от 120 000 до 150 000 руб. 
Повторное несоблюдение установленного порядка представления отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ с подтверждающими банковскими документами, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 12 000 до 15 000 руб.; на юридических лиц — от 120 000 до 150 000 руб. 
Федеральный закон от 30.03.2015 № 60-ФЗ «О внесении изменений в статьи 15.25 и 23.60 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» 
Начало действия документа — 11.04.2015 

Услуги по перевозке пассажиров железнодорожным транспортом в пригородном сообщении, осуществленные с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года включительно, облагаются по нулевой ставке НДС

Моментом определения налоговой базы при реализации указанных услуг является последнее число каждого налогового периода. 
Для подтверждения нулевой ставки и налоговых вычетов в налоговые органы представляется отчет о доходах от перевозок пассажиров железнодорожным транспортом в пригородном сообщении. 

Федеральный закон от 06.04.2015 № 83-ФЗ «О внесении изменений в главу 21 части второй Налогового кодекса Российской 
Федерации и о приостановлении действия абзаца третьего подпункта 7 пункта 2 статьи 149 части второй Налогового кодекса 
Российской Федерации в части услуг по перевозке пассажиров железнодорожным транспортом в пригородном сообщении» 
Начало действия документа — 07.04.2015 (за исключением отдельных положений) 

С 2016 года работодатели будут представлять в налоговые органы ежеквартальные расчеты по НДФЛ

Вводится дополнительная обязанность представлять расчеты сумм НДФЛ, исчисленных за I квартал, полугодие и девять месяцев (не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом), за год (не позднее 1 апреля следующего года). Расчет представляется в электронном виде по ТКС. Исключение — численность физических лиц, получивших доходы в налоговом периоде, менее 25 человек. 
В случае непредставления расчета в течение 10 дней по прошествии установленного срока налоговый орган будет вправе принять решение о приостановлении операций по счетам налогового агента. Кроме того, непредставление в установленный срок расчета будет являться основанием для привлечения налогового агента к ответственности (в том числе предусмотрено взыскание штрафа в размере 1000 руб. за каждый месяц просрочки). 

Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в целях повышения ответственности налоговых агентов за несоблюдение требований законодательства о налогах и сборах» 
Начало действия документа — 02.06.2015 (за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 01.07.2015 и 01.01.2016) 

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Новые правила трудоустройства иностранных граждан в 2015 году

1 января 2015 года вступили в силу поправки в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Рассмотрим их подробней. 

Патенты для временно пребывающих «безвизовых» иностранцев 
До 1 января 2015 года для работы у физического лица временно пребывающий в безвизовом порядке иностранный гражданин в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ оформлял патент. Для работы же у юридических лиц иностранец должен был получать разрешение на работу. 
С нового года статья 13.3 изменилась, и теперь вместо разрешения на работу и патента на работу у физического лица иностранец может оформить патент, дающий ему право на работу как у физического, так и юридического лица. Теперь вся работа по получению и оформлению патента ложится на плечи самого иностранного гражданина. 

Въезжать на территорию РФ для работы в безвизовом режиме могут только граждане Беларуси, Украины, Молдовы, Азербайджана, Армении, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и Кыргызской республики. 

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Неполное рабочее время

Бывает, обстоятельства складываются таким образом, что работник не может трудиться в своем обычном рабочем ритме и нуждается в переводе на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Либо характер и объем работы таковы, что работодателю принимать работника на полный рабочий день нецелесообразно. Что нам об этом говорит законодательство? 

Что такое — неполное рабочее время? 
Правовому регулированию данной сферы трудовых отношений посвящена, в частности, статья 93 ТК РФ. Так, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. И, как правило, большинство из нас трудится по 8 часов ежедневно 5 дней в неделю. 
Работа же на условиях неполного времени предполагает: 

  • либо сокращение продолжительности рабочего дня (например, работник будет отрабатывать 5 дней в неделю по 6 часов);
  • либо уменьшение числа рабочих дней в неделе (работник будет занят 4 рабочих дня в неделю по 8 часов).
В каких случаях отказать нельзя? 
В одних случаях установление неполного рабочего времени происходит по соглашению между работником и работодателем, в других — вводится по инициативе работодателя. Также в законодательстве предусмотрены ситуации, когда инициатором может выступать сам работник и работодатель не может отказать работнику в установлении подобного графика работы. 
Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: 
  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, если работник, относящийся к какой-либо из перечисленных категорий, обратился с заявлением (см. Приложение 1) об установлении неполного рабочего времени, и предоставил подтверждающий документ (например, справку о беременности, свидетельство о рождении ребенка и т. д.), работодатель обязан удовлетворить его просьбу. Для этого необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения приведен в Приложении 2. Далее оформляется приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (Приложение 3). 

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Если работник не сообщает о своей инвалидности

Работница, оформляя трудовой договор, не уведомила работодателя о том, что является инвалидом II группы, и не представила документы, подтверждающие инвалидность (обязательному медицинскому осмотру, проводимому при заключении трудового договора, указанная работница не подлежит). 
После истечения испытательного срока работница представила справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида. 
В соответствии с содержанием ИПР сотруднице рекомендована «сидячая работа в офисе при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю». При этом в соответствии с заключенным трудовым договором работнице была установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. 
По мнению работницы, рекомендации к условиям труда, изложенные в ИПР, обязательны для работодателя. Она утверждает, что все это время работала сверхурочно и требует дополнительной оплаты этих часов. Правомерны ли требования работницы? 

Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий для трудящихся инвалидов. 
Так, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). 
В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной. При этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). 
Вместе с тем, согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с выданным им медицинским заключением. При этом инвалид должен быть ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 

Читайте подробнее в журнале

ИНСТРУМЕНТАРИЙ. Откройте Консультант Плюс

Сегодня мне хотелось бы представить вам, уважаемый читатель, систему КонсультантПлюс в несколько неожиданном ракурсе, а именно, как источник интересных исторических фактов. 

Май — месяц празднования 70-летия Великой Победы. В эти дни мы вспоминаем о том времени, пытаемся разобраться, где — правда, а где — попытка фальсификации. И Консультант Плюс может помочь нам разобраться в этом важном, но сложном деле. 

Пакт Молотова-Риббентропа 
23 августа 1939 года министры иностранных дел Германии и СССР подписали печально известный Пакт о ненападении (Пакт Молотова — Риббентропа). Пакт включал в себя Дополнительный секретный протокол, само существование которого долгое время отрицалось советскими историками. В соответствии с указанным протоколом Германия и СССР договорились определить на карте свои «сферы влияния», соответствующие будущему «территориальному и политическому переустройству» стран Восточной и Юго-Восточной Европы. Чтобы ознакомиться с текстом Пакта и Дополнительного секретного протокола, воспользуйтесь «Карточкой поиска» раздела «Международные правовые акты». В поле «Название документа» внесите контекст: «договор о ненападении германия» и нажмите кнопку. 
Что было дальше, хорошо известно — фашистская Германия напала на Советский Союз, нарушив тем самым существующий Договор о ненападении. В своей статье «Незаконный протокол», опубликованной в журнале «ЭЖ-Юрист», С. Федоранич пишет: «В ночь с 21 на 22 июня 1941 года Послу СССР в Германии Деканозову в МИДе Третьего рейха был вручен сверхсрочный документ международного уровня. В это же время нарком Молотов получил официальную бумагу такого же содержания от германского Посла в СССР Шуленбурга. Документ вызвал шок — Германия объявляла войну». 
Данный документ, по сути, прекращал действие Пакта о ненападении. Далее автор статьи анализирует советско-германский Договор с юридической точки зрения, выясняет, предусматривал ли Пакт основания для прекращения своего действия. Статья включена в информационный банк «Юридическая пресса». 
Какова современная оценка Договора о ненападении? Отметим, что в 1989 году Съезд народных депутатов СССР осудил Протокол и признал его недействительным с момента подписания: «Съезд народных депутатов СССР осуждает факт подписания «секретного дополнительного протокола» от 23 августа 1939 года и других секретных договоренностей с Германией. Съезд признает секретные протоколы юридически несостоятельными и недействительными с момента их подписания». 
См. Постановление СНД СССР от 24.12.1989 № 979-1 «О политической и правовой оценке советско-германского договора о ненападении от 1939 года». 
Постановление находится в Информационном банке «Документы СССР». 

Читайте подробнее в журнале

© 2007-2015 Московский центр правовой поддержки "ТЛС-ГРУП"
При цитировании материалов обязательно разрешение и ссылка на «журнал ПРАВОсоветник»
Партнер номера: монтаж строительство ЦОД data center.
В избранное