Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 297 RSS
←   Май 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

297 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение на июнь


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на июнь 2015 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

Семинары:

2 июня 2015 г. НДС и налог на прибыль: экспертный анализ глобальных новаций законодательства

8 июня 2015 г. Учет операций по договорам строительного подряда: бухгалтерские и налоговые вопросы

9 июня 2015 г. Бухгалтерский учет и налогообложение операций с долговыми обязательствами и другой дебиторской и кредиторской задолженности

10 июня 2015 г. Все изменения по расчетам с работниками. Отчетность в фонды и по НДФЛ

11 июня 2015 г. Споры с налоговой инспекцией и практика их разрешения

15 июня 2015 г. Всё о выплатах работникам учреждений бюджетного сектора

16-18 июня 2015 г. Новая редакция Гражданского кодекса РФ: революционные изменения законодательства в комментариях и разъяснениях экспертов

16-17 июня 2015 г. Государственные и муниципальные учреждения: учет, налогообложение, особенности финансово-хозяйственной деятельности

16 июня 2015 г. Все о проверках: способы успешного прохождения и рекомендации, как вести себя персоналу

18 июня 2015 г. 44-ФЗ: закупки государственными и муниципальными учреждениями. новое в регулировании, практика 2015 года

19 июня 2015 г. 223-ФЗ: закупки государственными и муниципальными учреждениями. Изменения в законодательстве, правоприменительной практике

19 июня 2015 г. Увольнение персонала: наиболее распространенные ошибки кадровых служб и как избежать осложнений

23 июня 2015 г. Отпуска: все, что необходимо знать бухгалтеру, чтобы расчет и учет отпускных сумм стал простым и безошибочным

24 июня 2015 г. Новации и проблемы в налоговом, гражданском и трудовом законодательстве, о которых важно знать директору, бухгалтеру и юристу

25 июня 2015 г. Новый порядок в работе с бухгалтерской «первичкой», и что, и как проверяют контролирующие органы

26 июня 2015 г. ПБУ 18/02: как разобраться с запутанными правилами и сложными ситуациями

26 июня 2015 г. МСФО: последние изменения, практика применения в 2015 году

30 июня 2015 г. Отчетность за 1-е полугодие 2015 года: практические вопросы и проблемы составления

КОЛОНКА РЕДАКТОРА

В апреле и мае много различных праздников. От Дня донора до Международного дня памятников и исторических мест, от Дня смеха до Всемирного дня секретаря, от Дня нотариата в России до Всемирного дня охраны труда. Но не кажется ли вам иногда, что каждый весенний день сам по себе праздник? 
Особенно, когда ярко светит солнце на лазурном небе, когда поют птицы и появляются первые ростки на газонах! 
В этом номере мы расскажем о том, для каких категорий организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих фармацевтическую деятельность, законодательство предусматривает пониженные тарифы страховых взносов. 
Также вы узнаете, в каких случаях сайт компании может быть закрыт в установленном законом порядке. Федеральным законом от 24.11.2015 № 364-ФЗ уточнены формулировки, содержащиеся в «антипиратском» законе, в частности, введены некоторые дополнительные меры защиты авторских и смежных прав. О новых требованиях читайте статью Петра Прусакова. 
О государственной программе Российской Федерации «Юстиция», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.04.2015 № 312, поразмышляйте вместе с автором статьи «Преодоление дуализма в юридической профессии» Владимиром Алистарховым. 
В рубрике «Кадры решают» вы найдете анализ случаев ухода в отпуск за свой счет, когда по российскому трудовому законодательству работодателю ничего не остается, как подписать заявление работника. 
В апреле многие из нас — кто в соответствии со своей верой, кто в соответствии с традицией, ставшей просто народной, — празднуют главный православный праздник Пасху. Мы поздравляем всех, кто отмечает светлое Христово Воскресенье! 
А еще мы подготовились к священному для всех россиян празднику Победы, 70-летнюю годовщину которой будем праздновать в мае. 
И помните: этот номер мы делали для вас в приподнятом настроении — ведь каждый весенний день чудесен и радостен, как самый яркий праздник года! 
Приятного вам чтения! 

Новости права. Обзор законодательства

Принят Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации

Кодексом регулируется порядок осуществления административного судопроизводства при рассмотрении и разрешении Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции административных дел о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также других административных дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношений и связанных с осуществлением судебного контроля за законностью и обоснованностью осуществления государственных или иных публичных полномочий. 
Не подлежат рассмотрению в порядке, установленном Кодексом, дела, возникающие из публичных правоотношений и отнесенные федеральным законом к компетенции Конституционного Суда РФ, конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации, арбитражных судов или подлежащие рассмотрению в ином судебном (процессуальном) порядке в Верховном Суде РФ, судах общей юрисдикции. 
Положения Кодекса не распространяются на производство по делам об административных правонарушениях, а также на производство по делам об обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ. 
Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ 
Начало действия документа — 15.09.2015, за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки 

Разработаны рекомендуемые формы документов для реализации права иностранного работника на уменьшение исчисленной работодателем суммы НДФЛ на уплаченные фиксированные авансовые платежи

С 1 января 2015 года работодатели, указанные в пп. 2 п. 1 ст. 227.1 НК РФ, исполняют обязанности налогового агента по исчислению и удержанию НДФЛ при выплате доходов работникам — иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в РФ на основании патента. Общая сумма налога, исчисленная работодателем, подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей. 
Работодатель вправе произвести указанное уменьшение после получения от иностранного работника заявления и документов, удостоверяющих внесение платежей, а от налогового органа — уведомления о подтверждении данного права. ФНС России разработаны формы заявления налогового агента о подтверждении права работника на уменьшение НДФЛ и уведомления налогового органа о подтверждении указанного права. 
Письмо ФНС России от 19.02.2015 № БС-4-11/2622 «О направлении информации» 

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Когда работник имеет право на отпуск за свой счет
Сегодня мы поговорим о случаях, когда работники имеют право на уход в отпуск «за свой счет», а работодатель должен дать согласие. Все мы, рано или поздно, сталкиваемся с подобной необходимостью в силу семейных или иных обстоятельств либо особого статуса работников. Рассмотрим, в каких же случаях у работника не должно возникать проблем и разногласий с работодателем при необходимости пропустить несколько рабочих дней. 

Общие правила 
Итак, частью 1 ст. 128 ТК РФ определены общие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, или отпуска за свой счет, как называют его в обиходе. 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это общее положение и, как мы видим, общие случаи предоставления такого отпуска требуют согласования и факта самого отпуска, и его продолжительности с работодателем. 
Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. 
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать. 
И если работодатель посчитает названную причину для предоставления отпуска недостаточно уважительной, то работник вынужден будет пересматривать свои планы. 
Когда предоставление отпуска обязательно 
Иначе дело обстоит в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Предоставление отпуска за свой счет в этих случаях уже является не правом, а обязанностью работодателя. При этом ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника. 

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Улучшение условий труда инвалида до переосвидетельствования

В организации работает инвалид III группы. Работодателем ему созданы рекомендованные условия труда. В апреле работник должен проходить повторное освидетельствование учреждением медико-социальной экспертизы. Со слов лечащего врача, по результатам повторного освидетельствования существует большая вероятность изменения группы инвалидности на вторую, в связи с чем работнику будут рекомендованы более легкие условия труда. У работодателя есть вакансия с такими условиями. Работник боится, что позже эта вакансия будет занята и просит перевести его на эту должность, не дожидаясь результатов повторного освидетельствования учреждением МСЭ. Может ли работодатель удовлетворить такую просьбу работника? 
До повторного медицинского освидетельствования и присвоения работнику II группы инвалидности он может быть переведен на должность с более легкими условиями труда по соглашению сторон трудового договора. 
Для этого сторонам необходимо заключить письменное соглашение о внесении соответствующих изменений в трудовой договор. 
Работнику с момента перевода положена заработная плата по новой должности. 
Если новые условия работы работника, установленные по его инициативе и до повторного медицинского освидетельствования, удовлетворяют новым требованиям ИПР, то у работодателя не возникает обязанности изменить условия труда работника в связи с установлением другой группы инвалидности с сохранением в течение месяца среднего заработка по прежней должности. 
Трудовая функция в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ работника является обязательным условием трудового договора. 
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. 
Таким образом, до проведения работнику повторного медицинского освидетельствования независимо от факта присвоения II группы инвалидности, он может быть переведен на должность с более легкими условиями труда по соглашению сторон трудового договора. 
При этом с даты перевода работник будет получать заработную плату по новой должности.  

Читайте подробнее в журнале

ИНСТРУМЕНТАРИЙ. Откройте Консультант Плюс

Для совершения закупок бюджетные учреждения должны применять положения Закона № 44-ФЗ. При этом в данном Законе прямо не предусмотрена обязанность заказчика составлять техническое задание. Однако техническое задание является одним из первых документов, который необходимо составить при любом виде закупки, т. к. в нем прописаны действия или услуги, которые нужно будет выполнить исполнителю. 

Ситуация 1. Как правильно составить техническое задание? 
Откройте «Карточку поиска» и в поле «Название документа» введите слова «техническое задание». 
В разделе «Комментарии законодательства» найден «Путеводитель по контрактной системе в сфере госзакупок. Техническое задание». В нем подробно описано: 

  • Что такое техническое задание?
  • Задачи и применение.
  • Общие правила составления.
  • Требования к информации о требованиях к поставщикам и условиям исполнения контракта. 
Ситуация 2. Какие пункты технического задания являются недопустимыми? 
Перейдем в раздел «Консультации для бюджетных организаций». В банке «Пресса и книги» по вопросу «Техническое задание» приведена статья из журнала «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение». 
В ней уделено внимание таким вопросам: «Какие требования может не содержать техническое задание?» и «Особенности отдельных видов закупки». 
Так, например, в техническое задание не допускается включение следующих требований: 
  • о наличии опыта работы у участника закупки;
  • к деловой репутации участника закупки;
  • к наличию у участника закупки производственных мощностей, технологического оборудования, трудовых, финансовых и других ресурсов, необходимых для производства товара. 
Весной для многих наших пользователей, являющихся родителями, становятся актуальными вопросы, касающиеся ЕГЭ, ГИА, поступления в вуз. 
Что можно взять с собой на ЕГЭ? 
Каково точное расписание экзаменов? В системе Консультант Плюс мы найдем самые актуальные нормативные документы и консультации по этим и другим вопросам. 

Читайте подробнее в журнале

© 2007-2015 Московский центр правовой поддержки "ТЛС-ГРУП"
При цитировании материалов обязательно разрешение и ссылка на «журнал ПРАВОсоветник»
Партнер номера: монтаж проектирование ЦОД data center.
В избранное