• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Новости права. Обзор законодательства
• Кадры решают. Организационно-правовые особенности дистанционной работы

Семинары:

8-9 апреля 2014 г. Трансфертное ценообразование: новое в регулировании, практика, сложные вопросы. Налоговый контроль цен сделок

10 апреля 2014 г. Новое пенсионное законодательство и страховые взносы

10 апреля 2014 г. Практика исчисления и уплаты НДС при ВЭД и в рамках Евразийского экономического союза

13 апреля 2014 г. ПБУ: сложные ситуации из бухгалтерской практики в разъяснениях эксперта

14 апреля 2014 г. Отчетность за 1-й квартал 2015 года: практические вопросы и проблемы составления

15 апреля 2014 г. Как сократить расходы на персонал без увольнений и нарушения трудового законодательства

16 апреля 2014 г. Налоговый контроль в 2015 году: нюансы применения и возможные последствия для налогоплательщиков

17 апреля 2014 г. Налоговая оптимизация в 2015 году: оценка риска и последствия применения

21 апреля 2014 г. Заработная плата и выплаты работникам: правовые вопросы, бухучет и налогообложение для руководителя и главного бухгалтера

22 апреля 2014 г. Признание доходов и расходов в бухгалтерском и налоговом учете: формирование налоговой базы по видам деятельности и инвентаризация налоговых рисков

23 апреля 2014 г. Суммовые и курсовые разницы: современные реалии и перспективы бухгалтерского и налогового учёта по старым и новым договорам

24 апреля 2014 г. Налоговые изменения: комментарии и рекомендации эксперта к важнейшим нововведениям в законодательстве

28 апреля 2014 г. Проверки: как все проходит в теории, на практике и пути снижения рисков

Хотя мы не китайцы, а просто опять дружим с ними, нам давно уже пришлись по сердцу их восточные традиции. Мы первыми узнаем о том, год какого животного (по китайскому календарю) приходит на смену предыдущему, мы разбираемся в знаках Зодиака и сверяем свою жизнь с их «символами».

Так пусть же в этот наступивший год Козы или Овцы (кому как нравится) Овны получат поддержку свыше во всех начинаниях, Тельцы обретут энергию, которая поможет свершить все задуманное, Близнецы почувствуют прелесть стабильности в работе и в личной жизни, Раки сумеют найти «упоение в бою», Львы удержат любовь и достаток, пришедшие ранее, Девы привыкнут к изменениям и поймут, что это и есть жизнь, Весы выберут свободу и духов- ное саморазвитие, а прибыль сама придет, Скорпионы вберут в себя космические потоки радости и духовной силы, Стрельцы остановят мгновение — оно прекрасно, Козероги займут высо- ты, которых они достойны, Водолеи научатся новому и увидят результаты своего труда, а Рыбы пускай витают в облаках в свое удовольствие, это же чудесно.

Всего вам доброго, читайте наш журнал, мы поможем новогод- ним пожеланиям осуществиться!

Полную версию журнала читайте на нашем сайте СПС Консультант Плюс .

Установлены новые виды госпошлин

С 1 октября 2014 года вступили в силу изменения в формы и порядок ведения документов, применяемых при расчетах по НДС

Потребности экономических отношений и прогресс информационных технологий стали источниками развития новых форм занятости, среди которых выделяется так называемая дистанционная работа. об особенностях дистанционной работы расскажем в данной статье.

19 апреля 2013 года вступила в силу глава 49.1 ТК РФ (ст. ст. 312.1—312.5) об особенностях регулирования дистанци- онной работы, нормы которой установи- ли, что дистанционной работой являет- ся выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, террито- рии или объекта, прямо или косвенно на- ходящихся под контролем работодателя, при условии использования для выпол- нения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопро- сам, связанным с ее выполнением, ин- формационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционная работа может успешно использоваться как на предприятии, ос- нащенном Интернет-коммуникациями, так и на предприятии, где их нет. Тех- нические возможности позволяют осу- ществлять либо прямую передачу дан- ных через Интернет и иные коммуни- кации, либо использование каких-либо носителей информации для обмена дан- ных (CD-ROM, флэш-накопители и т. п.). Важной особенностью дистанционной работы представляется возможность по- высить качество жизни таких социально незащищенных демографических групп работников, как молодежь, женщины с малолетними детьми, инвалиды и т. д. По данному поводу в России целесоо- бразно создавать поддерживаемые го- сударством социально ориентированные некоммерческие организации, основная цель которых заключается в организа- ции дистанционной работы для вышеу- казанных и других маломобильных кате- горий населения.

Так, в Стратегии инновационного раз- вития России1 основными инструмента- ми реализации региональной политики инновационного развития обозначены мероприятия:

∙по стимулированию создания дистан- ционных образовательных программ для лиц с ограниченными возможностя- ми здоровья;

∙по развитию возможностей для со- вместной (коллективной) удаленной работы, которая основана на применении информационно-коммуникацион- ных технологий. В свою очередь Национальная стратегия действий в интересах детей на 2012—2017 годы2 среди мер, направленных на под- держку государством детей-инвалидов (с ограниченными возможностями здоровья), называет мероприятия по организации дистанционной работы, касающиеся:

∙приведения законодательства Рос- сии в соответствие с положениями Конвенции о правах инвалидов3 и др.;

∙активизации работы в целях устране- ния различных барьеров в рамках го- сударственной программы РФ «Доступ- ная среда» на 2011 — 2015 годы4;

∙обеспечения создания рабочих мест с использованием дистанционных техно- логий (для родителей детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностя- ми здоровья).

То есть национальные документы стра- тегического и доктринального характе- ра объективно отражают необходимость внедрения новейших механизмов трудо- вого права, которые включают методы и средства дистанционной работы.

Использование удаленного труда обла- дает рядом преимуществ и для работни- ков, и для работодателей в виде:

∙сокращения издержек работодателя на организацию рабочих мест и аренду помещений;

∙экономии времени, энергии и средств работника из-за отсутствия транспорт- ных проблем по доставке до места рабо- ты и обратно;

∙роста производительности труда при его организации согласно желанию работника в домашних условиях;

∙возможности значительного сокраще- ния затрат на питание и проживание при переезде в город (страну), где такие затраты стоят недорого;

∙возможности смены внешних условий;

∙свободного графика дистанционной работы;

∙существенной независимости работни- ка-дистанционника от указаний всякого рода управленцев;

∙возможности начала собственного ин- тернет-бизнеса с нуля и т. д.

Соотношение дистанционной работы с иными формами удаленной занятости Удаленный труд может осуществлять- ся в различных правовых формах. Дис- танционная работа, о которой идет речь в данной статье, регламентируется нор- мами трудового права и осуществляется на основании трудового договора. Одна- ко иные формы удаленной работы могут осуществляться на основе гражданско- правового договора.

К примеру, исполнитель в качестве ре- зультата своей работы может предо- ставлять массивы информации (про- ектные, научные работы, произведения искусства и пр.), которые, как правило, обладают авторским характером и под- лежат соответствующей защите как ин- теллектуальная собственность. То есть отношения фрилансера-автора с за- казчиком при предоставлении объектов интеллектуальной собственности могут регламентироваться согласно правилам ст. ст. 1285—1290 ГК РФ в рамках:

∙договора об отчуждении права;

∙лицензионного договора;

∙договора авторского заказа и пр.

Примеры удаленной работы представле- ны на виртуальных биржах фрилансе- ров, например широко используются :

1) сайты-биржи общего направления (http://www.free-lance.ru, https://www. fl.ru и др.), где аккумулируются зака- зы и ресурсы фриланса по различным направлениям;

2 Указ Президента РФ от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы».

3 Конвенция о правах инвалидов (заключена в г. Нью-Йорке 13.12.2006, ратифицирована Россией Феде- ральным законом от 03.05.2012 № 46-ФЗ).

4 Постановление Правительства РФ от 17.03.2011 № 175 «О государственной программе Российской Феде- рации «Доступная среда» на 2011—2015 годы».

2) коммерческой и административной специализации (http://www.komtender. ru/about.php), где размещаются тендеры на юридические, бухгалтерские и иные коммерческие услуги;

3) ИТ-специализации, включая проекты для программистов, модераторов, дизай- неров и пр. (http://russiancreators.ru).

Таким образом, по правовому статусу удаленный работник может быть:

∙работником, исполняющим работу по трудовому договору (наемным работни- ком, надомником, дистанционным ра- ботником и пр.);

∙исполнителем услуг в рамках граждан- ско-правового договора предоставления услуг;

∙агентом согласно условиям агентского договора;

∙автором произведения в рамках лицен- зионного договора, договора авторского заказа; и др. Для определения правовых признаков дистанционной работы Конституцион- ный Суд РФ в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О5 установил, что суды в слу- чае признания сложившихся отношений между работником и работодателем либо гражданско-правовыми, либо трудовы- ми должны:

∙учитывать наличие (или отсутствие) формализованных актов (штатного рас- писания, гражданско-правовых догово- ров и т. д.);

∙устанавливать наличие действитель- ных признаков трудового договора и трудовых отношений, определенных в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ. В свою очередь ФАС Северо-Западного округа обозначил признаками трудового договора6: 1) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; 2) исполнение распоряжений работода- теля в процессе труда; 3) применение тарифных ставок и окла- дов, заработной платы, которая выпла- чивается не реже 2 раз в месяц. Также ФАС Московского округа при рас- смотрении спора отметил в числе при- знаков гражданско-правового договора7:

∙отсутствие в фирме должности, тожде- ственной функциям, исполняемым сто- роной по договору;

∙отсутствие в договоре обязанностей соблюдать правила внутреннего трудо- вого распорядка, а также определения рабочего времени (рабочего дня);

∙отсутствие в договоре видов социально- го страхования, связанных с трудовой деятельностью;

∙отсутствие у фирмы обязанности по оплате листков нетрудоспособности и по предоставлению ежегодно оплачи- ваемого отпуска с сохранением средней зарплаты;

∙осуществление расчета вознагражде- ния на основании отчета. Актуальные основы правового регули- рования дистанционного труда

Отечественные законодательные осно- вы дистанционной работы начали дей- ствовать с апреля 2013 года согласно положениям специальной главы 49.1 ТК РФ, которые

определяют пять правовых конструкций. Во-первых, общие правила:

1) признаки дистанционной работы: ∙исполнение функции, определенной трудовым договором; ∙исполнение такой функции вне места, которое прямо или косвенно находится в зоне контроля работодателя; ∙использование для исполнения функ- ций и взаимодействия работодателя с работником сети Интернет; ∙обязательное применение усиленной квалифицированной электронной под- писи (далее — УКЭП) в рамках элек- тронного обмена документами; управление персоналом

2) определение дистанционного работни- ка (лицо, заключившее трудовой дого- вор о дистанционной работе, на которое распространяются действующие нормы трудового права, которое обязано ис- пользовать УКЭП при обмене докумен- тами в сети Интернет);

3) существенное условие договора о сро- ке подтверждения получения электрон- ного документа с использованием УКЭП;

4) возможность обязательного (согласно ТК РФ) обмена дистанционника доку- ментами с работодателем посредством электронного взаимодействия;

5) порядок предоставления обеспечения по обязательному соцстрахованию дис- танционнику на основании только ориги- налов в бумажной форме, направленных заказным письмом по почте с уведомле- нием;

6) обязанность направления работнику по его заявлению заверенных копий до- кументов в бумажной форме согласно ст. 62 ТК РФ работодателем не позже трех календарных дней со дня подачи заявления заказным письмом по почте с уведомлением либо в электронном виде, если это подтверждено в заявлении. Во-вторых, особенности заключения и изменения условий договора:

1) возможность заключения договора и соглашения о его изменении посредством обмена электронными документами (с указанием места заключения договора по нахождению работодателя);

2) обязанность направления работнику договора в бумажной форме работодате- лем не позже трех календарных дней со дня его заключения заказным письмом по почте с уведомлением;

3) возможность направления докумен- тов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, ра- ботодателю в электронной форме с обя- занностью направления по почте их но- тариально заверенных копий заказным письмом с уведомлением (по требованию работодателя);

4) возможность ознакомления с доку- ментами, указанными в ч. 3 ст. 68 ТК РФ, посредством электронного обмена;

5) право самостоятельного получения дистанционником страхового свидетель- ства пенсионного госстрахования при его отсутствии;

6) право (по соглашению сторон) не оформлять в трудовой книжке сведения о дистанционной работе;

7) условие предоставления дистанцион- ником работодателю трудовой книжки лично или заказным письмом по почте с уведомлением;

8) возможность дополнительного усло- вия договора об обязательном использо- вании программно-технических средств, средств информационной защиты и иных средств, предоставленных либо рекомен- дованных работодателем.

В-третьих, особенности охраны труда дистанционников согласно договору, с условием исполнения обязанностей, ука- занных в в абз. абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, в отношении:

∙санитарно-бытового обслуживания и медобеспечения работника согласно требованиям охраны труда, а также до- ставки работника, заболевшего на ра- бочем месте, в медорганизацию при не- обходимости оказания ему неотложной медпомощи;

∙обязательного соцстрахования работ- ника от несчастных случаев на произ- водстве и профзаболеваний;

∙ознакомления работника с требования- ми охраны труда. В-четвертых, специальный режим рабо- чего времени и времени отдыха дистан- ционного работника согласно договору, нормам ТК РФ и по личному усмотрению.

В-пятых, порядок прекращения догово- ра по инициативе работодателя согласно основаниям, обозначенным в договоре, с обязательным уведомлением и направ- лением дистанционнику копии приказа заказным письмом с уведомлением.

Таким образом, в настоящее время в России имеются минимальные госу- дарственные требования к оформле- нию и защите гарантий дистанционной работы.