• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Новости права. Обзор законодательства
• Кадры решают. Что год грядущий нам готовит?

Семинары:

5 марта 2014 г. Все изменения бухгалтерского, налогового и трудового законодательства с 2015 года

13 марта 2014 г. Налоговая отчетность за 2014 год: новые требования и практика формирования

17 марта 2014 г. Новый порядок расчета, уплаты и отчетности по страховым взносам и пособиям в 2015 году

18 марта 2014 г. Как защитить права организации в 2015 году: ужесточение ответственности работодателя, трудовые конфликты и проверки надзорными органами

19 марта 2014 г. Строительство-2015: сложные вопросы учета, отчетности и налогообложения

19 марта 2014 г. Новый порядок налоговых проверок в 2015 году: всё самое важное для бухгалтера

19 марта 2014 г. Аренда, подряд: проблемные вопросы заключения и исполнения договоров

20 марта 2014 г. Налоговые последствия и риски гражданско-правовых договоров: что важно знать корпоративному юристу

23 марта 2014 г. НДС в 2015 году: обзор новаций и актуальные вопросы исчисления

11 марта 2014 г. Иностранные работники в 2015 году: кадровые, правовые и налоговые вопросы

12 марта 2014 г. Оплата труда и налоги: анализируем опыт 2014 года и что нас ожидает в 2015 году

16 марта 2014 г. Все изменения 2014 года, о которых важно знать руководителю, бухгалтеру и юристу

17 марта 2014 г. Как выиграть процесс в арбитражном суде: подготовка, риторика, энергетика

18 марта 2014 г. Автомобиль в вашей организации: учет, налогообложение, эксплуатация и применение норм списания ГСМ

19 марта 2014 г. Ошибки при исчислении налога на прибыль: практика учета наиболее спорных расходов и отражения налоговых доходов

20 марта 2014 г. МСФО В 2015 ГОДУ: новые и обновленные ПБУ, особенности перехода и практика применения

23 марта 2014 г. Выплаты персоналу в 2015 году: начисление, налогообложение и отчетность

25 марта 2014 г. Дебиторская и кредиторская задолженность. Новые виражи правоприменительной практики в условиях кризиса

26 марта 2014 г. Иностранец на работе в 2015 году: как разобраться в многочисленных новшествах законодательства о привлечении и использовании иностранной рабочей силы

27 марта 2014 г. Торговые организации в 2015 году: новый порядок налогообложения, особенности учета и отчетности

31 марта 2014 г. Ценные бумаги и иные финансовые вложения в 2015 году

Еще в конце 2013 года Президент РФ объявил 2015 год — Годом литературы. Вспомните о том, какое особое удовольствие можно получить, когда вы «заразитесь» новым интересным романом, какие глубокие, но живительные потря- сения можно получить, читая то или иное стихотворение.

Мы беремся содействовать вашей встрече с поэтами и писате- лями в нашей рубрике «Интеллектуал». И скажу вам по секре- ту, читать — это модно.

Декабрь 2014 года принес нам много новых авторов, мы надеем- ся на то, что их материалы будут вам полезны.

В этом номере вы можете прочитать статью о том, как обеспе- чительная мера, которая принимается арбитражным судом по требованию истца, подкрепляется «встречной обеспечительной мерой», а именно банковской гарантией самого истца, на слу- чай, если его требование не будет удовлетворено и ответчик по- несет убытки из-за мер по обеспечению иска.

Наш новый автор Оксана Гордеева представляет обзор налого- вых изменений, вступивших в силу с 2015 года. Мы закрывали прошлый год подобным обзором, но сочли, что новый автор до- полнит картину происходящего.

А наш проверенный временем автор Татьяна Гежа расскажет о новеллах трудового законодательства.

В новом году наш журнал будет праздновать свое четырехле- тие. Для средства массовой информации — это молодость, но одновременно и твердое положение, устойчивость и стабиль- ность.

Полезного вам чтения!

Полную версию журнала читайте на нашем сайте систем КонсультантПлюс .

На 2015 год установлены коэффициенты-дефляторы, необходимые для целей налогообложения НДФл, УСН, еНВД, ПСН, налога на имущество физических лиц

Порядок уплаты НДФл в виде фиксированного авансо- вого платежа распространен на иностранцев, трудящих- ся по найму у организаций и иП, а также занимающихся частной практикой

С 1 января 2015 года в НК рФ предусмотрен новый вид сбора — торговый сбор

Ушедший 2014 год был ознаменован большим количеством изменений в трудовом законодательстве. ознакомимся с ними подробней.

Спецоценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работни- ков и тех работников, которые трудятся у физлиц, не являющихся предприни- мателями (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). По общему пра- вилу оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Чем отличается специальная оценка ус- ловий труда от существовавшей ранее аттестации рабочих мест? Аттестация рабочих мест должна была проводить- ся в отношении всех рабочих мест, т. е. на каждом рабочем месте должны были проводиться измерения уровней вред- ных факторов. А специальная оценка ус- ловий труда должна проводиться в отно- шении действительно вредных рабочих мест.

Поэтому по СОУТ первым этапом в про- ведении работ будет являться прове- дение идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов. Причем идентификацию по- тенциально вредных и опасных произ- водственных факторов надо проводить в отношении всех рабочих мест, в том числе так называемых офисных рабочих мест. Исключение составляют рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию (Списки №№ 1 и 2), а также те рабочие места, на которых ра- нее по итогам аттестации рабочих мест были установлены вредные и (или) опас- ные условия труда. Если эксперт организации, проводящей спецоценку, при проведении иденти- фикации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов подтверждает, что рабочие места без- опасны и измерять вредные факторы не- обходимости нет, условия труда на этих рабочих местах признаются допустимы- ми. В этом случае проводить измерение уровней вредных факторов не нужно.

Работодателю нужно будет подать в Ро- струд декларацию о соответствии усло- вий труда на рабочих местах норматив- ным требованиям, которая действует в течение 5 лет.

Если же эксперт придет к выводу, что на рабочих местах возможно наличие вредных факторов, то начинается сле- дующий этап спецоценки — замер этих факторов. Необходим ли следу- ющий этап — замер вредных факто- ров, решает эксперт оценивающей организации. В связи с принятием Закона «О специ- альной оценке условий труда» были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь в трудовых договорах не- обходимо прописывать условия тру- да, которые должны быть на рабочем месте.

С 01.01.2014 по результатам проведен- ной СОУТ в трудовых договорах работ- ников необходимо закрепить гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с со- ответствующими условиями, с указа- нием характеристик условий труда на рабочем месте. Также нужно будет про- писать условия труда на рабочем месте. Например, «Работнику установлены сле- дующие условия труда на рабочем ме- сте: вредные — 3-й класс, подкласс 3.2 (ст. 57 ТК РФ)».

Работникам с вредными условиями тру- да должна быть установлена сокращен- ная продолжительность рабочего вре- мени. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специ- альной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 сте- пени или опасным условиям труда, не- обходимо устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Продол- жительность рабочего времени конкрет- ного работника может быть увеличена максимум до 40 часов в неделю, с выпла- той денежной компенсации, на условиях, определенных коллективным догово- ром и письменным согласием работника, оформленным отдельным соглашением к трудовому договору (ст. 92 ТК РФ).

Работникам с вредными условиями тру- да полагается ежегодный дополнитель- ный оплачиваемый отпуск.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спец- оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным ус- ловиям труда, предоставляется ежегод- ный дополнительный оплачиваемый от- пуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календар- ных дней. Продолжительность дополни- тельного отпуска конкретного работника будет устанавливаться трудовым дого- вором на основании коллективного дого- вора по результатам проведенной спец- оценки.

Причем на основании коллективного до- говора, а также письменного согласия работника часть ежегодного дополни- тельного оплачиваемого отпуска, кото- рая превышает минимальную продол- жительность данного отпуска, т. е. 7 ка- лендарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, размеры, поря- док и выплата которой устанавливаются коллективным договором (ст. 117 ТК РФ).

Работникам с вредными условиями тру- да полагается заработная плата в повы- шенном размере.

На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями производится в по- вышенном размере. Минимальный раз- мер такого повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установлен- ной для различных видов работ с нор- мальными условиями труда. Конкретные же размеры доплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и отра- жаются в локальном нормативном акте и трудовом договоре работника.

С 01.01.2015 существенно изменилась и повысилась ответственность за наруше- ние трудового законодательства.

Изменено содержание статьи 5.27 КоАП РФ. Теперь она называется «Нарушение трудового законодательства и иных нор- мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Согласно новой редакции данной ста- тьи с 1 января 2015 года штрафы за нарушение трудового законодатель- ства для должностных лиц и пред- принимателей составляют от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. При повторном нарушении должностные лица будут оштрафованы на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалифици- рованы на срок от одного года до трех лет.

Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется за- платить штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а организациям — от 50 тыс. до 70 тыс. руб. В п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде штрафа за фактическое допущение к работе фи- зического лица лицом, не уполномочен- ным на это, если работодатель отказыва- ется признавать возникшие отношения трудовыми, с граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб., с должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

За уклонение от оформления или не- надлежащее оформление трудового до- говора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регу- лирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предус- мотрено наказание, которое составит для должностных лиц 10 тыс. — 20 тыс. руб., для предпринимателей — 5 тыс. — 10 тыс. руб., для юридических лиц — 50 тыс. — 100 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27. КоАП РФ). Приповторномнарушенииграждане будут оштрафованы на 5 тыс. руб., долж- ностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет.

Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется за- платить штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб., а организациям — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Введена новая статья 5.27.1, в которой установлена ответственность за нару- шение нормативных требований охра- ны труда. Так, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрен штраф, который налага- ется на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб., на предпринимате- лей — от 2 тыс. до 5 тыс. руб., а на юри- дических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

За нарушение работодателем установ- ленного порядка проведения спецоцен- ки либо ее непроведение предусмотрен штраф на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на предпринимате- лей — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., а на юри- дических лиц от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохожде- ния в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предвари- тельных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освиде- тельствований или при наличии меди- цинских противопоказаний предусмо- трен штраф на должностных лиц и пред- принимателей в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб., а на юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты согласно п. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет наложение ад- министративного штрафа на должност- ныхлиципредпринимателейвразмереот 20 тыс. до 30 тыс. руб., а на юридических лиц — от 130 тыс. до 150 тыс. руб. По- вторные правонарушения повлекут на- ложение штрафа:

∙на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. (или дисквали- фикацию на срок от одного года до трех лет);

∙на лиц, осуществляющих предприни- мательскую деятельность без образо- вания юридического лица, — от 30 тыс. до 40 тыс. руб. (или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток);

∙ на юридических лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Работник может поменять банк, в кото- рый перечисляется его зарплата. С 05.11.2014 года вступил в силу Феде- ральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который вносит поправки в статью 136 ТК РФ. Теперь работник при заключе- нии трудового договора может в заявле- нии указать ту кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата. В процессе трудовой деятель- ности работник также может изменить кредитную организацию. Для этого он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позд- нее, чем за пять рабочих дней до дня вы- платы заработной платы.

С 01.01.2015 работодатель обязан выда- вать оригинал трудовой книжки работнику.

С 01.01.2015 работодатель обязан не позд- нее 3-х рабочих дней с момента получе- ния заявления работника выдать ему на руки оригинал трудовой книжки в целях его обязательного социального страхова- ния (обеспечения), например для оформ- ления или перерасчета пенсии (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). А работник обязан вернуть тру- довую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, который осуществляет обяза- тельное социальное страхование (обе- спечение) (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).

В ТК РФ внесена глава, в которой уста- новлены особенности регулирования труда иностранцев и лиц без граждан- ства.

С 13.12.2014 в ТК РФ добавлена глава 50.1, посвященная особенностям регули- рования труда работников — иностран- ных граждан и лиц без гражданства.

Так, при заключении трудового договора иностранный гражданин (лицо без граж- данства) помимо документов, предусмо- тренных ст. 65 ТК РФ, должен предъ- явить работодателю и некоторые другие, например патент.

Перечень данных документов опреде- лен ст. 327.3 ТК РФ. Статьей 327.6 ТК РФ установлены особенности прекращения трудового договора с иностранным ра- ботником.

Предусмотрены новые основания рас- торжения трудового договора с ино- странным работником, например такие как окончание срока действия разреше- ния на работу или патента в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) или окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного меди- цинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, — в отношении времен- но пребывающих в Российской Федера- ции иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

В ст. 327.7 ТК РФ установлено дополни- тельное основание для выплаты работ- никам — иностранным гражданам (ли- цам без гражданства) выходного пособия в размере двухнедельного среднего за- работка. Таким основанием является расторже- ние трудового договора в связи с при- остановлением действия или аннулиро- ванием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу.

Сотрудник был принят на работу на должность охранника на условиях 40-часовой рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье), с режимом рабочего времени с 8-00 до 17-00 (перерыв на обед с 13-00 до 14-00). Также с сотрудником был заключен договор о работе в аналогичной должности на условиях внутреннего совместительства, в соответствии с которым он работает с понедельника по пятницу с 17-00 до 21-00 (на полставки), получая заработную плату в размере половины оклада. По итогам месяца сотрудник потребовал оплатить ему вечерние часы в повышенном размере, мотивируя тем, что работа внутреннего совместителя по сути является сверхурочной работой и выполняется в вечернее время. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника? 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 
При этом основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ либо устное распоряжение работодателя (Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Как разъяснил Роструд, привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). 
В свою очередь совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) либо у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 282, ст. 60.1 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). 
Таким образом, в отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. При этом работа совместителя является регулярной. 

Читайте подробнее в журнале

Какие изменения произошли в гражданском законодательстве в отношении ЗАО? 
Нужно ли в связи с этими изменениями проводить перерегистрацию ЗАО? 

С сентября этого года вступил в силу ряд изменений в Гражданский кодекс РФ, внесенных Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ. Чтобы разобраться во всех нововведениях, обратимся к системе КонсультантПлюс. 
Рассмотрим обзоры, подготовленные специалистами КонсультантПлюс 
Преимуществом обзоров является то, что вам не придется перечитывать объемные нормативные документы и самостоятельно сводить все изменения по интересующему вас вопросу. Всю эту работу проделали эксперты КонсультантПлюс и предоставили нужную нам информацию в виде тезисов со ссылками на правовые акты. 
Для того чтобы сразу и в одном месте увидеть все изменения законодательства, воспользуемся кнопкой . Выберем интересующий нас пункт «Реформа гражданского законодательства». 

В первом обзоре вы найдете полный перечень изменений, вносимых в ГК РФ Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ. 

1. Виды и правоспособность юридических лиц. 
2. Учредительные документы юридических лиц. 
3. Создание юридического лица. 
4. Ответственность участников юридического лица. 
5. Реорганизация юридического лица. 
6. Ликвидация юридического лица. 
7. Хозяйственные товарищества и общества. 

Читайте подробнее в журнале