Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 297 RSS
←   Сентябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

297 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение на октябрь


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на октябрь 2014 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

Семинары:

6 октября 2014 г. Особенности трудовых отношений Анализ финансовой отчетности. Финансы для главбуха

9 октября 2014 г. Инвестиционно-строительная деятельность: особенности бухгалтерского и налогового учета

10 октября 2014 г. НДС при ВЭД: рекомендации Минфина РФ по исчислению, уплате и возмещению

10 октября 2014 г. Аренда и лизинг: сложные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения

16 октября 2014 г. Новый порядок начисления и уплаты страховых взносов с 2015 года

16 октября 2014 г. Новые правила НДС: счета-фактуры, книги покупок, книги продаж, налоговые вычеты и другие грядущие изменения

17 октября 2014 г. Трудовой кодекс: обзор изменений, сложные вопросы и практические рекомендации

17 октября 2014 г. Затраты и себестоимость в бухгалтерском и налоговом учете

23 октября 2014 г. Практикум по изменениям 2014 года, о которых важно знать руководителю, бухгалтеру и юристу Все об изменениях 2014 года и перспективы 2015 года, о которых важно знать руководителю, бухгалтеру и юристу

24 октября 2014 г. Отчетность за 9 месяцев 2014 года: практические вопросы и проблемы составления

28 октября 2014 г. Строительные организации: правовые вопросы, бухгалтерский учет и налогообложение у заказчика, подрядчика, застройщика

29 октября 2014 г. Досудебное урегулирование налогового спора: практикум для налогоплательщика

30 октября 2014 г. Все изменения в проверочных мероприятиях: кого и как проверяет налоговая, полиция и Роструд

31 октября 2014 г. ВЭД и валютные операции: сложные вопросы налогообложения и бухучета

КОЛОНКА РЕДАКТОРА

О том, как отразить в бухучете внесение в уставный капитал АО вклада имуществом, – читайте в рубрике «Мир бухгалтерии». Какие налоговые последствия ждут обе стороны подобной сделки, вы узнаете из статьи Любови Козловой. 
Необычный материал прислала нам наш постоянный автор Катерина Дворянскова. Речь пойдет о системе госзакупок, а точнее обо всех видах и формах административной ответственности, которая ложится на должностное лицо госзаказчика в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». 
Рассказ об индексации заработной платы будет продолжен в этом номере. В частности, вы узнаете о том, как проводить индексацию в филиалах и подразделениях, как учитывать ее в расчете отпускных, а также, в каких случаях работник может выиграть в суде иск об индексации. 
Не забудьте, в этом номере журнала уже размещены темы семинаров на октябрь. Выбирайте и приходите! 

 

ИСТОЧНИКИ ПРАВА. Обзор законодательства

Уточнен порядок представления заявителем документов для государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и их получения

Установлено, в частности, что представление документов в регистрирующий орган непосредственно или через многофункциональный центр может быть осуществлено заявителем либо его представителем, действующим на основании нотариально удостоверенной доверенности, с приложением такой доверенности или ее копии, верность которой засвидетельствована нотариально. 
Кроме того, скорректированы положения, определяющие случаи, при которых не требуется свидетельствование в нотариальном порядке подписи заявителя на представляемых при государственной регистрации заявлении, уведомлении или сообщении. 
Федеральный закон от 05.05.2014 № 107-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»» 
Начало действия документа — 05.05.2014

ФНС России разъяснены вопросы, связанные с представлением документов при государственной регистрации ЮЛ и ИП, в том числе касающиеся свидетельствования в нотариальном порядке подписи заявителя на представляемых при государственной регистрации документах

Указано, в частности, что при направлении в регистрирующий орган документов, предусмотренных ст. 12 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, в случае, когда заявителями выступают несколько физических лиц, подписи одних из них могут быть засвидетельствованы в нотариальном порядке, подписи других, обратившихся в регистрирующий орган непосредственно, проставлены ими в присутствии должностного лица регистрирующего органа, ответственного за прием документов. В случае, когда при государственной регистрации создаваемого юридического лица заявителями выступают несколько лиц, доверенность может быть выдана одним заявителем одному или нескольким лицам, а также несколькими (всеми) заявителями одному или нескольким лицам. 
Письмо ФНС России от 14.05.2014 № СА-4-14/9238 «О некоторых вопросах, связанных с применением Федерального закона от 5 мая 2014 № 107-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Читайте подробнее в журнале

ИСТОЧНИКИ ПРАВА. Документ номера

О некоторых вопросах применения законодательства об исполнительном производстве

В связи с возникающими в судебной практике вопросами и в целях повышения исполнимости судебных актов арбитражных судов, а также систематизации правовых позиций, сформированных Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ при рассмотрении конкретных дел в порядке надзора, Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ постановил (Постановление от 16.05.2014 № 27) дать следующие разъяснения. 
(п. 1) В случае исправления арбитражным судом описок, опечаток и арифметических ошибок, допущенных в резолютивной части судебного акта, а также при выбытии одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель во исполнение соответствующего определения арбитражного суда вносит указанные исправления постановлением о внесении изменений в ранее вынесенные постановления. 
Требование судебного пристава-исполнителя о предоставлении ему в этих случаях нового исполнительного листа не соответствует законодательству. 
(п. 2) Сведения о перемене имени физического лица и смене наименования юридического лица отражаются судебным приставом-исполнителем в соответствующих постановлениях на основе документов и сведений, полученных в установленном порядке (например, из свидетельства о перемене имени или из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц). 
(п. 3) Наложение ареста арбитражным судом в качестве обеспечительной меры не предполагает установление судебным приставом-исполнителем дополнительных ограничений, не поименованных арбитражным судом, поскольку пределы обеспечительных мер определяются на основе ходатайства истца, с которого в случае отказа в иске могут быть взысканы убытки. 

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Выходные и праздничные дни во время ежегодного отпуска

Выходные и праздничные дни во время ежегодного отпуска

В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота, воскресенье). Двумя работниками организации написаны заявления о предоставлении им очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. 
При этом один работник просит предоставить ему отпуск с 20 октября, а другой — с 27 октября 2014 года. В какой день должен выйти на работу каждый из этих работников? 

Последним днем отпуска первого сотрудника является 2 ноября, однако на работу он выйдет 5 ноября, т. к. 
3 ноября — выходной день, а 4 ноября — праздничный нерабочий день. 
Второй сотрудник выйдет на работу 11 ноября, т. к. в число календарных дней его отпуска не включается только 4 ноября (праздничный нерабочий день). 
Первым работником написано заявление о предоставлении ему 14 календарных дней ежегодного отпуска, начиная с 20 октября 2014 года. 
В связи с этим последним днем отпуска будет воскресенье 2 ноября. 
Однако 4 ноября в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, а на 3 ноября 2014 года перенесен выходной день с понедельника 24 февраля 2014 года (Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444). 
В связи с этим данный сотрудник должен выйти на работу 5 ноября. 
Первый день отпуска второго сотрудника — 27 октября 2014 года. Четырнадцатым календарным днем является воскресенье — 9 ноября. 
Однако в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 
Из буквального толкования данной статьи следует, что выходные дни, не являющиеся праздничными, в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаются. 
Как указано выше, нерабочим праздничным днем, приходящимся на период нахождения второго работника в отпуске, в соответствии со ст. 112 ТК РФ 
является только вторник, 4 ноября. 
3 ноября — это выходной день, перенесенный c 24 февраля 2014 года. 
При этом 3 ноября праздничным нерабочим днем не является. 
В связи с этим в число календарных дней отпуска второго работника не включается только один день — 4 ноября. 
Следовательно, последним днем отпуска сотрудника является понедельник, 10 ноября. 
На работу сотрудник должен выйти 11 ноября 2014 года. 

Читайте подробнее в журнале

ИНСТРУМЕНТАРИЙ. Советы «бывалого»

Сейчас продолжается сезон отпусков. Узнаем с помощью СПС КонсультантПлюс, что изменилось в порядке расчета отпускных в 2014 году, на что следует обратить внимание. 

1. Используйте возможности «Быстрого поиска» и «Правового навигатора» 
Введите в строку «Быстрого поиска» слова «расчет отпускных» и нажмите кнопку . Построится список из 50 документов, среди которых можно найти статьи и консультации по искомому вопросу. Обратите внимание, что в «Быстрый поиск» интегрирован «Правовой навигатор». Это позволяет одновременно использовать сразу два средства поиска. 
Кликните левой кнопкой мыши по ссылке , которая находится справа от списка документов КонсультантПлюс построит «Дерево-список», где в разделе «Законодательство» находятся нормативные документы, которые регулируют интересующие вас вопросы. Это и Трудовой кодекс РФ, который откроется именно на том фрагменте, где говорится о расчете отпускных, и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 
2. Обратитесь к разделу «Финансовые и кадровые консультации» 
В данном разделе перейдите к ИБ «Финансист» (или «Вопросы-ответы»), где находятся разъяснения о часто встречающихся ситуациях расчета отпускных. Перейдите к ИБ «Путеводитель по налогам», где в материале находятся пошаговые инструкции по расчету и выплате отпускных с важными примечаниями. Обратите внимание, что со 2 апреля 2014 года показатель «среднемесячное число календарных дней» составляет 29,3, а до этого данный показатель был равен 29,4. 

На что нужно обратить внимание при приеме на работу иностранного сотрудника? Как правильно оформить его на работу? 

Как показывает практика, сегодня руководство многих компаний в отдельных отраслях бизнеса (например, в строительстве) предпочитает брать на работу иностранных граждан. 
Обусловлено это тем, что, как правило, их труд оплачивается ниже, чем аналогичный труд российских работников. Рассмотрим с помощью КонсультантПлюс, на что нужно обратить внимание при приеме на работу иностранца. 
1. Воспользуйтесь «Быстрым поиском» 
В строку «Быстрого поиска» введите «прием на работу иностранца» и постройте список документов. Чтобы ознакомиться с правовым регулированием участия иностранных работников в трудовых отношениях, изучите Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу». 
Также обратите внимание на статью «Проверка на ошибки: прием на работу иностранного гражданина» из журнала «Российский налоговый курьер». 
В ней рассматривается семь наиболее типичных ситуаций, встречающихся в компаниях, которые нанимают иностранных работников, и даются рекомендации, как избежать ошибок. 

Читайте подробнее в журнале

© 2007-2014 Московский центр правовой поддержки "ТЛС-ГРУП"
При цитировании материалов обязательно разрешение и ссылка на «журнал ПРАВОсоветник»
Партнеры номера: проектирование и монтаж СКС в Москве.
В избранное