• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• В мире бухгалтерии. Преобразование ЗАО в ООО. Какую отчетность представлять в «промежуточный» период?
• Кадры решают. Заработная плата при увольнении за прогул
• Кадры решают. Оплата за дни работы в период очередного отпуска работника
• Инструментарий. Советы «Бывалого»

Семинары:

12 сентября 2014 г. Особенности трудовых отношений с различными категориями работников: комментарии и рекомендации эксперта

16 сентября 2014 г. Как компаниям избежать проверок налоговых и правоохранительных органов

17 сентября 2014 г. Зарплата, налоги, отчетность в примерах и расчетах

18 сентября 2014 г. НДС. Счета-фактуры и налоговые вычеты. Как правильно рассчитать и учесть

19 сентября 2014 г. Что изменится для компаний на УСН и ЕНВД в этом и следующем году

23 сентября 2014 г. Практикум по изменениям 2014 года, о которых важно знать руководителю, бухгалтеру и юристу

24 сентября 2014 г. Новый порядок кассовых операций: что, кому и как теперь можно выдать наличными

25 сентября 2014 г. Реформа Гражданского кодекса: новые изменения с 1 сентября 2014 года

26 сентября 2014 г. Налог на прибыль: новое в расчете, cложные и спорные вопросы учета и комментарии к решениям финансовых органов

30 сентября 2014 г. Суммированный учет рабочего времени: практика применения, особенности расчёта и сложные случаи

Этот номер вы получили тогда, когда уже в мечтах находитесь на берегу моря или в гамаке на любимой даче.

Однако лето большое, а отпуск маленький. Дают его, конечно, частями, поэтому нужно еще сосредоточить финансовые средства и собраться с духом, чтобы дать себе полную свободу от работы. А пока вы все еще «при исполнении» сидите за родным компьютером, наш журнал поможет вам настроиться на рабочий лад!

В первом летнем номере этого года вы прочтете много материалов на тему рекламы. Реклама окружает нас повсюду, мы живем в эпоху рекламы. Она досаждает нам порой, если мы зрители, читатели, но она важна для нас, если мы предприниматели, бухгалтеры, юристы.

Светлана Уткина ответит на вопросы, касающиеся щитов с названиями фирм, телефонами или адресами компаний. Реклама ли это? И если да, то как учитывать расходы на нее?

А бывает реклама на асфальте, прямо под ногами. Правовое регулирование такого вида рекламы — совершенно точный пример «пробела в праве». Как справляться с трудностями, если ваша компания использует такой вид рекламы?

Рекламирование требует точного соблюдения законодательства о рекламе. Это законодательство предусматривает ответственность в том числе за скрытую рекламу. Как распознать, не спрятана ли внутри вашей рекламы еще одна — завуалированная под рассрочку платежа, узнаете, прочитав ответ на вопрос в рубрике «Юридический клуб».

А вот в рубрике «Кадры решают» жизненные вопросы на другие темы, они касаются заработной платы. В одной из статей рубрики рассказывается о том, как бороться с дискриминацией по зарплате, и что ошибочно принимается работником за нарушение его прав. А в другой статье Любовь Мисникович расскажет о том, в каких случаях работодателю необходимо проводить индексацию зарплаты, кому и исходя из каких параметров.

В июне у нас неожиданно появились целых четыре дня выходных, благодаря тому, что 12 июня страна празднует День России, а 13 июня — пятница — был объявлен выходным за счет переноса одного из выходных дней январских каникул (5 января).

Не забудьте, что следующий номер журнала — сдвоенный. Он выйдет в августе.

Приятного вам чтения! До встречи!

Правило об округлении суммы налога до полного рубля в отношении сумм НДС, указываемых в счетах-фактурах, не применяется

Пунктом 6 ст. 52 НК РФ при исчислении сумм налога предусмотрено округление копеек до целых рублей. ФНС России обращает внимание, что названной статьей регулируется порядок исчисления сумм налогов, подлежащих уплате в бюджет за налоговый период, которые отражаются в налоговых декларациях. В отношении сумм НДС, предъявляемых продавцами покупателям товаров (работ, услуг) и указываемых в счетах-фактурах, данный порядок не применяется.

Письмо ФНС России от 08.04.2014 № ГД-4-3/6398@ «О порядке округления копеек до целых рублей при исчислении сумм налога на добавленную стоимость, подлежащих уплате в бюджет» вместе с Письмом Минфина России от 05.03.2014 № 03-07-15/9519 
Данный документ размещен на официальном сайте ФНС России (http://www.nalog.ru) в разделе «Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами»

Читайте подробнее в журнале

О свободе договора и ее пределах

В связи с возникающими в судебной практике вопросами и в целях обеспечения единообразия в разрешении споров, вытекающих из договоров, Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации постановил (Постановление от 14.03.2014 № 16) дать арбитражным судам (далее — суды) следующие разъяснения.

(п. 1) Применяя положения ст. 421 ГК РФ, судам следует учитывать, что норма, определяющая права и обязанности сторон договора, толкуется судом исходя из ее существа и целей законодательного регулирования, т. е. суд принимает во внимание не только буквальное значение содержащихся в ней слов и выражений, но и те цели, которые преследовал законодатель, устанавливая данное правило.

(п. 2) Статья 310 ГК РФ допускает согласование в договоре права на одностороннее изменение или односторонний отказ от договора только в случаях, когда договор заключается в связи с осуществлением обеими его сторонами предпринимательской деятельности. Цель данной нормы состоит в защите слабой стороны договора. Следовательно, подразумеваемый в ней запрет не может распространяться на случаи, когда в договоре, лишь одна из сторон которого выступает в качестве предпринимателя, право на одностороннее изменение или односторонний отказ от договора предоставлено стороне, не являющейся предпринимателем.

(п. 3) При возникновении спора об императивном или диспозитивном характере нормы, регулирующей права и обязанности по договору, суд должен указать, 
каким образом существо законодательного регулирования данного вида договора, необходимость защиты соответствующих особо значимых охраняемых законом интересов или недопущение грубого нарушения баланса интересов сторон предопределяют императивность этой нормы либо пределы ее диспозитивности.

(п. 4) Если норма не содержит явно выраженного запрета на установление соглашением сторон условия договора, отличного от предусмотренного в ней, и отсутствуют критерии императивности, указанные в п. 3 Постановления, она должна рассматриваться как диспозитивная. В таком случае отличие условий договора от содержания данной нормы само по себе не может служить основанием для признания этого договора или отдельных его условий недействительными по 
ст. 168 ГК РФ.

Читайте подробнее в журнале

Согласно ст. ст. 57, 104 ГК РФ, ст. 15 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) по решению общего собрания акционеров закрытое акционерное общество (далее — ЗАО) может быть преобразовано в общество с ограниченной ответственностью (далее — ООО). В соответствии со ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В настоящей статье рассматриваются вопросы о порядке представления бухгалтерской, налоговой отчетности, отчетности в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ в период с момента подачи сведений в ЕГРЮЛ о начале реорганизации ЗАО до даты регистрации ООО.

Бухгалтерская отчетность

Согласно п. 3 ст. 20 Закона об АО решение о реорганизации в форме преобразования должно содержать указание об утверждении передаточного акта с приложением передаточного акта.

Согласно п. 4 ст. 58 ГК РФ, п. 4 ст. 20 Закона об АО передаточный акт является документом, в соответствии с которым к создаваемому ООО переходят все права и обязанности реорганизованного общества.

Читайте подробнее в журнале

Заработная плата при увольнении за прогул

Сотрудник принят на работу 19.08.2013 на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье), по условиям трудового договора заработная плата установлена данному работнику в виде оклада. Девятого января и в последующие дни этого месяца сотрудник не вышел на работу, объяснений и документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия, не предоставил. В связи с этим работодатель после соблюдения процедуры, установленной гл. 30 ТК РФ, уволил указанного работника за прогул. Дата увольнения 24.01.2014. 
Должен ли работодатель выплатить указанному работнику при увольнении заработную плату за январь, и в каком размере? За какой период должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

При увольнении (независимо от причины увольнения) все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Как следует из вопроса, период с 01.01.2014 по 08.01.2014 — выходные дни работника, а после он фактически не работал в связи с прогулом. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

На основании указанных норм в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.

Читайте подробнее в журнале

Работник организации работает на условиях 40-часовой рабочей недели (выходные — суббота, воскресенье). Работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. В марте 2014 года работник был привлечен к работе в субботу 22 марта и отработал 8 часов. 
В каком размере должен быть оплачен этот день: в размере одинарной или двойной дневной ставки работника, учитывая, что в период с 24 по 31 марта работник находился в очередном оплачиваемом отпуске?

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее — Порядок).

В соответствии с абз. 8 п. 1 Порядка норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Читайте подробнее в журнале

С 1 января 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Хотя уже и прошло более двух лет, вопросов, связанных с применением этого закона, попрежнему много.

Какие организации являются заказчиками? Как разработать положение о закупке? Какие способы закупки заказчик вправе включить в положение о закупке? Какую информацию заказчики должны размещать в сети Интернет? А какая информация не подлежит размещению в сети Интернет? Какие изменения в Законе № 223-ФЗ вступят в силу с 01.07.2014? Ответы на эти вопросы можно найти в системах КонсультантПлюс.

1. Откройте специальный аналитический обзор

Перейдите на вкладку с помощью кнопки на «Панели быстрого доступа» и кликните по ссылке , которая находится в разделе «Аналитические обзоры правовой информации». Перед вами несколько обзоров, подготовленных экспертами компании «КонсультантПлюс».

Этот обзор не только поможет вам найти ответы на ваши вопросы, но и позволит всегда быть в курсе самых последних изменений в законодательстве о закупках. Обратите внимание на информационную строку в верхней части документа:

Быстро найти ответ на интересующий вас вопрос поможет кнопка.

Читайте подробнее в журнале