• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• Кадры решают. Работник на три дня
• Кадры решают. Учебные сборы на военной кафедре. Действия работодателя
• Инструментарий. Консультант Плюс: как заглянуть в будущее?
• Интеллектуал. Усадьба Кусково

Семинары:

10 апреля 2014 г. НДС при ВЭД: рекомендации Минфина РФ по исчислению, уплате и возмещению

11 апреля 2014 г. Строительные организации: правовые вопросы, бухгалтерский учет и налогообложение у заказчика, подрядчика, застройщика

11 апреля 2014 г. Сложные вопросы подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности за 1-й квартал 2014 года

15 апреля 2014 г. Первичные документы в бухгалтерии: новые требования законодательства и налоговые риски

16 апреля 2014 г. Новое в налоговом администрировании (134 ФЗ и другие нормативно-правовые акты): что важно знать бухгалтеру

17 апреля 2014 г. Практикум по расчету и уплате страховых взносов, пособий и НДФЛ

18 апреля 2014 г. Потребительский кредит (заём): заключение договора, контроль исполнения и взыскание (с учётом Закона № 353-ФЗ от 21.12.2013)

22 апреля 2014 г. Как защититься от недобросовестных контрагентов: договоры и сделки под контролем бухгалтера

23 апреля 2014 г. Новый закон о ФКС: новый порядок и особенности переходного этапа с апреля 2014 года

24 апреля 2014 г. Специальные налоговые режимы: особенности применения, сложные вопросы и типичные ошибки

25 апреля 2014 г. МСФО в России: новые и обновленные ПБУ, особенности перехода и практика применения

29 апреля 2014 г. Принимаем и увольняем иностранных работников без проблем: что важно знать кадровику, бухгалтеру и руководителю

В конце прошлого года страна отметила 20-летие российской Конституции – Конституции новой России. С тех пор принято огромное количество законов, увеличивающееся чуть ли не с каждым заседанием Государственной Думы РФ, и практически нереально отследить, какие новые области общественных отношений урегулированы теперь нормами права, какие законы изменились. Как же специалисту постоянно быть в курсе этого бурного нормотворчества? Конечно, наш журнал не может осветить все новые законы, изменения и дополнения к законодательным актам так же полно, как это делает КонсультантПлюс, но и мы по мере сил пытаемся держать вас в курсе событий. Наши специалисты освещают нормативные акты, инструкции, ведомственные письма и постановления судебных органов, которые могут быть вам полезны в работе. Например, в первом номере этого года мы знакомим читателей с новой информацией Пенсионного фонда России о возможности выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии в 2014 году для граждан 1967 года рождения и моложе.

Интересный материал получился у Анны Шориной на основе изученной практики и вопросов наших клиентов. Речь идет о налоговых последствиях раздела земельного участка, а именно об освобождении от НДФЛ при продаже участков, находившихся в собственности продавца более трех лет. Например, освобождается ли доход от НДФЛ, если участок в течение этих трех лет был размежеван на несколько, и если одну часть продали?

В рубрике «Юридический клуб» статья Ирины Вишнепольской о привлечении к материальной ответственности арендованного персонала. Речь идет об аутсорсинге. Зачастую в рамках схемы аренды персонала привлекается как раз тот персонал, который имеет дело с товарно-материальными ценностями. Как правильно и кого привлечь к материальной ответственности в данном случае?

Праздник прошел, но праздник продолжается. Впереди 23 февраля. Мы поздравляем защитников Родины и желаем им быть сильными, добрыми, целеустремленными и верными.

Приятного вам чтения.

Определены коэффициенты-дефляторы на 2014 год для целей налогообложения НДФЛ, УСН, ЕНВД и ПСН

В частности, на 2014 год утверждены следующие коэффициенты-дефляторы для целей УСН и ПСН:

• коэффициент-дефлятор, необходимый для расчета величины предельного размера доходов организации для целей перехода на УСН, — 1,067. Следовательно, для перехода на УСН с 1 января 2015 г. верхний предел поступлений за указанный период 2014 года составит 48,015 млн руб. Соответственно, величина дохода, при превышении которой налогоплательщик утрачивает право на применение УСН в 2014 году составит 64,02 млн руб.;
• коэффициент-дефлятор, необходимый для расчета минимального и максимального размеров потенциально возможного к получению ИП годового дохода для целей исчисления налога, уплачиваемого при применении патентной системы налогообложения (ПСН), — 1,067. В связи с этим, органы власти субъектов РФ вправе установить на 2014 год потенциальный годовой доход для целей расчета стоимости патента по различным видам деятельности в пределах от 106,7 тыс. руб. до 1,067 млн руб.

Приказ Минэкономразвития России от 07.11.2013 № 652 «Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2014 год»
Начало действия документа — 03.12.2013

В отношении отдельных объектов недвижимости база по налогу на имущество организаций подлежит определению как кадастровая стоимость таких объектов

Установлено, что закон субъекта РФ, предусматривающий особый порядок определения налоговой базы по налогу на имущество организаций, может быть принят только после утверждения результатов определения кадастровой стоимости объектов недвижимого имущества. Перечень объектов недвижимости, в отношении которых налоговая база определяется в соответствии с новыми правилами, утверждается уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ и публикуется в сети «Интернет».

Устанавливаются также ставки налога, применяемые к налоговой базе, определяемой как кадастровая стоимость объектов:

• для Москвы в 2014 году — 1,5%, в 2015 году — 1,7%, с 2016 года — 2%;
• для иных субъектов РФ в 2014 году — 1,0%, в 2015 году — 1,5%, с 2016 года — 2%.

Федеральный закон от 02.11.2013 № 307-ФЗ «О внесении изменений в статью 12 части первой и главу 30 части второй Налогового кодекса РФ» 
Начало действия документа — 03.11.2013 (за исключением отдельных положений, вступивших в силу 01.01.2014)

Читайте подробнее в журнале

Пенсионный фонд российской федерации информация от 5 декабря 2013 года

В соответствии с подписанным накануне Федеральным законом гражданам 1967 года рождения и моложе, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, в 2014 и 2015 годах предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.

Таким образом, если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, страховые взносы его работодателя в Пенсионный фонд России — в размере индивидуального тарифа 16% — будут направляться на формирование его страховой части пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все ранее сформированные пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.

Если граждане, которые никогда не подавали заявление о выборе управляющей компании (УК), включая «Внешэкономбанк», или негосударственного пенсионного фонда (НПФ), так называемые «молчуны», желают, чтобы и в последующие годы по-прежнему направлялось на формирование накопительной части трудовой пенсии страховые взносы в размере 6% тарифа, им следует подать заявление о выборе УК либо НПФ.

При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд гражданину необходимо заключить с выбранным НПФ соответствующий договор об обязательном пенсионном страховании.

Таким образом, выбор 6% тарифа накопительной части пенсии в любом случае сопряжен с выбором управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда.

Читайте подробнее в журнале

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного с работником трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем.

Читайте подробнее в журнале

Статьей 170 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законодательством РФ эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Согласно п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 53-ФЗ) добровольная подготовка гражданина к военной службе предусматривает, в том числе, обучение по программе военной подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования.

При этом, в соответствии с п. 21 Положения о факультетах военного обучения (военных кафедрах) при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.03.2008 № 152, учебные сборы являются составной частью военной подготовки, предназначены для практического обучения граждан эксплуатации, ремонту, боевому применению вооружения и военной техники, совершенствования командно-методических навыков и навыков воспитательной работы, общевоенной и физической подготовки, отработки упражнений, приемов и нормативов, определенных уставами, наставлениями и руководствами, выполнения других учебно-боевых задач и приобретения гражданами опыта в исполнении обязанностей по должностному предназначению и проводятся один раз за все время обучения на военной кафедре.

Пунктом 5 ст. 20 Закона № 53-ФЗ также установлено, что граждане мужского пола, обучающиеся по программам подготовки офицеров запаса, проходят учебные сборы или стажировки, предусмотренные программами подготовки офицеров запаса. Указанные учебные сборы или стажировки приравниваются к военным сборам.

Читайте подробнее в журнале

Наступил 2014 год. Традиционно в начале года мы подводим итоги и строим планы на будущее. Так как законодательство в нашей стране динамично изменяется, то очевидно, что при планировании бизнеса специалистам необходима полная информация не только о действующем в данный момент законодательстве, но и о возможных его изменениях.

В ноябрьском номере нашего журнала за 2012 год мы уже писали о справочной системе «КонсультантПлюс: Законопроекты», которая позволяет при работе с действующими федеральными законами получать информацию об их возможных изменениях в будущем, а также оперативно знакомиться с текстами этих изменений.

В октябре 2013 года в эту систему был добавлен еще один информационный банк — «Проекты нормативных правовых актов», в котором содержатся проекты подзаконных нормативных актов, разрабатываемые государственными органами Российской Федерации. В связи с этим СС «КонсультантПлюс: Законопроекты» была переименована в СС «КонсультантПлюс: Проекты правовых актов».

Теперь, работая с этой системой, пользователи КонсультантПлюс смогут при выработке стратегических планов своих организаций опираться не только на результаты мониторинга будущих изменений в федеральных законах и кодексах, но и в нормативных актах федеральных министерств и ведомств.

Читайте подробнее в журнале

Рубрику «Интеллектуал» мы начинаем в 2014 году с серии рассказов о московских и подмосковных усадьбах. Компанией ЗАО «ТЛС-ГРУП» выпущены настольные календари, в которых каждому месяцу соответствует фотография одного из известных поместий. Мы решили придерживаться такой же последовательности. Итак – Кусково.

Усадьба, главным особняком своим глядящая на пруд, сплетенная из множества увеселительных и хозяйственных построек, облагороженная блестящим парком, аллеями, газонами и парковыми скульптурами — одно из любимых мест «культурного» отдыха москвичей. Располагается усадьба в Москве, в самом центре треугольника, образованного шоссе Энтузиастов, Рязанским шоссе и МКАД — в Кусковском лесопарке, между станциями метро «Новогиреево» и «Рязанский проспект».

Но когда имение только возникло – это, конечно же, было место, далекое от Москвы, в районе Вешняков и Выхино. Первое упоминание о Кускове относится к XVI веку, когда В. А. Шереметев выменял усадьбу у А. А. Пушкина. С тех пор имение принадлежало только представителям рода Шереметевых. Известный сподвижник Петра I, полководец и дипломат, фельдмаршал Борис Петрович Шереметев в 1715 году купил Кусково у брата. При его сыне, графе Петре Борисовиче, наследовавшем усадьбу в 1719 году, Кусково приобрело европейскую известность.

Читайте подробнее в журнале