Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 297 RSS
←   Декабрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

297 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение на январь


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на январь 2014 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

Семинары:

22 января 2014 г. Что ждет бухгалтера и юриста в 2014 году: комментарии и рекомендации к последним изменениям в налоговом, гражданском и трудовом законодательстве

23 января 2014 г. Новации трудового законодательства и кадрового делопроизводства в 2014 году

24 января 2014 г. ВЭД и валютные операции в 2014 году: нововведения, сложные вопросы налогообложения и бухгалтерского учета

28 января 2014 г. Учетная политика предприятий на 2014 год: практика самостоятельных решений

29 января 2014 г. Налоговый контроль в 2014 году: новые требования законодательства, и что важно знать, чтобы защитить свои права

30 января 2014 г. Заработная плата, страховые взносы и НДФЛ в 2014 году

31 января 2014 г. Бухгалтерский учет и отчетность сегодня и завтра: какие проблемы выявлены по итогам 2013 года, и что нового ожидает бухгалтера в 2014 году

КОЛОНКА РЕДАКТОРА

Еще один год позади! Мы прожили его в полную силу, мы выдержали трудности, с мужеством пережили потери, принесли многим людям радость, дарили счастье, любовь, заботу. Чем же 2013 год отличался от предыдущего? И чем 2014 год будет отличаться от подходящего к концу 2013 года?

Хорошо бы вести дневник, как это делали наши умные и благородные предки: чтобы ни один день нашей жизни не был потерян, чтобы в старости мы могли легко открыть любую страничку нашей жизни и восстановить все детали, эмоции, переживания. Но и без дневниковых записей мы никогда не сможем забыть — встречу с любимым человеком, рождение детей, те личные победы, которые открывали новые вехи нашей жизни. И такими событиями наполнен уходящий год.

В одной только нашей редакции появились в этом году два замечательных мальчика Максим и Матвей. Один — у главного редактора Елены, а другой у дизайнера журнала Юли. Еще раз поздравляем всех четверых.

Жить на Земле здорово! И новый год станет подтверждением этому!

Радости и счастья всем вам, пусть любовь переполнит ваши сердца и льется водопадом, укутывая всю планету.

Снежного, сверкающего, щедрого вам Нового года!

ИСТОЧНИКИ ПРАВА. Обзор законодательства

Субъектам малого предпринимательства предоставлена возможность вести бухгалтерский учет в упрощенном виде

Право применять упрощенный способ ведения бухгалтерского учета приобрели:

  • субъекты малого предпринимательства;

  • некоторые некоммерческие организации (при условии, что поступления денежных средств и иного имущества за предшествующий отчетный год не превысили трех миллионов рублей).

  • организации, получившие статус участников проекта «Сколково».

Кроме того, освобождаются от ведения бухгалтерского учета индивидуальные предприниматели, которые в соответствии с налоговым законодательством осуществляют учет доходов или доходов и расходов, а также объектов налогообложения либо физических показателей.

Федеральный закон от 02.11.2013 № 292-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О бухгалтерском учете»»
Начало действия документа — 03.11.2013

Читайте подробнее в журнале

ИСТОЧНИКИ ПРАВА. Документ месяца

Нижняя палата Федерального Собрания Российской Федерации, известная как Госдума РФ, — законодательный орган. Депутаты, которых мы с вами выбрали, нужны для того, чтобы выявлять потребность страны в новых законах и принимать их. Мы решили оглянуться на уходящий год и посмотреть, какие судьбоносные законопроекты рассматривали наши депутаты. Оказалось, что кандидатов на первые места в конкурсе «Серебряная калоша в области законотворчества» очень много.

Право творческих работников на творческий труд

Госдума РФ приняла в первом чтении проект Федерального закона № 289979-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений».

Что это значит? Можно предположить, что оплата труда творческих работников, а также учет труда и регулирование стажа, назначение их пенсий будут урегулированы и отлажены? Наконец разберутся со статусом и полномочиями многочисленных творческих союзов? Наконец появятся нормативные ставки гонораров за произведения искусства и их использование? Может быть, появится белая бухгалтерия в шоу-бизнесе?

Ничего подобного! Законодатели, Министерство культуры РФ считают главным решить вопрос о том, чтобы творческих работников можно было каждые пять лет пропускать через конкурс, т. е. просеивать через сито. Также рассмтривается необходимость заключать с ними срочные трудовые договоры, как со спортсменами.

Стал такой работник «давать петуха», сразу его на заметку, в черный список. Действительно – самые необходимые поправки в ТК РФ приняты в канун Года культуры, которым объявлен именно 2014 год в России!

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Отпуск после отпуска

Сотрудница принята на работу 01.07.2009. В июне 2010 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 25.07.2010 по 11.12.2010 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. С 12.12.2010 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Последний день отпуска по уходу за ребенком — 01.10.2013. Имеет ли право работница при выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком на очередной оплачиваемый отпуск и какой продолжительности?

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.

Как указал Роструд в Письме от 14.06.2012 № 853-6-1, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

В рассматриваемой ситуации первый рабочий год работницы приходится на период с 01.07.2009 по 30.06.2010. Ежегодный отпуск за этот год был использован полностью в июне 2010 года.

Таким образом, с 01.07.2010 начал течь второй рабочий год работницы.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Читайте подробнее в журнале

ИНСТРУМЕНТАРИЙ. Книжная полка кадровика

У сотрудников, ответственных в компании за ведение кадрового делопроизводства, объем обязанностей довольно велик. Да и по содержанию работа кадровика очень разнообразна — прием на работу, увольнение сотрудников, оформление отпусков, ведение трудовых книжек и т. д. Как удержать в голове огромное количество информации, когда одних только оснований расторжения трудового договора в Трудовом кодексе РФ насчитывается больше десятка?

СПС КонсультантПлюс предлагает кадровику возможность разобраться во всех тонкостях законодательства с учетом интересов компании. В системе освещены все вопросы кадрового учета. Здесь и оформление нового работника, и перевод на другое место работы, порядок и методика проведения аттестаций, расчет рабочего времени. Рассматриваются такие вопросы, как совмещение должностей, удаленная работа, оформление материальной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий, оформление командировок и отпусков, оформление и ведение трудовых книжек и др.

КонсультантПлюс обеспечивает специалистам доступ к законодательству, статьям из газет и журналов, книгам кадровой тематики, консультационным и аналитическим материалам, формам документов.

Сегодня речь пойдет о книгах и журналах, которые специалисты кадровой службы могут найти в системе. Ведь очень часто в повседневной работе кадрового работника возникает потребность в хорошей профессиональной литературе. Книга, написанная практикующим экспертом, позволяет быстро разобраться в любой сложной ситуации, понять все нюансы, учесть необходимые детали. Стоит такая литература, как правило, недешево. Но КонсультантПлюс позволяет сэкономить средства на приобретение дорогих книг!

Читайте подробнее в журнале

ИНТЕЛЛЕКТУАЛ. Рождество — Новый год — Рождество — Старый Новый год

Осторожно, двери закрываются. Следующий праздник Новый год!

Нет, не мы подстраиваемся под календарь и начинаем веселиться в период с конца декабря до 13 января нового года. Нет, это в самом воздухе разливается что-то такое, что настраивает нас на праздник: эта морозная свежесть, это освещение улиц в вечерние часы, эта музыка, льющаяся из магазинов и кафе! Мы чувствовали бы приближение чего-то воистину чудесного, сказочного, даже если бы ничего не знали о празднике под названием «Встреча Нового года». Вот почему миг рождения божественного младенца приурочили к наступлению этого волшебного зимнего состояния. Вот почему наши пращуры тоже устраивали торжество в эти дни – дни, когда приходит сказка!

Первые традиции празднования Нового года стали складываться при Петре I. Конечно же, первое празднование Нового года было отмечено ночным фейерверком. В начале 1700 года столицей еще была Москва. Все празднования проходили на Красной площади. Основной формой празднования были, к слову, не застолья, а массовые гулянья. Позже даже маскарады проходили на площадях новой столицы, и в них принимал участие сам царь. Если он узнавал, что кто-то из приближенных отлынивает от всеобщего веселья, то наказывал того, заставляя выпить чарку водки. Приходилось безжалостно насаждать веселье. Застолья выдерживали не все.

Дома украшали еловыми, сосновыми и можжевеловыми ветками. А на ветки вешали фрукты, овощи, орешки, яйца. В этом было что-то от языческих обрядов.

Вечер накануне Нового года назывался «щедрым», полагалось обильно накрывать стол, украшать его символами плодородия и богатства: множеством мясных, мучных, крупяных изделий, компотами, пивом, взварами, киселями и, конечно, пирогами на все лады. Как правило, в центре стола ставили запеченного на вертеле поросеночка. А вот домашнюю птицу, пернатую дичь, зайца готовить побаивались, чтобы счастье не улетело и не ускакало из дома.

При «транжире» Елизавете Петровне у торжеств появилась особая чинность: стали проводить балы. Особое внимание уделялось богатству платьев и мужских костюмов. Играл оркестр, кругом на столиках высились горки конфет, блюда становились изысканнее.

Читайте подробнее в журнале

© 2007-2013 Московский центр правовой поддержки "ТЛС-ГРУП"
При цитировании материалов обязательна ссылка на «журнал ПРАВОсоветник»

В избранное