• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• Кадры решают. И снова про аттестацию рабочих мест…
• Кадры решают. Перевод генерального директора на другую работу
• Кадры решают. Отпуск в период отстранения от работы
• Кадры решают. Увольнение за прогул
• Инструментарий. Консультант Плюс: составляем проект договора

Семинары:

3 декабря 2013 г. Федеральная контрактная система в 2014 году: новый порядок и особенности переходного этапа

3 декабря 2013 г. Жилищно-коммунальное хозяйство (ТСЖ, ЖСК И УК): рекомендации по хозяйственной деятельности, бухгалтерскому учёту и налогообложению

6 декабря 2013 г. Пенсионная реформа, выплаты персоналу, «зарплатные» налоги и взносы: итоги 2013 года и, что ждет бухгалтера в 2014 году

10 декабря 2013 г. НДС и налог на прибыль: отчетность за 2013 год и нововведения 2014 года

11 декабря 2013 г. Рекомендации минфина РФ по бухгалтерской отчетности за 2013 год

12 декабря 2013 г. Обновленный налоговый контроль в 2014 году: все, что важно знать налогоплательщику

13 декабря 2013 г. Как работать с дебиторской задолженностью, или практика взыскания безнадежных долгов

13 декабря 2013 г. Операции с денежной наличностью: характерные ошибки и, за что налоговые органы будут штрафовать в 2014 году

17 декабря 2013 г. Как кадровой службе подготовится к проверкам в сфере трудового права в 2014 году

18 декабря 2013 г. Все изменения в налоговом, гражданском и трудовом законодательстве, о которых важно знать бухгалтеру и юристу. Учетная политика на 2014 год

19 декабря 2013 г. Суммированный учёт рабочего времени: особенности расчётов с работниками в 2014 году

20 декабря 2013 г. Специальные налоговые режимы: что ждет бухгалтера в 2014 году

24 декабря 2013 г. Готовимся к проверке в 2014 году: кого и как будет проверять налоговая, полиция и Роструд

Бухгалтеры найдут в этом номере статью о налогово-правовой квалификации скидок (премий, бонусов), получаемых налогоплательщиком-продавцом при применении ЕНВД. Речь пойдет о различного рода скидках, которые стали обычным явлением в предпринимательских правоотношениях и представляют собой, как правило, инструмент стимулирования покупателя.

Интересный аналитический материал представит в рубрике «Кадры решают» Петр Прусаков. Применение «детектора лжи» при приеме на работу будет рассмотрено им в контексте современной ситуации, также будут представлены мнения различных юристов и правоведов и статистика по данной проблеме.

Кое-что новое об аттестации рабочих мест расскажет наш специалист Татьяна Гежа. Оказывается, в требованиях об аттестации произошли изменения в положительную сторону.

Правительством РФ предписано с 1 октября 2013 года увеличить оплату труда работников учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, на 5,5%

В соответствии с Распоряжением федеральные органы исполнительной власти обязаны принять меры по увеличению оплаты труда, в частности, работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, государственных академий наук и подведомственных им учреждений, гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений.

Распоряжение Правительства РФ от 26.08.2013 № 1490-р «О принятии мер федеральными органами исполнительной власти и главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2013 года оплаты труда работников подведомственных учреждений»
Начало действия документа — 26.08.2013

Регламентирован порядок проведения проверок организаций, осуществляющих прием на работу инвалидов в пределах установленной квоты

В утвержденном стандарте государственной функции установлены требования:

• к порядку исполнения данной государственной функции;

• к составу, последовательности и срокам выполнения административных процедур (действий) при исполнении государственной функции, в том числе к особенностям выполнения административных процедур в электронной форме, и критериям принятия решений;

• к порядку и формам контроля за исполнением государственной функции.

Читайте подробнее в журнале

В связи с возникающими в судебной практике вопросами и в целях обеспечения единообразных подходов к разрешению споров, связанных с применением положений части первой НК РФ, Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации дал арбитражным судам следующие разъяснения.

(2) Если из норм части второй НК РФ не вытекают специальные правила, связанные с удержанием сумм налога налоговым агентом (например, из п. 2 ст. 231 НК РФ), принудительное исполнение обязанностей налогового агента путем взыскания с него неперечисленных сумм налога, а также соответствующих сумм пеней возможно в случае, когда налоговым агентом сумма налога была удержана у налогоплательщика, но не перечислена в бюджет.

С налогового агента, не удержавшего налог из денежных средств налогоплательщика, могут быть взысканы пени за период с момента, когда налог должен был быть им удержан и перечислен в бюджет, до наступления срока, в который обязанность по уплате налога должна быть исполнена налогоплательщиком самостоятельно по итогам соответствующего налогового периода.

(6) В соответствии с требованиями ст. 84 НК РФ в случае изменения места нахождения организации и снятия ее в связи с этим с учета в налоговом органе по месту прежнего нахождения постановка этой организации на учет в налоговом органе по новому месту нахождения осуществляется на основании документов, полученных от налогового органа по прежнему месту нахождения.

Читайте подробнее в журнале

В предыдущих номерах нашего журнала (см., например, №№ 11–12 за 2012 год) мы публиковали обширный материал об аттестации рабочих мест, так сказать, из первых уст. Это были наработки нашего партнера и клиента НАЦОТ (Национальной ассоциации центров охраны труда) и Научно-методического центра «Системы добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда». В этой статье мы расскажем о новых изменениях Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Изменения Порядка проведения аттестации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Данный Порядок содержит требования к проведению аттестации, оформлению ее результатов и их использованию.

Порядок проведения аттестации рабочих мест распространяется на работодателей – юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Однако Минтруд России своим Приказом от 12.12.2012 № 590н внес изменения в Порядок, которые вступили в силу 26 февраля 2013 года.

Читайте подробнее в журнале

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью подал заявление о переводе на другую должность в этой же организации. Может ли общее собрание участников общества удовлетворить просьбу генерального директора о переводе?

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников относится в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Законодательством об обществах с ограниченной ответственностью процедура прекращения полномочий единоличного исполнительного органа с последующим его переводом на иную должность в данной организации не регламентирована.

Читайте подробнее в журнале

Водитель отстранен от исполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием водительских прав. Может ли этот сотрудник потребовать в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный по графику?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в том числе в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника — права на управление транспортным средством — в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно этой же норме в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Читайте подробнее в журнале

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В течение двухнедельного срока работник один день не явился на работу. Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, подача работником заявления на увольнение по собственному желанию сама по себе не влечет прекращение или изменение трудовых отношений, а является лишь уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения в ближайшее время.

Таким образом, сотрудник в течение двух недель обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора.

Читайте подробнее в журнале

Подготовка проекта договора, оценка рисков и согласование условий с контрагентами — сложная и трудоемкая задача. На практике большинство договоров составляется путем компоновки различных условий (формулировок) в единый документ. При этом нужно учитывать возможные противоречия между условиями, проверять их соответствие законодательству, словом, выполнять множество технической работы.

Для решения этой задачи компания «КонсультантПлюс» разработала онлайн-сервис «Конструктор договоров», который формирует проект договора из выбранных пользователем условий, устраняя возможные противоречия между ними. Фактически «Конструктор договоров» выполняет за пользователя всю техническую работу.

«Конструктор договоров» — первый продукт компании «КонсультантПлюс», который не только обеспечивает пользователя информацией, нужной для принятия решения, но и позволяет достаточно быстро составить юридически грамотный проект договора в соответствии с действующим законодательством и сложившейся судебной практикой.

Отличием «Конструктора договоров» от других разработок в этом направлении является его интеграция с СПС КонсультантПлюс. Ссылки на законодательство и материалы Путеводителей позволяют оценить возможные риски при выборе того или иного условия и, как следствие, избежать ошибок при подготовке договора.

Рассмотрим использование «Конструктора договоров» на примере подготовки одного из наиболее распространенных договоров — договора аренды нежилого помещения.

Читайте подробнее в журнале