• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Источники права. Обзор законодательства
• Источники права. Документ месяца
• Кадры решают. Как заменить незаменимых
• Кадры решают. Периоды, включаемые в стаж при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности
• Кадры решают. Обеденный перерыв при внешнем совместительстве
• Инструментарий. Консультант Плюс: работаем с региональным законодательством

Семинары:

11 октября 2013 г. Заработная плата, страховые взносы и НДФЛ: комментарии и рекомендации к последним изменениям в законодательстве

15 октября 2013 г. НДС при составлении отчетности за 9 месяцев 2013 года

17 октября 2013 г. Досудебное урегулирование налогового спора: практикум для налогоплательщика

18 октября 2013 г. Строительные организации: правовые вопросы, бухгалтерский учет и налогообложение у заказчика, подрядчика, застройщика

22 октября 2013 г. Новый «Антиотмывочный» закон № 134-ФЗ: необоснованная налоговая выгода, пределы оптимизации и рекомендации по защите налогоплательщика

23 октября 2013 г. Налог на прибыль при составлении отчетности за 9 месяцев 2013 года

29 октября 2013 г. Трудовой кодекс: обзор изменений, сложные вопросы, и практические рекомендации

31 октября 2013 г. ВЭД и валютные операции: сложные вопросы налогообложения и бухгалтерского учета

Когда приходит сентябрь, возникает желание поздравить окружающих с его началом. То ли это привычка поздравлять школьников и студентов с первым учебным днем, ведь учение — это свет. Свет, значит, праздник! То ли в генной памяти еще осталось празднование нашими предками Нового года именно 1 сентября? То ли нам хочется преклониться перед красотой осени и праздновать торжество природы?

Так или иначе, начальная осень прекрасна, хоть и напряженна, ведь пора отдыха и летней свободы заканчивается. И все-таки нас охватывает праздничное настроение!

Наш сентябрьский номер насыщен интересными материалами. Из рубрики «В мире бухгалтерии» вы узнаете о том, как в связи с изменениями рассчитывать налог на имущество.

В «Юридическом клубе» Владимир Коржов обстоятельно расскажет о сервитутах вообще и в России в частности. Этот полезный институт права несправедливо забыт, хотя мог бы стать более широко применим.

В том же разделе вы сможете найти глубоко профессиональную, основанную на реальном опыте статью о наследовании акций: каков порядок наследования, как и когда вносить новую запись в реестр акционеров, с какого момента наследник имеет право реализовать свое право акционера, кто наследует, если наследников нет, или они отказались от наследства. На эти и другие вопросы ответит старший юрисконсульт компании «ТЛС-ПРАВО» Нина Скляр.

Не менее острой темой стала в наше время проблема «сдачи в аренду» работников. Как правильно оформить срочный трудовой договор и увольнение таких работников, судебная практика и пробелы в законодательстве — об этом в рубрике «Кадры решают».

И как всегда — о семинарах для повышения вашей квалификации, о пользе СПС Консультант Плюс, вопросы-ответы на самые животрепещущие вопросы специалистов, которые трудятся в компаниях наших партнеров.

Возьмите наш журнал на прогулку в осенний парк, и, отдыхая на скамеечке, загляните в рубрику «Интеллектуал».

Приятного и полезного чтения вам!

Внесены изменения в порядок проведения камеральной проверки

В частности, начиная с 1 января 2014 года при подаче уточненной декларации, представленной по истечении двух лет со дня, установленного для подачи налоговой декларации (расчета) по соответствующему налогу за соответствующий отчетный (налоговый) период, в которой уменьшена сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, или увеличена сумма полученного убытка по сравнению с ранее представленной налоговой декларацией (расчетом), налоговый орган будет вправе истребовать у налогоплательщика первичные и иные документы, подтверждающие изменение сведений в соответствующих показателях налоговой декларации (расчета), и аналитические регистры налогового учета, на основании которых сформированы указанные показатели до и после их изменений.

Кроме того, внесены изменения в порядок государственной регистрации юридических лиц.

Читайте подробнее в журнале

Постановлением Пленума ВАС РФ от 02.07.2013 № 51 было принято решение о начале деятельности с 03.07.2013 Суда по интеллектуальным правам. В связи с этим Высшим Арбитражным судом РФ совместно с Судом по интеллектуальным правам (Информация от 9 июля 2013 года) даны дополнительные разъяснения относительно подсудности споров.

1. Помимо дел, поименованных в п. 1 ст. 43.4 Федерального конституционного закона от 28.04.1995 № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации» (далее — Закон № 1-ФКЗ), Суду по интеллектуальным правам в качестве первой инстанции подсудны:

• дела по спорам о возмещении вреда, причиненного нормативным правовым актом в сфере патентных прав и прав на селекционные достижения, права на топологии интегральных микросхем, права на секреты производства (ноу-хау), права на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, права использования результатов интеллектуальной деятельности в составе единой технологии; ненормативным правовым актом, решением и действиями (бездействием) федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности, федерального органа исполнительной власти по селекционным достижениям и их должностных лиц, органов, уполномоченных Правительством Российской Федерации рассматривать заявки на выдачу патента на секретные изобретения; решением федерального антимонопольного органа о признании недобросовестной конкуренцией действий, связанных с приобретением исключительного права на средства индивидуализации юридического лица, товаров, работ, услуг и предприятий (п. 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.10.2012 № 60 «О некоторых вопросах, возникших в связи с созданием в системе арбитражных судов Суда по интеллектуальным правам», далее — Постановление Пленума № 60);

• дела о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок по делам, подсудным Суду по интеллектуальным правам в качестве суда первой инстанции, и по рассмотренным арбитражными судами делам по спорам о защите интеллектуальных прав, или за нарушение права на исполнение судебных актов в разумный срок, принятых по таким делам (п. 10 Постановления Пленума № 60).

2. Согласно п. 3 ст. 43.4 Закона № 1-ФКЗ кассационной инстанции Суда по интеллектуальным правам подсудны:

а) дела, рассмотренные им по первой инстанции;

б) дела о защите интеллектуальных прав, рассмотренные арбитражными судами субъектов Российской Федерации по первой инстанции, арбитражными апелляционными судами.

Читайте подробнее в журнале

Кому из нас не приходилось сталкиваться с ситуацией, когда коллега уходит в отпуск, а вам или другому сотруднику приходится выполнять его работу, ведь рабочий процесс в компании должен проходить гладко и без сбоев. Так же и мы, уходя в отпуск, хотим по возвращении не видеть гору неразобранных бумаг и письма негодующих клиентов, а сесть за свое рабочее место и начать работать в привычном режиме. В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с временным возложением труда отсутствующих работников на чужие плечи.

Что делать?

Заменить отсутствующего работника можно несколькими способами — это и перевод, и перемещение, и срочный трудовой договор. Однако общепризнанным считается, что при временном отсутствии работника, будь то отпуск, болезнь, учеба, наиболее оптимально возложить исполнение их обязанностей на другого сотрудника, которому не нужно время на обучение и адаптацию в коллективе, как скажем, в случае, если работников принимать по срочному трудовому договору или в рамках внешнего совместительства, и который к тому же не будет отвлечен от своей основной работы, как в случае с временным переводом или перемещением.

Итак, исполнение обязанностей временно отсутствующего можно возложить на другого работника, для чего применима ст. 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а работа по такой же профессии (должности) будет осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Читайте подробнее в журнале

Работник до трудоустройства в компанию в 2010 году находился на военной службе по призыву (2006—2007 гг.) и учился в профессионально-техническом училище (2008—2009 гг.). Как рассчитать стаж работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности?

Согласно ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и п. п. 2, 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила) в страховой стаж засчитываются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды прохождения военной и иной службы.

Исходя из вышеназванных норм, время учебы в техникуме (2008—2009 гг.) не включается в страховой стаж для целей определения размера подлежащего выплате пособия по временной нетрудоспособности. По остальным периодам работы, службы подсчет и подтверждение страхового стажа необходимо производить в соответствии с записями в трудовой книжке (п. 8 Правил).

В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.

Если запись о военной службе сотрудника в трудовой книжке отсутствует, то подтверждением прохождения военной и аналогичной службы для страхового стажа являются военные билеты; справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений; другие документы, содержащие сведения о периоде прохождения службы (п. 19.1 Правил).

Читайте подробнее в журнале

Организация заключает трудовой договор с работником на условиях внешнего совместительства. Режим рабочего времени для данного работника отличается от общих правил и предусматривает режим работы 4 часа в неделю по понедельникам с 10.00 до 14.00 часов. Должен ли работодатель установить в трудовом договоре перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Читайте подробнее в журнале

Для большинства специалистов важную роль в работе играют региональные правовые акты, т. к. каждый регион имеет свои особенности нормативного регулирования финансовой и хозяйственной деятельности.

С принятием в 1993 году Конституции РФ в правовой системе Российской Федерации начался интенсивный процесс формирования обширного массива правовых норм, регламентирующих систему общественных отношений на региональном уровне. Ежедневно региональными органами власти издается большое количество правовых актов, которые имеют не меньшее значение для граждан и организаций, чем федеральные акты. Для успешного ведения бизнеса специалистам необходимо иметь полную информацию не только по законодательству федерального уровня, но и по законодательству своего региона. Для организаций, ведущих хозяйственную деятельность в нескольких регионах, важно быть в курсе особенностей законодательства всех этих регионов.

В СПС КонсультантПлюс первые системы с региональным законодательством появились уже в 1994 году. На сегодняшний день КонсультантПлюс предоставляет пользователям доступ к законодательству всех 83 субъектов Российской Федерации.

Правовые акты поступают в систему КонсультантПлюс на основе прямых договоров об информационном обмене с региональными органами власти и органами местного самоуправления.

Читайте подробнее в журнале