Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 297 RSS
←   Июнь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.tls-cons.ru
Открыта: 24-10-2007
Адрес автора: economics.consultant-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Бахвалова

Статистика

297 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПРАВОсоветник для бухгалтера, юриста и кадровика. Обучение на июль


 

ПРАВОсоветник. Журнал для для бухгалтера, юриста, кадровика
Обучение. Cеминары на июль 2013 года

Актуальные практические материалы для бухгалтера, юриста, кадровика. Семинары и мастер-классы для бухгалтеров, юристов, руководителей «АЭФ-Консалт».

В номере
Семинары Московского центра делового развития «АЭФ-Консалт»

Семинары:

3 июля 2013 г. Подготовка к отчетности за 1-е полугодие 2013 года и ответы на сложные вопросы

5 июля 2013 г. ПБУ 18/02: взаимосвязь бухгалтерской и налоговой прибыли и проблемы при учете постоянных и временных разниц

10 июля 2013 г. Отпуска: особенности предоставления, расчета и как не переплачивать при увольнении

11 июля 2013 г. Выплаты работникам: налоги, страховые начисления и учет

12 июля 2013 г. НДС и налог на прибыль при составлении отчетности за 6 месяцев 2013 года

16 июля 2013 г. Практика налогового планирования, или какие расходы вызывают претензии у контролеров

18 июля 2013 г. Новые бухгалтерские стандарты: основные понятия, правила и сложные моменты

19 июля 2013 г. Увольнение персонала: наиболее распространенные ошибки и как избежать осложнений

КОЛОНКА РЕДАКТОРА

Лето! Пора надежд и планов, покупки новых пляжных костюмов и подбора туров к морю! Поиск самых чудесных уголков на планете, куда хотелось бы поехать отдохнуть! Снега и дожди закончились, Москва, умытая и красивая, готова встречать первый летний праздник — ведь в самом начале июня нам предстоит праздновать День России.

Поздравляем всех соотечественников с праздником независимости нашей страны, а ей самой желаем богатства и процветания, мира и благоденствия! Ведь страна — это мы и есть.

В июньском номере «ПРАВОсоветника» вы прочтете об очередных изменениях в третьей части Гражданского кодекса РФ, которые, наконец-то, расширяют возможности — срок действия, виды — доверенностей, совершенствуют механизм сделки, уточняют порядок проведения и условия действительности решений общих собраний.

Юрий Федотенко расскажет, как и кто должен платить утилизационный сбор при производстве, покупке или ввозе в Россию автомобиля. Кстати, сбор введен в экологических целях.

А еще вы можете узнать, как компенсируются расходы на погребение. Тема не очень радостная, но полезная. В каких случаях, кому и на основании каких документов работодателем предоставляется социальное пособие на погребение, а также о том, как проводить подобные компенсации по бухгалтерии, вы узнаете из этого номера.

И наконец вы узнаете, что такое тахограф, о котором упоминалось в майском номере, и зачем законодатель требует, чтобы он стоял на всех транспортных средствах компаний и индивидуальных предпринимателей.

Сколь многообразны трудовые отношения, столь же и многообразны способы расторжения трудового договора. В рубрике «Кадры решают» речь пойдет о еще более сложном случае — случае отзыва работником заявления об увольнении. Не менее сложна ситуация, когда вместо нескольких слившихся компаний образовалась одна. Куда девать всех генеральных директоров? В какой момент должен решаться этот вопрос? Читайте июньский номер, и все встанет на свои места.

Приятного вам чтения!

ИСТОЧНИКИ ПРАВА. Обзор законодательства

Установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка.

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, т. е. в 2013 году — 58 970,0 руб., в 2014 году — 61 920,0 руб. и в 2015 году — 65 020,0 руб.

Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статью 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Начало действия документа — 08.04.2013

Читайте подробнее в журнале

ИСТОЧНИКИ ПРАВА. Документ месяца

Закон № 100-ФЗ предусматривает внесение поправок в Гражданский кодекс РФ, касающихся правового регулирования сделок, их недействительности, представительства, исковой давности. Также вводится отдельная глава, посвященная решениям собраний.

Законом введена специальная статья, посвященная согласию на совершение сделки (ст. 157.1 ГК РФ). Если на совершение сделки в силу закона требуется согласие третьего лица, органа юридического лица или государственного органа, либо органа местного самоуправления, о своем согласии или об отказе в нем третье лицо или соответствующий орган сообщает лицу, запросившему согласие, либо иному заинтересованному лицу в разумный срок после получения обращения лица, запросившего согласие.

Законом установлено специальное регулирование юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ). Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Законом введен институт безотзывной доверенности (ст. 188.1 ГК РФ). Безотзывная доверенность может быть выдана только в целях исполнения или обеспечения исполнения обязательства, связанного с осуществлением предпринимательской деятельности. Такая доверенность в любом случае может быть отменена после прекращения того обязательства, для исполнения или обеспечения исполнения которого она выдана, а также в любое время в случае злоупотребления представителем своими полномочиями, равно как и при возникновении обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что данное злоупотребление может произойти.

Читайте подробнее в журнале

КАДРЫ РЕШАЮТ. Сверхурочная работа и вредные условия труда

В организации введена доплата к должностному окладу работников за работу с вредными условиями труда. Имеет ли организация право при расчете оплаты за работу сверхурочно в отношении работников с вредными условиями труда включать указанную выплату в расчет?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором.

Вместе с тем в силу требований ст. 147 ТК РФ работа с вредными условиями труда предполагает повышенную оплату, конкретные размеры которой определяются коллективным и/или трудовым договором с работником, но не ниже величин, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Указанное увеличение оплаты труда является частью вознаграждения за труд работника, которое зависит, в том числе, от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Однако в силу требований ст. ст. 129, 164, 219 ТК РФ работник имеет право на компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда, которые являются условием обеспечения прав работника на охрану труда и призваны компенсировать работникам возможность получения вреда здоровью.

Читайте подробнее в журнале

ИНСТРУМЕНТАРИЙ. Консультант Плюс корпоративному юристу

Сегодня в нашей традиционной рубрике «Инструментарий» речь пойдет о корпоративном праве. В помощь специалисту, занимающемуся вопросами корпоративного права, система КонсультантПлюс предоставляет два замечательных инструмента: «Путеводитель по корпоративным процедурам» и «Путеводитель по корпоративным спорам». Оба путеводителя входят в состав систем СПС Консультант Юрист, СПС Консультант Малый Бизнес+ и СС Комментарии законодательства. Познакомимся с данными инструментами подробнее.

Перейти к Путеводителям можно, используя соответствующую ссылку на «Стартовой странице» или кнопку «Путеводители» на «Панели быстрого доступа». В открывшемся окне выбираем раздел «Корпоративное право».

Перед нами полный список материалов обоих «Путеводителей». Вы можете сразу открыть в этом списке интересующий вас материал и воспользоваться Оглавлением. Ниже мы рассмотрим несколько примеров, иллюстрирующих другие способы поиска информации в «Путеводителях».

Читайте подробнее в журнале

2007-2013 Московский центр правовой поддержки "ТЛС-ГРУП"
При цитировании материалов обязательна ссылка на «журнал ПРАВОсоветник»

В избранное