• Бизнес-образование. Расписание выездных семинаров «АЭФ-Консалт»
• Колонка редактора
• Источники права. Обзор законодательства
• Кадры решают. Предоставление надомной работы: обязанность или право работодателя?
• Кадры решают. Отпуск за свой счет на время прохождения срочной военной службы
• Инструментарий. Консультант плюс: УСН с 2013 года
• Интеллектуал. Невероятные и недосягаемые

Семинары:

май 2013 г. Турция Анталия - Кемер - Анталия. Что ждет бухгалтера в 2013 году: комментарии и ревомендации к последним изменениям

май 2013 г. Турция Анталия - Кемер - Анталия. Изменения законодательства с 2013 года. Правовые вопросы, бухгалтерский учет, налогообложение и оплата труда

июнь 2013 г. Шри-Ланка. Как правильно работать с дебиторской задолженностью, или практика взыскания безнадежных долгов

июль 2013 г. Индонезия Бали. Проверки в 2013 году: кого и как проверяет налоговая, полиция и Роструд

июль 2013 г. Кипр Ларнака. Страховые взносы и пособия: изменения в законодательстве и особенности исчисления и уплаты

август 2013 г. Греция Крит. Налоговое планирование: снижение рисков и защита результатов от претензий налоговых органов

август 2013 г. Испания Барселона. НДС и налог на прибыль: актуальная арбитражная практика или как минимизировать налоговые риски

ноябрь 2013 г. Дюссельдорф – Кельн – Бонн – Люксембург – Париж. Консультационный семинар: « Правовые и управленческие аспекты эффективного менеджмента в российских лечебных и профилактических организациях»

Вся программа выездных семинаров. Присоединяйтесь!

Мы поздравляем всю нашу женскую аудиторию с праздником 8 марта! Этот праздник приносит нам весну, мы расцветаем, как сама природа! Сколько красивых девушек, женщин, даже дам преклонного возраста появляется на улицах города! Используйте этот праздник для собственного преображения, пусть природа вдохнет в вас новые силы и желание любви, радости, счастья! Помните, что счастье дается лишь тем, кто хочет быть счастливым! Берегите себя и своих близких, пусть ваши дети не знают огорчений и не доставляют их вам.

В этом номере публикуются материалы сугубо деловые. Ведь женщины сегодня — это основная и ударная производственная сила нашего общества.

В рубрике «В мире бухгалтерии» вы найдете материал о правильном письменном документарном оформлении передачи товара по договору поставки. Момент перехода права собственности очень важен для фиксации исполнения обязательств по договору и исключения дальнейших взаимных претензий сторон.

В рубрике «Юридический клуб» Наталия Агешкина исследует законодательство, которое регулирует допустимый уровень шума, который имеют право производить компании, занимающие площади в жилых домах.

В номере вы увидите материалы о запретах антимонопольного законодательства, интересные размышления нашего нового автора Марии Гордиенко о перспективах развития института представительства в арбитражном суде.

В рубрике «Кадры решают» статья Владимира Дворецкого на животрепещущую тему о возможности прослушивания телефонных разговоров и перлюстрации электронной почты на работе. Материал будет интересен и полезен как работнику, так и работодателю.

Информацию о том, как в 2013 году управляться с УСН, вы узнаете, прочитав материал в рубрике «Инструментарий».

На сладкое — портретная галерея. Мы решили напомнить нашим читателям о том, какие интересные, великие женщины были в истории человечества. Имена их на слуху у каждого, но чем именно они знамениты, мы уже забываем. В веселой форме мы напомним вам о них, а еще о том, что все женщины на Земле — великие, потому что на них держится мир.

Еще раз с праздником вас, дорогие читательницы! Приятного и полезного вам чтения.

Стоимость страхового года в 2013 году

Стоимость страхового года на 2013 год составляет 16 239 руб. 60 коп. исходя из тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленного ч. 2 ст. 12 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинскогострахования», и минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» на 1 января 2013 года.

Постановление Правительства РФ от 17.01.2013 № 8 «О стоимости страхового года на 2013 год»
Начало действия документа — 31.01.2013

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренная ч. 4 ст. 8 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», подлежит индексации с 1 января 2013 года в 1,11 раза с учетом роста средней заработной платы в РФ. Для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 568 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2013 года.

Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»
Начало действия документа — 01.01.2013

Читайте подробнее в журнале

Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на дому. Обязан ли работодатель предоставить ей надомную работу?

Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Трудовой договор — это добровольное соглашение между работником и работодателем, содержащее предусмотренные ст. 57 ТК РФ обязательные условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Поэтому в случае, если трудовой договор, заключенный с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не содержит условия о надомном характере работы, изменение режима работы является правом, а не обязанностью работодателя. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемого в письменной форме.

Условия надомного труда регламентированы в главе 49 ТК РФ, а также в Положении об условиях труда надомников, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 (далее — Положение), в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

Работодатель при оценке возможности использования надомного труда должен исходить из характера и технологии производства и экономической целесообразности (абз. 2 п. 3 Положения).

Читайте подробнее в журнале

Работник организации призван на военную службу. Может ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на время прохождения военной службы?

По общему правилу в случае призыва работника организации на срочную военную службу трудовые отношения с ним расторгаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Для прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу не требуется заявления работника или другого волеизъявления сторон. На основании ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в силу наступления обстоятельств, указанных в данной норме, работодатель осуществляет только документальное оформление факта прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. В рассматриваемой ситуации такое соглашение неправомерно, поскольку осуществляется вне рамок трудовых отношений, которые были прекращены помимо их воли с момента призыва работника на военную службу.

Основанием для прекращения трудовых отношений в порядке п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ может быть повестка о призыве на военную службу. Ее выдача призывнику предусмотрена п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663.

ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу, поэтому стороны трудового договора определяют ее самостоятельно с учетом даты, указанной в повестке о явке на призывной пункт для прохождения военной службы.

При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Работодатель должен направить в течение двух недель в соответствующий военкомат сведения об увольнении призываемого по форме, предусмотренной Приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций).

Читайте подробнее в журнале

«Упрощенка» — один из наиболее привлекательных режимов налогообложения. Поэтому многие организации и индивидуальные предприниматели стараются перейти на него. Летом прошлого года Президент РФ подписал Федеральный закон от 25.06.2012 № 94-ФЗ, который внес многочисленные поправки в Налоговый кодекс РФ. Многие из этих поправок затрагивают налогоплательщиков на УСН. Например, этот закон увеличил сроки подачи заявления о переходе на УСН и смене объекта налогообложения, а также установил правила сдачи декларации, если упрощенец прекращает деятельность. Другое изменение связано с учетом больничных листов. Теперь разрешено относить на расходы пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из средств работодателя, только за первые три дня болезни сотрудника.

Также с 1 января 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Согласно этому Закону на организации, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, теперь возлагается обязанность по ведению бухгалтерского учета.

В данной статье мы рассмотрим, как с помощью КонсультантПлюс найти информацию, которая поможет разобраться в сути этих изменений, ведь многие из них к лучшему. Как и в предыдущих статьях этой рубрики, мы сделаем это на конкретных примерах.

Что нового ждет «упрощенцев» в этом году?

Как хорошо знают все опытные пользователи Консультант Плюс, если существует необходимость быстро войти в курс дела по какой-либо ситуации, удобнее всего воспользоваться «Быстрым поиском». Давайте откроем КонсультантПлюс и прямо на «Стартовой странице» введем в строку «Быстрого поиска» «УСН с 2013 года» и нажмем кнопку «Найти».

Мы получили список из 50 документов, наиболее соответствующих нашему запросу. Первый документ в этом списке — Информационное письмо Минфина России «Об изменениях в специальных налоговых режимах». Третий пункт этого письма посвящен обзору изменений, которые касаются налогоплательщиков на УСН.

Вот только некоторые из них. Во-первых, действующие ограничения по доходам для перехода на упрощенную систему налогообложения (45 млн руб.) и для ее применения (60 млн руб.) закреплены на постоянной основе. Эти ограничения каждый год будут индексироваться на коэффициент-дефлятор.

В соответствии с Федеральным законом № 94-ФЗ коэффициент-дефлятор, который учитывает изменение потребительских цен на товары (работы, услуги) в нашей стране, установлен на 2013 год в целях УСН в размере, равном 1. Следовательно, реальное увеличение размеров ограничений по доходам начнется только с 2014 года.

Читайте подробнее в журнале

Поговорим о женщинах. У них — восьмое марта, чем не повод, право, прибавить наш оригинальный штрих к картине мира. Мы — ее оправа. Великие, известные и нет, мудрейшие или совсем блондинки, — мы придаем особый шик и свет картинке мира, женственной картинке.

Достойные высокого пера и гениальной кисти, и хорала, они сегодня в рубрике журнала.

Знакомьтесь ближе, с праздником, ура!

Афродита

Афродита, грубо говоря, вообще не женщина. Она Богиня. Она заведует любовью, красотой и еще огромным количеством полезных вещей. Но она настолько популярна, что мы так и видим ее мягкие гибкие формы, белеющие в пене морской, и кажется, что знали ее такой всегда.

Она одна из двенадцати главных богов Олимпа, а до этого еще дослужиться надо. Но как суметь и золотым гребнем кудри причесывать, и Гефеса обстирывать, и таким хозяйством командовать, одному только Зевсу известно.

Гефесу Афродита, она же Киприда, нещадно изменяла, один только Арес чего стоит. Она, а не чревоугодие, превращала женщин в коров.

У нее был поясок, который обладал волшебной силой и заставлял в нее влюбляться, и еще она то и дело возвращала себе девственность. По служебной линии, в конце концов, у нее осталась лишь одна обязанность — ничего не делать. Кроме любви. Чтоб мы так жили.

Елизавета I Тюдор

Кто не знает центральной фигуры всей истории Великобританской короны — Елизаветы Тюдор? Сразу вспоминаем, как она (не то, чтоб девственная, но совершенно незамужняя и бездетная) зачем-то отрезала голову Марии Стюарт, а также, что при ее правлении жил Шекспир, который еще неизвестно был ли автором своих гениальных произведений...

Говорят, что она была рыжая и некрасивая. Но кажется, все кругом думали, что она была первой красавицей в Англии.

Ну, в Англии может быть… В каком веке это было? В ХVI веке. В один прекрасный момент в стране даже начался культ личности Елизаветы, некоторые даже уподобляли ее Деве Марии — за нескрываемую девственность.

Так или иначе, Елизавета быстро — за каких-нибудь 77 лет — состарилась и умерла, уступив трон сыну Марии Стюарт.

Читайте подробнее в журнале