• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
   
• Источники права. Обзор законодательства
     
• В мире бухгалтерии. Особенности режима неполной занятости для работающей мамы
   
• Кадры решают. Синдром выгорания
     
• Кадры решают. Испытательный срок. Сложные моменты
       
• Кадры решают. Как поменять отпуск на деньги?
         
• Инструментарий. Консультант Плюс: анализ судебной практики
     
• Инструментарий. Новый программный продукт: иностранное законодательство

Семинары:    

8 июня 2012 г. НДС при ВЭД: рекомендации Минфина РФ по исчислению, уплате и возмещению      

14 июня 2012 г. НДС на внутреннем рынке РФ:  рекомендации минфина рф по исчислению,  уплате и возмещению            

15 июня 2012 г. Практика применения ПБУ 18/02 или пути сближения бухгалтерского и налогового учета            

19 июня 2012 г. Практика налоговой безопасности: налоговые схемы, риски и последствия применения

20 июня 2012 г. Строительные организации: правовые вопросы, бухгалтерский учет и налогообложение у заказчика, подрядчика, застройщика            

21 июня  2012 г. Что необходимо знать о проверках: причины, права, обязанности и тактика поведения
       
22 июня 2012 г. Изменения в контроле над ценообразованием для целей налогообложения
       
22 июня  2012 г. Ошибки работодателя при ведении кадрового делопроизводства
       
26 июня  2012 г. Бухгалтерская и налоговая отчетность за 1-е полугодие 2012 года: порядок составления и спорные вопросы с учетом последних изменений законодательства
       
27 июня 2012 г. Операции с ценными бумагами и иными финансовыми вложениями: отражение в бухгалтерском учете и налогообложение            

28 июня 2012 г. Оплата труда и другие выплаты работникам: анализ часто задаваемых вопросов и ответы на них            

29 июня 2012 г. Новые требования оценки статей баланса или что поменялось в бухгалтерском учете и  отчетности в связи с принятием новых ПБУ
        

Обучение граждан в частных детских садах и школах будет финансироваться за счет бюджетных средств   

Принят закон, устанавливающий правовые основания финансового обеспечения за счет средств соответствующих бюджетов расходов негосударственных образовательных учреждений при получении гражданами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Законом предусматривается финансирование расходов, в частности, на оплату труда педагогических работников, учебные пособия, технические средства обучения, игрушки и прочие расходные материалы.

Федеральный закон от 28.02.2012 № 10ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»»

При реализации образовательных программ независимо от форм получения образования могут применяться электронное обучение, дистанционные образовательные технологии

Изменениями в Закон «Об образовании» вводятся понятия электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Законом установлено, что при реализации образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в образовательном учреждении должны быть созданы условия для функционирования электронной информационно­образовательной среды, обеспечивающей освоение обучающимися образовательных программ в полном объеме независимо от их мест нахождения. Кроме того, применение лицензиатом электронного обучения, дистанционных образовательных технологий должно предусматриваться лицензионными требованиями.

Федеральный закон от 28.02.2012 № 11ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» в части применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий» 

Время информирования плательщиков взносов в ПФР регламентировано

Минздравсоцразвития России утвердило Регламент предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги по бесплатному информированию плательщиков о законодательстве РФ о страховых взносах. В частности, установлено, что время информирования в устной форме при обращении заявителя лично в ПФР, территориальный орган ПФР складывается из времени ожидания заявителя в очереди, составляющего не более пятнадцати минут, и времени предоставления информации и (или) предоставления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам — пятнадцать минут. Время предоставления заявителю информации по телефону составляет пятнадцать минут.

Информирование заявителей на основании письменных обращений, в том числе в электронном виде, осуществляется в срок не позднее тридцати календарных дней со дня регистрации обращения в ПФР, территориальном органе ПФР.
Приказ Минздравсоцразвития России от 21.12.2011 № 1596н «Об утверждении Административного регламента предоставления ПФР государственной услуги по бесплатному информированию плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах <…>, а также предоставлению форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснению порядка их заполнения»

Читайте подробнее в журнале

Расчет отпускных выплат

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если законом предусмотрен удлиненный отпуск.

В соответствии с п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется аналогично расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен (Письмо Роструда от 28.07.2008 № 173060). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Отпускные рассчитываются в общем порядке. Средний дневной заработок работницы затем умножается на число календарных дней отпуска (п. п. 9 и 12 Положения о среднем заработке).

Рассмотрим пример расчета отпускных. 

Так, в организации установлена 40часовая рабочая неделя. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 1 февраля 2011 года. С 1 сентября 2011 года она вышла на работу на неполный рабочий день (3 часа в день). С 1 по 14 марта 2012 года работница уходит в отпуск. Расчетный период с марта 2011 года по февраль 2012 года отработан не полностью, т. к. из него исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, когда сотрудница не работала (пп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке). Заработная плата за расчетный период составила 76 000 руб.

Сначала определим средний дневной заработок работницы. В расчет берется только время работы на условиях неполного времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с 1 сентября 2011 года по 29 февраля 2012 года) и начисленная за это время заработная плата. В расчетном периоде полностью отработаны только шесть месяцев. Средний дневной заработок равен (абз. 2 и 3 п. 10 Положения о среднем заработке) 430,84 руб. (76 000 руб. / 29,4 / 6 мес.). Следовательно, отпускные составят 6 031,76 руб. (430,84 руб. x 14 календ. дн.).

Заметим, что во время ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не прерывается и за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.  

Читайте подробнее в журнале

От трудоголизма к апатии

О таком сотруднике говорят, что он перегорел или сгорел на работе. И это не просто метафора. В современной медицине существует специальный термин, обозначающий подобное состояние, — «синдром эмоционального выгорания» (СЭВ). Иногда СЭВ называют «синдромом менеджера», а в Японии «синдромом Кароши». В японском городе с одноименным названием впервые был официально зафиксирован случай смерти работника от переутомления. Независимо от разницы в названиях причины возникновения данного заболевания одинаковы — трудоголизм, хроническая переработка и постоянный стресс. В этой статье мы дадим ответы на вопросы, что стоит за понятием СЭВ, какие категории сотрудников являются группой риска, а главное — дадим рекомендации, как не сгореть самому и не допустить выгорания подчиненных, сохраняя при этом результативность и эффективность.

Выгорание особенно опасно потому, что это не острое состояние, которое проходит, а долговременный процесс, развивающийся постепенно и приводящий к серьезным психологическим последствиям, утрате трудоспособности и проблемам со здоровьем. Ученые выделяют 3 стадии выгорания, поэтично обозначая их как «три лестничных пролета в глубины профессиональной непригодности».

Стадия № 1

У сотрудника появляются признаки апатии. Чаще преобладает сниженный фон настроения, все реже возникают положительные эмоции, чувства как бы притупляются. Преобладает ощущение душевной пустоты и скуки. Появляется отстраненность в отношениях с коллегами и членами семьи. Пропадает желание общаться с близкими и друзьями.

Стадия № 2

Появляются профессиональные ошибки. Возникают недоразумения с клиентами и коллегами. Клиенты и сотрудники начинают вызывать раздражение, которое постепенно становится все более открытым. Подобное поведение вызвано тем, что организм человека старается защититься от избыточного общения. Выгорающего сотрудника сопровождает постоянное чувство усталости даже после выходных, отпуска или смены обстановки. Синдром хронической усталости является составляющей СЭВ.

Стадия № 3

Апатия и раздражительность перерастают в полное равнодушие ко всему, даже к собственной жизни. Внешне такой сотрудник может продолжать казаться респектабельным и имеющим свою точку зрения, но глаза теряют блеск интереса ко всему. Холод и безразличие — вот главные спутники человека, находящегося в данной стадии.

Важно, что одним из ключевых симптомов выгорания является неуверенность в себе, неудовлетворенность личной жизнью. Часто эту неуверенность и неудовлетворенность всем и вся выгорающие сотрудники начинают буквально топить в работе. В результате возникает порочный круг, в котором ежедневная напряженная работа с постоянной физической, психологической нагрузкой, осложненная напряженными отношениями, приводит к состоянию постоянного стресса, истощению запаса жизненной энергии человека, серьезным физическим заболеваниям и ранней смертности.

Читайте подробнее в журнале         

Если в период испытания работник понимает, что эта работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. С этим нет проблем. А что делать, если в период испытательного срока сам работодатель принял решение о том, что работник ему не подходит и с ним придется расстаться?

Расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания непросто. О сложных моментах расторжения трудового договора по этому основанию и пойдет разговор в статье.

Отказ от испытания — не причина отказать в работе

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании. На практике, если соискатель отказывается от прохождения испытания, работодатель, как правило, стремится не заключать с ним трудовой договор. Однако при этом необходимо помнить, что отказать в заключении трудового договора на основании нежелания соискателя проходить испытание нельзя.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
  а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В этой связи в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дано разъяснение о том, что обоснованным будет являться отказ в приеме на работу лишь в связи с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально­квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Если работодатель отказывается заключать с соискателем трудовой договор, то по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. В такой ситуации лучше всего отказ от заключения трудового договора оформлять в связи с деловыми качествами работника. В противном случае решение работодателя соискатель сможет оспорить в суде.

Читайте подробнее в журнале      

Ограничений на то, чтобы предоставить отпуск работнику в выходной день, трудовое законодательство не содержит. Как указано в ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, на выходные дни данное положение не распространяется, они включаются в период отпуска и подлежат оплате в общем порядке.

Что касается разделения оплачиваемого отпуска на части, то данный вопрос отражен в ст. 125 ТК РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как было отмечено в Письме Роструда от 01.03.2007 № 47360, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Имеется и другое Письмо Роструда от 17.07.2009 № 214361, где речь идет непосредственно о разделении отпуска на части. В данном документе отмечается, что законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т. д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. При этом не стоит забывать, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Таким образом, если работник и работодатель достигнут соглашения по обозначенному вопросу и при этом будет соблюдено требование о минимальной продолжительности части ежегодного отпуска, предоставление оставшейся его части в выходные дни возможно. Нормы действующего трудового законодательства, определяющие общие правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, это допускают.

Читайте подробнее в журнале       

Не секрет, что в настоящее время любое управленческое решение принимается на основе анализа различных документов: это и нормативные акты, и разъяснения по их применению, и комментарии к ним, и, безусловно, судебная практика.

При этом общепринятое мнение о том, что изучением судебной практики в организации занимаются, как правило, только юристы, является не совсем верным. На практике в решении спорных вопросов участвуют и специалисты в сфере финансов, и бухгалтеры, и кадровики, и другие сотрудники организации. Сегодня много компаний работает в сфере оказания различных услуг. Практически в любой такой организации есть специалисты, которые занимаются вопросами качества обслуживания, работой с претензиями со стороны клиентов, взаимодействием с контролирующими органами. Для таких специалистов изучение судебной практики особенно актуально.   

В рамках заявленной темы мы рассмотрим, как КонсультантПлюс помогает быстро изучить огромный массив судебной практики.     

Предлагаемая к рассмотрению ситуация касается работы специалиста банковского сектора. Мы уже давно не представляем нашей жизни без банков. Банки осуществляют огромное количество операций, которые помогают функционировать и развиваться бизнесу.      

В деятельности любого банка существует множество спорных вопросов. Такие ситуации возникают в процессе взаимоотношений банка с клиентами, с государственными органами, с партнерами. Безусловно, некоторые споры разрешаются в судах, однако зачастую специалисты банка при возникновении подобного инцидента пытаются провести ряд мероприятий, целью которых является досудебное урегулирование спорного вопроса.        

Если учесть, что в данном процессе, помимо юристов, принимают участие также руководители различных подразделений, сотрудники службы контроля качества обслуживания, и даже рядовые сотрудники банка, то возникает реальная потребность в инструменте, который помогает экономить время при изучении огромного массива судебной практики и гарантирует принятие оптимального решения. Как раз таким инструментом и является СС «КонсультантСудебнаяПрактика: Подборки судебных решений».

Читайте подробнее в журнале        

WBL — это уникальная новая справочно­правовая система, представляющая доступ к нормативным документам 32х иностранных юрисдикций.

В эту систему включены документы 14ти юрисдикций на языке оригинала с переводом на русский язык. Среди них: Евросоюз, США, Германия, Соединенное Королевство, Австрия, Швейцария, Финляндия, Болгария, Черногория, Кипр, Британские Виргинские острова, Республика Сейшелы, Острова Кайман, Китай, а также документы 18ти юрисдикций на языке оригинала.

Тематика документов, входящих в систему WBL: 

• гражданское право;
 
• финансовая деятельность и финансовые рынки;
 
• недвижимость;
 
• защита информации и авторских прав;
 
• таможня и внешнеэкономическая деятельность;
 
• процессуальное право;
 
• судебная практика.

Подтверждением надежности системы WORLD BUSINESS LAW является ее постоянно растущая популярность среди компаний, занимающихся ВЭД и имеющих филиалы в других государствах. В рамках проекта WORLD BUSINESS LAW создан Экспертный Совет, в который входят видные представители российского и зарубежного юридического, финансового и делового сообщества. Члены Совета осуществляют наблюдение за качеством представленной в Системе правовой информации, а также оказывают методологическую и экспертную поддержку в реализации проекта.

В мае 2009 года проект WORLD BUSINESS LAW был признан победителем в номинации «Лучший проект по развитию бизнеса» Национального конкурса «Элита фондового рынка». Особых навыков при работе с СПС WBL не требуется. Интерфейс системы во многом схож с интерфейсом КонсультантПлюс и другими поисковиками.

В настоящее время в системе находится более 20 000 документов, а общее количество переведенных страниц превышает сто тысяч.

Читайте подробнее в журнале