• Бизнес-образование. Расписание семинаров «АЭФ-Консалт»
• Источники права. Обзор законодательства
• В мире бухгалтерии. Особенности режима неполной занятости для работающей мамы
• В мире бухгалтерии. Учет и налогообложение материальной помощи работникам
• Кадры решают. Лидер и лидерство
• Кадры решают. "Свободные художники". Плюсы и минусы фриланса
• Кадры решают. Куда уходит отпуск?
• Инструментарий. КонсультантПлюс: готовим годовой отчет

Семинары:

17 мая 2012 г. Проблемные вопросы применения НДС и налога на прибыль

18 мая 2012 г. Отпуска: новые правила предоставления, расчета и как не переплачивать при увольнении

18 мая 2012 г. Изменения в контроле над ценообразованием для целей налогообложения с 2012 года

22 мая 2012 г. Как грамотно принять и уволить сотрудника: риски, возможные последствия для работодателя

23 мая 2012 г. Оплата временной нетрудоспособности: сложные вопросы начисления, выплаты и налогообложения

24 мая 2012 г. Основные средства и МПЗ: практика устранения ошибок в бухгалтерском и налоговом учете

25 мая 2012 г. Предприятия торговли в 2012 году: Особенности бухгалтерского учета и налогообложения

29 мая 2012 г. Учет затрат и формирование себестоимости в бухгалтерском и налоговом учете

30 мая 2012 г. Заработная плата и «зарплатные» налоги: рекомендации эксперта к последним изменениям законодательства

31 мая 2012 г. Дебиторская и кредиторская задолженность в бухгалтерском и налоговом учете и отчетности

Утвержден порядок предоставления государственной услуги по регистрации страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником

В Административном регламенте Фонда социального страхования РФ определены:

• круг заявителей;
• требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги;
• стандарт предоставления государственной услуги (срок, исчерпывающий перечень необходимых документов);
• последовательность административных действий;
• формы контроля за исполнением регламента;
• досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий должностных лиц.

Срок предоставления государственной услуги по регистрации страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, — 5 рабочих дней со дня получения необходимых для регистрации документов.

Приказ Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1054н «Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником»

Читайте подробнее в журнале

Работа в режиме неполной занятости может быть удобной и для работодателей, и для самих сотрудников, к примеру, для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь подобный режим работы позволит молодым мамам не потерять заработок и квалификацию.

В чем специфика работы лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени? И главное, в чем специфика оплаты такой работы?

Неполное рабочее время: особенности режима работы

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать неполное рабочее время, за исключениями, указанными в ТК РФ. Тот факт, что неполное рабочее время устанавливается именно соглашением сторон, позволяет работодателю и работнику установить режим дня, который устроит всех в каждом конкретном случае, ведь ТК РФ не указывает, что именно считать неполным рабочим временем, т. е. на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. Необходимо лишь составить несколько документов.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи.

Читайте подробнее в журнале

Понятие «материальная помощь» не раскрыто ни в одном законодательном акте. «Современный экономический словарь» характеризует материальную помощь как помощь, оказываемую нуждающимся работникам предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах.

Обязанность работодателей оказывать работникам материальную помощь законодательно не установлена. Составляющие части заработной платы раскрыты в ч. 1 ст. 129 ТК РФ — материальной помощи мы там не находим.

Обычно условия и порядок предоставления сотрудникам материальной помощи оговариваются в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте работодателя) и/или в трудовом договоре. В трудовом договоре должны предусматриваться гарантии, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), в том числе — материальная помощь. Это вполне может рассматриваться как дополнительное условие трудового договора, имеющее целью улучшить социальное положение работника. При этом работодатель должен установить основания, порядок и сроки предоставления, а также виды и размер материальной помощи.

Материальная помощь обычно оказывается, когда что-то случается, и произошедшее, с одной стороны, свидетельствует о необходимости финансово поддержать сотрудника, а с другой — может быть подтверждено документально.

Речь может идти о рождении ребенка, свадьбе, смерти сотрудника или члена его семьи, об очередном отпуске, стихийном бедствии или чрезвычайном происшествии (пожаре, хищении и т. п.). Также оказание материальной помощи может быть приурочено к какой-нибудь дате, например, к Новому году или 8 марта.

Перечень таких событий закрепляется в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Читайте подробнее в журнале

Недавно проведенные исследования показывают, что в арсенале самых эффективных лидеров есть целый набор стилей управления, и они применяют тот или иной в зависимости от решаемой задачи. Действовать столь гибко трудно, но можно научиться. И это стоит того, коль скоро многообразие стилей лидерства повышает результативность организации. Дэниэл Гоулман

Вероятностная теория эффективности лидерства

В продолжение темы о теории стилей лидерства нельзя не отметить и вероятностную теорию эффективности лидерства, предложенную Ф. Е. Фидлером. Фидлер пытался определить, какой из так называемых стилей лидерства будет самым эффективным, учитывая такие факторы, как состав коллектива, структуру, задачи и должностные полномочия то есть власть или авторитет лидера, которые определяются его должностью. И он пришел к выводу, что «гораздо легче изменить должность или полномочия человека, скорректировать перечень его обязанностей, чем изменить его личность или стиль управления». Однако эта теория и применявшиеся методы не получили широкого признания.

Интересна данная теория тем, что ее постулаты проверены на практике. Несколько раз за последние пять лет в своей компании мы успешно применяли основные идеи теории, на тот момент не зная о ее существовании. Действительно? иногда легче изменить должность и перечень обязанностей персонала, чем изменить стиль управления. Таким образом, мы перемещали руководителя департамента продаж правовых систем на должность финансового директора, а руководителя отдела офисной телефонии на должность менеджера по маркетингу. Да, теория нашла практическое применение, но можно сделать один важный вывод, из-за которого, возможно, теория и не получила широкого распространения — вероятностная теория эффективности лидерства не имеет отношения к лидерству, люди, к которым она применима, могут именоваться как угодно, но лидерами их назвать нельзя.

Читайте подробнее в журнале

Всех взрослых людей можно разделить на работающих и неработающих. К кому из них отнести фрилансеров? Не всякий ответит на этот вопрос однозначно. Многие, особенно люди старшего поколения, привыкли к тому, что настоящая работа — это войти в проходную под звук заводской трубы и выйти из ворот завода на закате. А что это за работа такая: сидеть дома за компьютером? Раньше — в Советском Союзе — слова «свободный художник» воспринимались как оскорбление. Cегодня ситуация явно меняется…

Входим в курс дела

По мере развития экономики России вопрос о сотрудничестве с фрилансерами становится актуальным для многих организаций. Давайте ответим на вопрос, кто же такие современные фрилансеры, и попытаемся разобраться в плюсах и минусах сотрудничества с этой категорией работников? Но для начала историческая справка.

Слово «фрилансер» произошло от английского «free lancer» — свободный копьеносец. В средние века фрилансерами называли вольнонаемных воинов, которые сами выбирали, кому хотят служить. Термин «фрилансер» впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наемного воина». Родоначальниками современного понятия удаленной работы считают двух американцев — Джека Ниллеса и Фрэнка Скиффа. Они годами отстаивали свои идеи, пропагандируя работу вне офиса. Суть идеи такова, что работники не должны находиться в офисе в процессе выполнения задания, а связь между ними можно поддерживать с помощью современных средств коммуникации («telecommuting»).

Сегодня фрилансерами называют сотрудников, специфика работы которых не требует постоянного присутствия специалиста на рабочем месте. Этот человек, как правило, не заключает долговременного договора, а нанимается для выполнения конкретной работы. Не находясь в постоянном штате конкретной компании, он может одновременно сотрудничать с несколькими.

Читайте подробнее в журнале

За годы работы у меня накопилось несколько недель неиспользованного отпуска. По различным причинам долгожданный отдых приходится либо переносить снова и снова, либо вовсе прерывать. В связи с этим интересует, могут ли «сгореть» дни отпуска, которые не были мной отгуляны в положенный срок? Что на этот счет говорит законодательство? Положена ли мне какая-то компенсация в такой ситуации?

Данные вопросы на самом деле волнуют многих работников. Отгулять положенное по закону в полном объеме удается далеко не всем. Каковы же нюансы переноса отпуска на другое время, и «сгорают» ли на самом деле дни неотгулянного отпуска?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из фундаментальных трудовых прав работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, такое положение закреплено в ст. 115 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Продление и перенос отпуска, в свою очередь, регулируются ст. 124 ТК РФ. При наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Читайте подробнее в журнале

В системе КонсультантПлюс появились новые «Путеводители для юристов»: «Путеводитель по госуслугам для юридических лиц» и «Путеводитель по корпоративным процедурам». Эти новинки продолжают линейку популярных среди специалистов «Путеводителей» КонсультантПлюс, которые содержат готовую к применению информацию по практическим вопросам.

«Путеводитель по госуслугам для юридических лиц»

В «Путеводителе» представлены пошаговые рекомендации о порядке получения лицензий, разрешений и аккредитаций, а также подачи в госорганы уведомительных документов, предусмотренных федеральным законодательством. Подробно разбираются такие вопросы, как:

• получение лицензий для медицинской, образовательной деятельности, для перевозок пассажиров автотранспортом (оборудованным для перевозок более восьми человек);
• порядок регистрации ККТ, СМИ, транспортных средств, получения выписок из
• ЕГРЮЛ, ЕГРИП;
• подача уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных и многие другие.

По каждой теме «Путеводитель» содержит:

• нормативное регулирование;
• списки необходимых документов, порядок их оформления, ответственность;
• дополнительные требования, предъявляемые на практике госорганами к комплекту подаваемых документов;
• порядок действий до и после получения лицензий и разрешений, например, переоформление лицензии, получение ее дубликата или копии;
• информацию о возможных основаниях отказа в выдаче документа и действиях организации в этом случае;
• спорные вопросы на основе выводов из судебной практики и рекомендации экспертов КонсультантПлюс.

Особенностью нового «Путеводителя по госуслугам для юридических лиц» является то, что в нем не только пошагово описан порядок получения разрешений и лицензий на основе нормативных актов, но и учтена практика госорганов, судебные споры, т.е. в рекомендациях учтены практически все возможные нюансы.

Читайте подробнее в журнале