Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

1С от 2.0 до 8.0. ЛикбеЗ от ярлыка до Конфигуратора


Немного о правильности расчета зарплаты, или ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА:

Сегодня в очередной столкнулся с невнимательностью.

Контекст: оформление зарплат в "не чисто" зарплатных конфигурациях (1С:Бух, УСН, отчасти 1С:Преддприниматель)

Постоянные проблемы:
- не считается (в смысле не рассчитывается)
- не так считается
- не то считается


99% проблем уходят после принятия "правил игры"
По памяти, обзорно можно сказать, упомяну необходимые условия (м.б. даже и достаточные :-)) ::

- сотрудника надо ввести в справочник соответсвующий (видел я попытки начилсять зарплату скопом на все предприятие, но это такааааааааааааая манипуляция, что проще ввести детально все, чем постянно бороться с программой)
- сотрудника надо принять на работу - путем проведения документа И/ИЛИ верного оформления таких реквизтов, как
-- "видит" ли программа, что при начислении з/платы сотрудник числится в принципе ("трудовые отношения установлены")?
- неплохо задать оклад - это ускорит ввод документов начислений
- обязательно задать резидентность - т.е. гражданин он РФ или иноземец - это влияет на ставку НДФЛ
- вычеты если положены, даже банальный в 400 руб, должны быть упомянуты в карточке каждого сотрудника
- аналогично доходы с начала года
- пол и дату рождения обязательно прописать - это уже для расчета налогов ОПС и т.д.
- опять же без номера пенсионного скорее всего не ждите ничего при расчете налогов
- ну и еще есть доп. галочки/ кнопочки для инвалидов, льготников и т.д.

И если после моих советов стало вырисовываться что-то похожее на правду, возможно, что надо перепровести все документы в хронологической последовательности, т.к. одного исправления справочников и последнего документа начисления зарплаты бужет недостатчно!

Все, удачи!

В избранное