За последние десять лет кадровый рынок в нашей стране претерпел сильную метаморфозу. Из «работодательского» он стал кандидатским: зарплаты продолжают расти без остановки.

Рост денежных компенсаций опережает и «перегревает» рынок. Работодатели все чаще сталкиваются с завышенными зарплатными и карьерными ожиданиями соискателей. По нашим данным, 57% кандидатов, которые обращались в 2007 году в кадровый холдинг АНКОР, одновременно рассматривали еще два или три предложения о работе. А 43% соискателей при смене работы ожидали повышение своего дохода на 40−50%.

Можно отметить не только высокие ожидания кандидатов, но и, к сожалению, их низкий профессионализм, а также незначительную роль, которую играют для них такие факторы, как известность брэнда компании, официальное оформление в штат и «белая» схема оплаты труда.

Согласно проведенному нашей компанией исследованию1, в течение 2007 года зарплаты выросли абсолютно во всех отраслях, структурных подразделениях организаций и на каждом уровне управленческой иерархии российских компаний. Но наибольший рост в этом отношении продемонстрировали банковский сектор, страхование, сырьевая и энергетическая отрасли. И к этому были все предпосылки.

Повышение заработной платы невозможно рассматривать в отрыве от тенденций, определяющих развитие отрасли и страны в целом. Рост экономики сопровождается бурным развитием предприятий, которым неизбежно требуется значительное количество квалифицированного персонала. Как следствие, многие специалисты оказываются в дефиците.

Тем временем в Старом Свете, в европейских странах с устоявшейся экономикой, прослеживается прямо противоположная тенденция: рост зарплат здесь не превышает 2–3% в год. Никакого дефицита рабочей силы не наблюдается, а наемные сотрудники крепко держатся за свои рабочие места, опасаясь потерять их. Кандидатам же на вакансии очень трудно найти работу. Так что же, в России, как и в других странах группы BRIC, «всё — для кандидата»? Попробуем разобраться.

В качестве примера возьмем рынок ИТ−консалтинга. Почему в этом секторе так возросли зарплаты? Да потому, что на фоне развития экономики в течение последних трех лет он демонстрирует стремительный рост. Между тем бизнес−процессы на предприятиях−заказчиках усложняются. Как следствие, расширяется спектр применяемых программных продуктов и оборудования, которые кто−то должен обслуживать. Результат — наблюдаемый нами огромный неудовлетворенный спрос на специалистов в сфере ИТ−консалтинга. Чтобы решить проблему, работодатели готовы платить больше, чем должны были бы в обычных условиях.

При этом растущему рынку нужны не только «белые воротнички», но и «синие». На протяжении прошлого года в производственном секторе фиксировался бурный рост зарплат даже у рядовых сотрудников. Но и это вполне объяснимо. На российский рынок выходят крупные зарубежные производители, строят у нас заводы. А те, кто уже успел развернуть свои предприятия, возводят новые — теперь в более отдаленных регионах. Производство решительно поднимает голову после кризиса 90−х, когда промышленность в стране почти не росла, а представители рабочих специальностей увольнялись в попытке найти более привлекательные условия оплаты. А ныне промышленникам снова потребовались рядовые производственные кадры.

Не случайно осенью прошлого года Владимир Путин говорил о необходимости возрождать в стране среднее специальное и профессиональное образование, чтобы обеспечить персоналом возрождающиеся, модернизирующиеся и возводимые с нуля предприятия. Ведь прежние рабочие кадры за годы трудных реформ постарели физически и, увы, устарели морально.

За последние 10–15 лет квалифицированные рабочие практически исчезли как класс. В стране сформировалось убеждение, будто производственные сотрудники станут никому не нужны. Система же среднего специального и профессионального образования переродилась: профтехучилища и техникумы переименовались в колледжи и вместо слесарей начали выпускать, например, юристов, которых сегодня у нас на рынке труда в избытке.

Я часто посещаю различные мероприятия, проходящие в регионах. Нередко приходится слышать заверения представителей местных администраций о готовности обеспечивать возрождающиеся промышленные предприятия производственными кадрами, восстановить ПТУ и техникумы в прежнем виде. Но на это требуется время. А квалифицированные рабочие нужны прямо сейчас. И работодатели вынуждены повышать зарплаты. Ведь деньги, как известно, главное средство мотивации, особенно для рядового персонала.
Мечты и реальность

Ставка на денежную мотивацию породила еще одну серьезную проблему: у молодых специалистов появились завышенные ожидания в части финансовых компенсаций. Люди, не имеющие опыта практической работы и окончившие учебные заведения, качество образования в которых не соответствует требованиям современного бизнеса, ориентированы, тем не менее, на выские зарплаты.

Согласно недавним данным ВЦИОМ, каждый пятый (21%) студент−старшекурсник или выпускник московского вуза уверен: по окончании учебы он будет «стоить» более 50 тысяч рублей в месяц. 80% нынешних студентов планируют сразу же после окончания вуза получать не менее 20 тысяч рублей. Но самое любопытное в том, что по уровню своих амбиций всех опережают столичные студенты-«троечники», 18% которых мечтают зарабатывать после окончания учебы не менее 50 тысяч рублей, 21% — от 50 до 100 тысяч, а 4% и вовсе претендуют на зарплату, превышающую 100 тысяч. Согласитесь, факт показательный.

Разумеется, работодатели вовсе не собираются соответствовать завышенным ожиданиям выпускников. Согласно нашему опросу, в Москве «неопытной» молодежи в большинстве компаний готовы предложить от 18 до 25 тысяч рублей в месяц. В регионах же минимальный уровень заработной платы молодого специалиста колеблется от 10 250 до 15 000 рублей, а максимальный составил от 17 500 до 22 800 — разумеется, в зависимости от экономической ситуации в каждом конкретном регионе.

На наш взгляд, это вполне адекватные суммы. А амбиции должны быть здоровыми. Если у кандидата уже есть некоторый опыт работы по специальности, дополнительные знания и навыки (например, владение английским языком), он, естественно, может претендовать на более высокий уровень оплаты. Напротив, только−только окончив вуз с сомнительной репутацией и не проработав ни дня, вряд ли можно претендовать на 50 тысяч рублей в месяц.
Стимуляция

Согласно результатам проведенного нами исследования, в среднем у административных сотрудников разного уровня (кроме специалистов по продажам и топ−менеджеров) 70–80% совокупной суммы доходов в России составляет оклад. Это довольно значительная доля, приближающаяся к общемировым тенденциям. По сути, в России отмирает практика найма специалистов без фиксированного оклада, «на проценты». Очевидное исключение составляют менеджеры по продажам. Для того чтобы мотивировать сейлз−менеджера на достижение результата, работодатели, как правило, устанавливают относительно невысокий оклад, оговаривая проценты от объемов продаж.

Особая тема — топ−менеджеры. Ныне любой руководитель высшего звена понимает, что «неадекватные» деньги ему уже вряд ли предложат: опытные руководители нужны всем. Однако все более важную роль начинают играть список конкретных задач, которые будут поставлены перед топ−менеджером, уровень ответственности за их решение, широта полномочий и масштаб реализуемых проектов — как в географическом, так и в финансовом отношении. Вот почему все более весомым элементом компенсаций топ−менеджеров становятся годовые бонусы, поскольку стратегические цели редко удается реализовать за короткий срок. Размер такой ежегодной премии может быть сопоставим с величиной годового оклада. При этом бонусы не всегда фиксируются в деньгах: применительно к топ−менеджерам в России активно используются самые разные схемы компенсации: опционы, участие в прибылях, партнерство.

Полученные нами данные свидетельствуют: все большее число российских компаний предоставляет своим сотрудникам разного рода компенсации и льготы. Список широк. Оплата мобильной связи (по нашей статистике, так поступает от 93 до 98% компаний от общего числа опрошенных в зависимости от региона), предоставление корпоративного автомобиля или компенсация за использование собственного (от 57 до 66% организаций), оплата питания (52–64%), добровольное медицинское страхование (50–64%)… А такая весьма популярная на Западе льгота, как дополнительное пенсионное страхование, продолжает оставаться непопулярным. Ее применяет 4–9% от общего числа участников опроса.
Идеал

Очевидно, что самый бурный рост зарплат персонала фиксируется в Москве. Плотно к ней подобрался и Санкт−Петербург: здесь средняя зарплата уже составляет 75% от столичной. Зарплаты в городе на Неве растут очень быстро, а по ряду позиций уже сравнялись с Москвой. В значительной степени этому способствовала и активность зарубежных инвесторов — Ford, Toyota и других. Так что, по всем прогнозам, уже в ближайшие годы средняя зарплата в Петербурге составит 90% от московской.

Другой лидер роста — Хабаровск (72%) и Дальний Восток в целом. Тем временем, Юг России на ближайшие 5−7 лет — зона наиболее активного роста бизнеса вообще и заработных плат в частности, что, безусловно, связано с «фактором Сочи».

Да, Москву по этому показателю регионам не догнать. Однако увеличение зарплат на местах продолжится. При этом многое будет зависеть от динамики экономического развития каждого из регионов и активности крупных инвесторов. Так, активность крупных международных компаний в Калужской области уже стимулировала значительный рост зарплат.

Не следует забывать и о другой очевидной тенденции — релокации персонала. Получив выгодное предложение о работе в другом регионе, люди переезжают на постоянное место жительства. Для ряда специалистов это может означать существенное продвижение по карьерной лестнице и рост зарплаты. Да, россияне в отличие от американцев пока в основном работают там, где живут, а не живут там, где получили выгодную работу. И все же релокация набирает обороты. А главное, это разнонаправленный процесс. «Едут» не только в Москву, Санкт−Петербург и динамично развивающиеся регионы — рабочая сила перемещается и в обратном направлении. В частности, региональная экспансия компаний федерального масштаба приводит к тому, что руководители и технические специалисты из столицы отправляются на работу в провинцию — туда, где открываются производственные мощности или торговые филиалы. В итоге главный инженер, работавший в Москве, может получить должность директора завода в регионе, причем такое предложение сопровождается значительным ростом компенсации. В качестве дополнительных бонусов работодатель может предложить оплату аренды квартиры и автомобиля, помощь в поиске работы для супруга и т. п. А ведь это еще один фактор, подогревающий рынок зарплат в регионах!
Что будет

В России доллар как расчетная единица при начислении зарплаты потерял статус универсального эквивалента. Здесь ситуация одинакова в Москве и за ее пределами: уже 70–80% работодателей устанавливает зарплату исключительно в рублях. Вместе с тем по ряду причин некоторые компании сохраняют верность долларовому эквиваленту. Как правило, это филиалы зарубежных организаций, где бюджетирование осуществляется в долларах, а также их российские партнеры. Однако в таких компаниях обычно стремятся оградить сотрудников от курсовых колебаний, фиксируя «внутренний» курс доллара, намного превышающий официальный (чаще всего от 27 до 29 рублей за доллар).

Предвижу главный вопрос: что ждет нас в перспективе? Будут ли и в 2008 году зарплаты (а с ними и запросы работников расти теми же темпами? Некоторые аналитики уверены, что в этом году возможно замедление этого процесса. Дело в том, что вся российская экономика незаметно подошла к опасному рубежу: растущие зарплаты уже не соответствуют реальной производительности труда. Невозможно увеличивать фонд оплаты труда на 20%, если эффективность производства растет лишь на 10%.

Однако есть и другая точка зрения, согласно которой кроме экономических факторов следует учитывать еще и политический. В стране избран новый президент. По всем признакам, Дмитрий Медведев будет придерживаться курса своего предшественника, однако пока не понятно — до какой степени. Многое зависит и от ситуации на мировых рынках, а также от самочувствия реального сектора экономики.
Реалистическая оценка подсказывает: в этом году рост зарплат вряд ли существенно замедлится. Ведь 2007 год оставил трудное наследство — инфляцию, превысившую 11,9%. Да и проведенный нами опрос показывает: до 86% компаний в России планируют в 2008 году увеличить численность персонала, при этом такое же количество компаний столкнулось с трудностями в подборе специалистов уже в 2007 году. А это будет означать очередной скачок зарплат. Такие правила диктует рынок кандидата — в отличие от рынка работодателя.

Автор: Наталья Данина