Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Секреты накопительного страхования жизни

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
den1104

Статистика

120 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Секреты накопительного страхования жизни Корпоративное страхование жизни для группы лиц.


Выпуск №10

Свиридов Денис

блог http://nakopisebe.com.

Добрый день, друзья! Вот сижу я и пишу этот выпуск рассылки вам. Смотрю на свою дочь ей уже 13 лет и растет она каждый день как на "дрожжах". Так быстро летит время. Недавно сам такой был, а теперь моя дочь подрастающая невеста. Наша жизнь как быстрая река. Что-то меня понесло в философские размышления, простите возвращаемся к делу.:)))

В прошлом выпуске мы поговорили о том, какие виды программ нам предлагают компании по страхованию жизни. Давайте вспомним: взрослые, детские, инвестиционные, корпоративные и рисковые.

Сегодня мы немного обширнее рассмотрим корпоративные программы страхования жизни. Это очень важно для людей, которые работают на предприятиях. Потому что, если предприятие заключает коллективный договор, получает много выгод из этого, о всех выгодах мы поговорим дальше.

Основа таких договоров это страхователь- юридическое лицо!

Юридическими лицами по законодательству Украины признаны  организации, которые имеют собственное имущество, могут от своего имени приобретать полномочие в имущественных и собственных не имущественных прав и нести обязательства, быть истцами и ответчиками в суде, арбитраже или в третейском суде.(перевел с украинского)

Юридические лица – предприятия всех форм собственности могут заключать договоры страхования своих работников (третьих лиц) на основании положений Закона Украины «О страховании» от 7.03.1996 г. № 85/96-ВР. Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятий» введены значительные льготы для долгосрочных договоров страхования жизни – юридические лица могут относить страховые взносы (премии) по таким договорам страхования своих сотрудников на валовые затраты (в установленных этим Законом пределах).

Как вы уже понимаете для заключения договора с юридическим лицом требуется намного больший пакет документов, нежели с физическим лицом. Я не буду сейчас расписывать этот список, но если у вас есть желание его посмотреть напишите мне на почтовый ящик den11045@gmail.com и я его вам вышлю.

Давайте посмотрим какие же программы предлагаются для группы лиц.

На самом деле эти программы такие же как и для взрослых людей в форме физических лиц. Только немного изменены рамочные условия:

  • Количество застрахованных лиц должно быть не меньше 5 человек.
  • Годовая премия (взнос) 200 долл.США или 1000 грн.
  • Суммарная минимальная премия на группу особ 2000 долл.США или 10000 грн.
  • В некоторых программах снят дорогостоящий тариф(дополнительное страхование на случай смерти), для того что бы увеличить накопительную часть.
  • Изменяются условия договора:
  1. Организация является страхователем. Выгодоприобретателем может быть организация или застрахованная особа или наследник застрахованной особы.
  2. Страхователь имеет право в любое время заключать новые индивидуальные договоры.
  3. В результате остановки действия договора по инициативе страхователя по просьбе последнего возможно:
    а) выплата выкупной стоимости (если таковая есть)
    в) заключение нового договора с новою застрахованною особой с учетом ранее уплаченных страховых премий (взносов)

Какие выгоды для предприятия и для работника этого предприятия при заключении таких договоров?

Мотивирующим фактором для людей, работающих на  предприятии, является не только плата за выполненную работу, но и гарантированная финансовая стабильность в экстремальных ситуациях и с выходом на пенсию. Страховая компания  предлагает финансово надежный инструмент формирования эффективного «социального пакета» для  работников, создания в коллективе духа высокой мотивации к труду, привлечения наиболее ценных сотрудников к долгосрочной и плодотворной работе ради процветания  предприятия.

Предлагаемое корпоративное страхование жизни - наиболее подходящий и эффективный инструмент для удержания ценных сотрудников на данном предприятии через механизм накопления его будущей пенсии. Именно страхование жизни позволяет совмещать сегодняшнюю и «отложенную» мотивацию в зависимости от потребностей руководителя. Если первоочередной ставится задача удержания сотрудника, взаимоотношения строятся таким образом, чтобы средства, накопленные при помощи страхования, перешли в собственность сотрудника (вместе с полисом) только по истечении определенного срока и, возможно, при выполнении им определенных требований (например, окончания проекта, выполнение плановых показателей). В случае увольнения раньше этого времени – сотрудник лишится такой возможности. Кроме того, в случае смерти застрахованного сотрудника, предприятию не нужно будет выделять средства на поддержание семьи умершего, на поиск и обучение нового человека – средства предоставит страховая компания.

Сегодня в столь не простые финансовые годы корпоративное страхование жизни переживает не легкие часы. Руководители предприятий замораживают страховые платежи, потому что доходы предприятия упали. Главная цель выжить и не стать банкротом.  По этому спрос на корпоративное страхование упал, но я знаю точно, что это не на долго. Без этого не может быть полноценного функционирования предприятия, которое выходит на европейский уровень работы. В ближайшее время все наладится и наша страна поднимется с колен и начнется бурный рост экономики.

Если вы желаете узнать больше о накопительных программах страхования жизни и какие выплаты могут быть по ним прошу на мой сайт в раздел программы страхования по ссылке: http://elss.nakopisebe.com/programmi/produkt

P.S Вы уже знаете,что запущен в работу мой сайт на котором вы можете найти ответы на интересующие вас вопросы. Его адрес: http://elss.nakopisebe.com

В работе уже форум, на котором я предлагаю создать вам темы которые мы все обсудим он находится на сайте по адресу:http://elss.nakopisebe.com/2010-03-05-02-06-40.html

 

Если вам было не достаточно информации, то вы можете ее найти на моем блоге:http://nakopisebe.com.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Copyright 2010 Свиридов Денис

Если вам понравилась эта рассылка, пожалуйста, перешлите ее своим друзьям! Заранее спасибо!
Внимание! Пересылка должна быть осуществлена только в полном виде
В избранное