Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Subscribe. Бизнес

  Все выпуски  

Мотивирующая оценка персонала


Бизнес и карьера:
дайджест лучших рассылок Subscribe.ru
Эффективный менеджер - слово и дело
Из рассылки «Записки предпринимателя»
Поделюсь широко известным управленческим приемом, который используется во всех областях - бизнесе, дипломатии и даже в любви. Проще всего описать его шуткой "прощение получить легче, чем разрешение". Что представляет из себя сам прием?
Весь текст
Подписаться
Маркетинг смерти
Из рассылки «Advertology.Ru - все о рекламе, маркетинге и PR»
Достигнув 70-процентного "предела рынка" в сегменте курильщиков-мужчин, табачные компании начали "формировать спрос" среди женской и подростковой аудитории. И немало в этом преуспели.
Весь текст
Подписаться
Основные инструменты развития персонала
Из рассылки «Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ....»
Что происходит обычно, когда руководитель принимает нового сотрудника на работу? Он бросает его "в воду" и смотрит, что дальше. "О, поплыл, поплыл, поплыл… утонул. Ну, ничего, у меня еще есть!" Принимает другого на место "утонувшего". "Поплыл, поплыл, поплыл — хорошо!"
Весь текст
Подписаться
Востребованные творческие профессии в России
Из рассылки «Главные события ИТ-рынка»
Расхожая фраза, что к любой работе необходимо подходить творчески, у многих работающих граждан вызывает, скорее, улыбку, а не повод к действию. Однако существуют такие профессии, в которых просто не мыслило обойтись без творческого подхода, по крайней мере, если не хочется, чтобы твой труд в последующем назвали халтурой.
Весь текст
Подписаться
Пять ключевых элементов "цепляющей" рекламы
Из рассылки «Саморазвивающийся бизнес»
Чтобы вызвать интерес потенциального клиента к вашему продукту или услуге, в рекламе всегда нужно использовать проверенные ключевые элементы, которые гарантированно "зацепят клиента".
Весь текст
Подписаться
Мотивирующая оценка персонала
Из рассылки «Элитариум: Психология и экономика жизненного успеха»
Человек строит свое поведение в организации, стремясь к своему росту и оглядываясь на состояние других. Главное в этой методике то, что она дает возможность в точной форме довести общефирменные цели до подразделений и работников, а затем поощрить их на достижение этих целей.
Весь текст
Подписаться

  Все дайджесты
  Рассылки этой тематики

  Интересные группы по теме:
1000 идей: идеи бизнеса со всего мира
Успешные люди
Работа на дому

1

В избранное