Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Subscribe. Бизнес

  Все выпуски  

Великий секрет карьеры: не бойся, верь, проси!


Бизнес и карьера: дайджест лучших рассылок Subscribe.ru
Авто
Компьютеры
Туризм
Бизнес
Женщина
Недвижимость
Финансы
Найм персонала и ваше намерение

Уже некоторое время я занимаюсь построением организации, и недавно у меня возникла необходимость нанять сотрудников, причем не обычных, а тех, кто на самом деле сможет справляться с делами, выполнять поручения, без "не могу" или "а как это делается?" и которые работали бы не за деньги ("а какая у меня будет зарплата?"). Тот, кто управляет организацией, хорошо знает, о чем идет речь. Обычно можно увидеть сотрудников, которые только и желают, что получать зарплату, и поскорее бы пойти домой, выполнив при этом свою работу кое-как. К этому моменту, я уже четко знал, что таких сотрудников я брать точно не хочу, и мне нужны настоящие, заставляющие идти вперед дела люди.
 

Миссия и видение

Те, кто изучал менеджмент в ВУЗе и те, кто читал по этому предмету книги, знают такие понятия как "миссия" и "видение". Для формулирования "миссии" и "видения" некоторые фирмы нанимают консультантов, которые ходят по организации с умным видом, опрашивают сотрудников и "выкристаллизовывают" из их совокупного мнения что-то, что потом превращается в то, что, наверное, обозначают эти два ультразаумных слова. Почему ультразаумных? Да потому что еще ни один бизнесмен из нескольких тысяч, принимавших участие в моих семинарах (а среди них были и очень образованные и весьма влиятельные, поверьте), не дал мне правильного и точного определения этих понятий.
 

Запрет на обсуждение зарплаты: кому и зачем это нужно?

некоторых пор в российских компаниях и организациях тема зарплаты стала запретной. У сотрудников одних предприятий табу приобрело форму положения в трудовом контракте, в других о необходимости соблюдения правила не устаёт повторять на каждом совещании руководитель. Отныне мы, открывая рот, чтобы ответить на вопрос подруги “Ну, и сколько ты теперь получаешь?”, либо отшучиваемся привычными “На жизнь хватает” и “Денег всегда мало”, либо, оглядываясь по сторонам, предваряем ответ “Вообще-то, у нас нельзя это обсуждать”, а потом всё равно называем итоговую сумму из расчётного.
 

Некоторые принципы ораторского искусства

В любом деле есть свои правила. И в ораторском искусстве тоже. Правила ораторского искусства сводятся к управлению элементами речи, а также к использованию различных речевых приемов и принципов, чтобы речь была понятной, интересной и, как следствие - более влиятельной. Поговорим вкратце о некоторых принципах ораторского искусства. Неуверенный оратор озабочен собой. Его тревожит мысль: а вдруг обо мне плохо подумают? Его волнение прожорливо и съедает часть его внимания - именно поэтому скованный оратор запинается и путается.
 

Великий секрет карьеры: не бойся, верь, проси!

Больше всего проблем на службе или в поиске работы создает страх. Уверенность в себе - не менее ценно, чем профессионализм, потому что если даже вы сами сомневаетесь в своем праве на это место, то как вам убедить других? У подчиненных - свои страхи. У начальства - свои. Страхи бывают выдуманные и реальные. А на базовый страх всегда накладываются другие, и создается целое "облако страха". При этом часто люди не признаются себе в истинных опасениях, а ищут другие причины негатива: мол, работать невозможно, коллектив - плохой, начальник - дурак
 

Мои рассылки
Рассылки этой тематики

 Рекомендуем подписаться:
Элитариум: Психология и экономика жизненного успеха
Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают
Sostav.ru - ежедневные новости маркетинга, рекламы и PR
Харизматическое управление. Теория и практика
Как проводить переговоры
1

В избранное