Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Карьерные поиски

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Николай Медведев

Статистика

156 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Карьерные поиски


Выпуск N  16

Уважаемые читатели, добрый день !

Думаю, что те из Вас, кто познакомился с моделью С. Кронина (см. предыдущий выпуск)  нашли ответы на многие вопросы. И наметили ориентиры для своего развития. Повторюсь, гармония - в соответствии уровней друг другу, а совсем не в степени продвинутости этих уровней.

 Опять к нашей теме. Приходилось ли Вам встречаться с такой ситуацией: хорошего специалиста назначают руководителем, а работа от этого страдает.

Многие стремятся занять руководящий пост, но стимулом у большинства является возможность получать высокую зарплату и иметь более высокий статус. При этом у них нет желания управлять, т.е. нет мотивации управлять.

Успешное управление, по мнению Стерлинга Ливингстона, имеет отношение не к личному успеху, а к стимуляции успеха других.

Другой характеристикой может служить «влечение к бизнесу» (термин Альфреда Норт Уайтхеда). Не стоит путать это влечение с желанием руководить, но и не стоит путать с тягой лишь к материальным благам. Скорее это тяга к созиданию.

Итак: желание управлять и влечение к бизнесу.

1. Есть люди, имеющие и то и другое – это кандидаты на руководящие посты в крупных корпорациях.

2. Для тех, у кого нет влечения к бизнесу, но есть желание управлять – могут работать в государственных или общественных организациях.

3. Те же, кто имеет влечение к бизнесу, но не имеет желания управлять – могут попробовать себя в собственном малом бизнесе.

4. Не имеющим ни того ни другого – лучше заняться различными исследованиями или чем-то иным.

 Соответствие внутренних желаний  тому, чем Вы занимаетесь - очень важно. Это Ваша гармония, это и удовлетворение от жизни и работы.

Получать удовольствие от работы – разве не это Ваша цель ? Но реалии жизни, скажите Вы, заставляет (вынуждает) поступать иначе. Да, временно это может быть оправдано.

Но в любом случае, на первой, второй, третьей … работе – вряд ли можно чувствовать себя комфортно, если имеется расхождение между истинными желаниями и занимаемым положением.

Попробуйте применить предложенную модель к себе лично. Что движет Вами в карьерном движении (карьера здесь уже в узком смысле слова).

На сегодня это все. В следующем выпуске, мы продолжим наши карьерные поиски.

Уважаемые читатели, просьба – станьте писателями, хотя бы на несколько минут. Напишите Ваше мнение о материалах рассылки. Очень сложно вещать в пустоту.

Пишите на мой адрес  info@djinni.ru

С уважением, Николай Медведев

Сайт: www.djinni.ru  – Информационный Гид

http://www.djinni.ru/wordpress/  - Информационный КПД
В избранное