Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Карьерные поиски

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Николай Медведев

Статистика

156 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Карьерные поиски


Выпуск N  11

Уважаемые читатели, добрый день !

Прежде чем перейти к ценностям и как они возникают, рассмотрим одно важное понятие. Оно будет полезно  для дальнейших наших поисков.

Карьера (от итал. сarrier – бег,  жизненный путь, поприще) – это в широком смысле слова, в узком – это последовательность занимаемых должностей (или успешное продвижение в той или иной деятельности).

Мы будем иметь в виду – широкий смысл слова карьера – т.е. это наш жизненный путь. Осознанный путь, что также важно.

Ну, а теперь о ценностях. Чтобы добиваться того, чего мы действительно хотим, нам надо четко осознавать свои ценности. К чему мы реально стремимся.

Есть ценности социальных групп, государств:  в Америке – это свобода, в Германии – пунктуальность, в России - щедрость.

Есть ценности предков, но они теряют свое значение, не успевая за развитием общества. Есть общекультурные ценности – но они также подстраиваются под общество.

На какие же ценности опираться современному человеку ?

Самые  фундаментальные – это ценности, которые коренятся в наших генах, это личные ценности, глубже уже нет.

Именно на них может опереться человек, если хочет сохранить свою индивидуальность и не раствориться в мире постоянно меняющихся общественных интересов.

Мы все воспринимаем мир по разному, но эта разница дана нам от рождения.

Если провести небольшой анализ, то мы увидим, что заложенные в человеке свойства характера – практически не меняются в течении жизни. Вспомните своих знакомых. Каким ты был, таким ты и остался.

Меняется внешняя атрибутика, накладываются ограничения на поведения, но внутри он все тот же. И в критической ситуации – он проявит именно свою сущность.  Это не значит – что этим нельзя управлять, управлять можно, но природа, создает базу.

Я хотел бы привести одну из классификаций человека, определяющую его ценности.

Американский ученый Уильям Шелдон, еще в 40х годах 20 века на основе своих исследований разделил людей на 3 типа:. висцеротоники (В), соматотоники (С), церебротоники (Ц).

Разделение на основе того, где у человека сосредоточена большая часть жизненной энергии.

Эта энергетическая структура организма в значительной степени задана нам от рождения.  Повлиять на нее мы можем лишь незначительно.  Т.е. внешняя среда – оказывает мало влияния. Вспомним, что в одной семье – с одной культурой и окружением,  дети бывают очень разные. 

Т.е. мы разные от рождения. Наше восприятие действительности определяется именно нашими врожденными особенностями. Так вот, Шелдон выделил комбинации этих 3-х типов, получив 6 комбинаций (ВС, ВЦ, СЦ, CD, ЦВ, ЦС – по первым буквам). Каждому типу присущи фундаментальные ценности:

 ВЦ   - ЛЮБОВЬ, ДОБРОТА

ВС  - ИГРА, КРАСОТА

СЦ  - ВЛАСТЬ, ДОЛГ

СВ  - СВОБОДА, ВОЛЯ

ЦС  - ИСТИНА, СМЫСЛ

ЦВ - ЖИЗНЬ, САМОВЫРАЖЕНИЕ

Не задаваясь деталями методики определения к какому типу Вы относитесь приведу лишь несколько характеристик:

Висцеротоники  - расслабленность в осанке и движениях, любовь к комфорту, любовь к вежливому обхождению

Соматотоники – уверенность в осанке и движениях, любовь к физическим нагрузкам и приключениям, решительные манеры

Церебротоники  - сдержанность, скованность в осанке, чрезмерная физиологическая реактивность, беспокойные движения глаз и лица.

У каждого человека свои ценности, и они заложены в нас с рождения. Это главное, что я хотел донести в этом выпуске. За более подробной информацией для заинтересованных я отсылаю к книге: Рауф Махарам

Типы людей. Взгляд из XXI века.

Резюмирую.

Наши взгляды на жизнь, определяются нашими ценностями. Если происходящее с нами соответствует нашим ценностям, то мы испытываем положительные эмоции, если нет – то страдания. Один из способов решения проблемы – предлагает автор указанной книги – интеграция ценностей.

Для наших же карьерных поисков эта информация полезна в плане, того что задача Познай себя, как нельзя лучше приближает нас к эффективному построению карьеры в широком смысле этого понятия.

В следующем выпуске мы рассмотрим тему детерминированности нашего пути от рождения до старости.

Продолжаем наши карьерные поиски.

Если есть вопросы, пожалуйста  пишите. Мне важно Ваше мнение об излагаемом материале.

Пишите на мой адрес  info@djinni.ru

 С уважением, Николай Медведев

Сайт: www.djinni.ru – Информационный Гид

http://www.djinni.ru/wordpress/  - Информационный КПД
В избранное