Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Фортуна-план. Как привлечь удачу и достичь успеха

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Практическая психология - для вас!" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Алла Уварова

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Фортуна-план. Как привлечь удачу и достичь успеха ~ Обзор зарплат и вакансий


Предлагаем вашему вниманию обзор компании HeadHunter, подготовленный по базе данных резюме и вакансий крупнейшего портала рынка труда  www.hh.ru. Информация поможет вам сравнить, отразились ли тенденции прошедшего года на вашей карьере. Удачная карьера, высокая должность, интересная и высокооплачиваемая работа в престижной компании – важные составляющие успеха большинства людей, работающих по найму.  Рынок труда уже на подъеме, не пора ли просить о повышении зарплаты, а может пора искать новую работу? 

Основные итоги 2010 года на рынке труда

·         На фоне постепенного восстановления российской экономики и снижения уровня безработицы ситуация на рынке труда за 2010 год изменилась в лучшую сторону. Можно говорить, что рынок труда начал восстанавливаться еще в 2009 году, а по итогам 2010 года практически стабилизировался.

·         Количество вакансий по всем профессиональным областям неуклонно растет.  Наибольший прирост вакансий в 2010 году отмечен у специалистов сферы «Начало карьеры/студенты», «Рабочий персонал», «Спортивные клубы/салоны красоты», «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис». А медленный рост вакансий в профессиональных областях «Строительство/недвижимость», «Производство», «Страхование», «Добыча сырья», «Автомобильный бизнес» объясняется невысоким темпом восстановления этих отраслей в целом. У компаний, работающих в этих сферах, все еще недостаточно ресурсов для расширения своей деятельности, поэтому их активность на рынке труда невелика. Прирост вакансий на позиции Высшего менеджмента также пока незначителен.

  • В 2010 году самыми дефицитными специалистами оказались люди, работающие из дома; а труднее всего было устроиться специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях.
  • Динамика зарплат в 2010 году еще не вошла в фазу активного роста. У многих специалистов в конце 2010 года зарплата была на уровне начала 2009 года.
  • Уровень конкуренции при трудоустройстве в конце 2010 года выше, чем в конце 2009 года (т.е. на одну вакансию в 2010 году было больше резюме, чем в 2009 году). Исключением стали позиции прораба и менеджера по работе с клиентами. В 2009 году люди также искали работу, но в большинстве своем это был неофициальный хаотичный приработок, т.к. официальных предложений от работодателей на рынке было мало.
  • Менеджер по работе с клиентами – самая дефицитная специальность в конце 2010 года, а исполнительный директор – самая востребованная (в 2009 году это были, соответственно, позиция программиста 1С и того же исполнительного директора).
  • Самая большая средняя зарплата в 2010 году - у генерального и финансового директоров, а самая маленькая — у мерчендайзеров и медсестер.

Если вас интересует конкретная специальность, подробную информацию в разрезе средней заработной платы и количества резюме на одну вакансию (по Московскому региону) можно посмотреть на сайте Headhunter по указанной ссылке.

С пожеланиями карьерного роста и финансового благополучия,

Интернет-журнал «Фортуна-план»
В избранное