Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Без работы, но с улыбкой и при деньгах!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Лидерство в своем деле" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
IGC

Статистика

675 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Без работы, но с улыбкой и при деньгах!




Без РАБоты, но с улыбкой и при деньгах:)
Наталья Ямщикова
Блог автора http://bloggerov.net
О "счастливых безработных".

Здравствуйте, дорогие подписчики рассылки "Без РАБоты но с улыбкой и при деньгах" :)

Спустя некоторое время после выхода последнего выпуска Екатерина Бокитько передала мне право на авторство и дальнейшее ведение этой рассылки.

Меня зовут Наталья Ямщикова. По образованию я педагог-музыкант и больше 10 лет преподавала в школе уроки фортепиано.

Однажды я узнала о том, что в жизни есть возможности реализовывать свой творческий потенциал, не являясь при этом бесправным наёмным работником. Я открыла для себя вид бизнеса, который позволяет быть максимально свободным, правда, конечно же, не сразу. Сначала теоретически, с помощью тематической литературы и статей в Интернет. А затем и на собственном опыте.

Хочу поразмышлять с вами о том, почему одни люди когда то уходят с наёмной работы, а другие так никогда и не решаются.

Несомненно, люди всякие нужны, люди всякие важны, это факт. Но грустно за одаренных личностей, которые под влиянием устоев социальной среды продают свои ресурсы за подачку в виде зарплаты, и не могут или уже не хотят принять на себя ответственность за свою жизнь и жизнь близких людей.

Почему работа – это так бессмысленно? Потому что вам платят только тогда, когда вы работаете. Потому что это - продажа себя в рабство по контракту .
Люди привыкли приносить пользу на рабочем месте 8 часов в день 5 дней в неделю. Правильно ли оценивать эту пользу в часах, проведенных на работе? Можно ли выполнить эту полезную работу за меньшее количество времени? Или вообще не в офисе? Как видим, пользу и результат от времени и места отделить можно. Наемник

Что же такое наёмная работа? Это когда человек обладает знанием о том, как ему выполнить ту или иную работу, но это знание он может превратить в деньги только в одном случае, если он начнёт продавать за эти деньги своё время.

К тому же, студент, получая знания в Университе, каждый год тратит деньги на обучение и с каждым годом повышает ценность своего профессионализма. Затем он устраивается на работу и несёт эту ценность людям. Но ему за это выплачивают только малую долю той ценности, которую он собой представляет в виде зарплаты, установленной малознакомым ему работодателем. Остальная часть денег, которая должна идти на оплату его профессионализма, уходит совсем в другую сторону и оседает в карманах других людей, также на усмотрение работодателя. Отсюда вывод: продажа своего потенциала и таланта на наёмной работе сродни аттракциону неслыханной щедрости.

Кто то скажет:" Ну не все ведь наёмные трудящиеся получают маленькую зарплату! Сколько в крупных городах и компаниях преуспевающих топ-менеджеров и лиц на руководящих должностях, которые продают себя за действительно хорошие деньги!" Вот именно - продают себя. Среди моих знакомых немало состоявшихся по меркам социума лиц. Но вы видели, где они живут? Естественно, у них есть дома и семьи, но живут (а не переночевать приходят) они не в них. Там и живут они - на работе -  в офисе или в изматывающих командировках по заданию и необходимости.

Они покупают на выручку от продажи собственной жизни всего лишь 2 недели в году отдыха с семьёй (больше не положено), а также вещи и предметы, на пользование которыми у них даже не остается времени, жизни не хватает. Наёмный труженник не живёт. Вся его жизнь - это работа и отдых от неё.

Есть ли альтернатива наемной работе? Есть. Альтернатива в том, чтобы стать счастливым безработным и получать прибыль другим способом, принося ту же пользу обществу, не обменивая своё время на его оплату, и за которое общество охотно и справедливо платит .

Этот самый другой способ заключается в создании отлаженной системы, которая поставляет людям ценность. И за эту ценность люди платят охотно и постоянно, а значит постоянно генерируют ваш доход.

Безусловно вам придётся потратить на создание такой системы время, силы, энергию. Вероятно, в первое время вам покажется, что доход от рождаемой вами системы несправедливо мал в сравнении с затраченными на это ресурсами. И, может быть, даже покажется, что наёмный труд более привычен и благодарен, чем это новое, скрипучее и пока ещё с трудом проворачиваемое колесо под названием " работа на себя или организация собственного бизнеса" .

При запуске собственной системы необязательно изобретать велосипед. Почему бы на первых порах не использовать реальный опыт других людей? Изо дня в день наблюдайте, что делают успешные в вашей сфере люди и старайтесь делать лучше. В этом случае ваша система неизбежно начнёт поставлять ценность другим людям, которые будут готовы за неё платить, а значит, обеспечивать вам непрерывный доход. Просто сравните: раб своей зарплаты или владелец своего дохода.

Так почему же, если всё так, казалось бы, просто, небольшой процент людей решаются хотя бы попробовать себя в чём то другом? Да потому что по старому легче. Не надо думать о том, как провести понедельник. Наёмник точно знает, что в 7 утра у него прозвенит будильник, а к 9 он поедет по привычному маршруту и в 9 зайдёт в офис, а в 18 выйдет из него с удовлетворенным чувством чего то сделанного и завершенного. Таким образом, изо дня в день он живёт иллюзией того, что всё под контролем и "всё идет по плану".

Иногда этот человек понимает, что он живёт не той жизнью, какой хотелось бы. Но задумываться об этом самостоятельно он не привык. И тогда он идёт к таким же друзьям поплакаться, заранее желая услышать от них, что, конечно, всё плохо, но и у нас также, да и у большинства тоже, в общем то, поэтому  - всё нормально. А те, у кого всё не так, как у нас, это исключения из правил, либо им просто повезло. Поэтому саморазвитие наёмника сильно тормозит или отсутствует. Если он и задумывает что то новое, то сначала подсчитает все шансы на победу и проигрыш, спросит совета у всех своих знакомых, и сообща с ними решит, что вероятность победы 1% , а значит не стоит и начинать.

А человек с психологией предпринимателя предпочитает получать информацию извне, думать, анализировать, то есть постоянно развиваться. Он, скорее,  руководствуется принципом Наполеона: "Главное, ввязаться в бой, а там посмотрим..." В итоге, жизнь такого "счастливого безработного",  более разумна, наполнена, более счастлива.

Дорогие читатели! Есть ли среди вас те, кто уже избавился от гнёта наёмной работы? Поделитесь, пожалуйста, своими историями: как, когда и при каких обстоятельствах это произошло и что повлияло? А также, у кого из вас возникали мысли стать свободнее , но что то помешало и вы забыли об этом?

Свои письма , истории, отзывы и вопросы присылайте мне по адресу natalyyam@gmail.com



Наталья Ямщикова
Емейл:  natalyyam@gmail.com
Обо мне
Наталья Ямщикова. Блог автора http://bloggerov.net

В избранное